Auxiliar de desarrollo organizacional-dirección gth-fecha cierre:09-06-2026

Descripción del cargo

En nuestra Institución de Educación Superior promovemos el desarrollo integral de las personas como eje fundamental para el fortalecimiento organizacional. Por ello, abrimos convocatoria para el cargo de Auxiliar de Desarrollo Organizacional, orientada a estudiantes con interés en la gestión del talento humano, el bienestar laboral y el fortalecimiento del clima organizacional, que deseen aportar al crecimiento y bienestar de nuestra comunidad universitaria.

Propósito del rol
Apoyar la ejecución de estrategias y actividades orientadas al desarrollo organizacional, bienestar laboral, formación y fortalecimiento del clima organizacional, contribuyendo al mejoramiento continuo de la experiencia de los colaboradores y al cumplimiento de los objetivos institucionales.

¿A quién buscamos?
Buscamos estudiantes de últimos semestres de Psicología, con interés en los procesos de gestión humana, desarrollo organizacional y bienestar laboral. Valoramos personas proactivas, organizadas, con habilidades interpersonales, capacidad de trabajo en equipo y vocación de servicio.
Se requiere experiencia mínima de seis (6) meses en funciones administrativas y asistenciales, preferiblemente en áreas de talento humano, bienestar laboral o desarrollo organizacional.

Formación académica
• Estudiante de últimos semestres de Psicología.

Conocimientos deseables
• Manejo de herramientas ofimáticas (Word, Excel y PowerPoint).
• Conocimientos básicos en procesos de gestión humana y desarrollo organizacional.
• Aplicación y análisis de encuestas organizacionales.
• Manejo de bases de datos e indicadores de talento humano.
• Elaboración de informes y presentación de resultados.

Habilidades clave
• Comunicación asertiva.
• Trabajo en equipo.
• Organización y planeación.
• Orientación al servicio.
• Proactividad e iniciativa.
• Capacidad de análisis.
• Adaptabilidad y aprendizaje continuo.
• Manejo adecuado de relaciones interpersonales.

Principales funciones
1. Apoyar la organización y ejecución de actividades de bienestar laboral, contribuyendo al fortalecimiento de ambientes de trabajo saludables, participativos y orientados al bienestar de los colaboradores.
2. Brindar apoyo operativo a los procesos de selección de personal, participando en actividades de reclutamiento, programación de entrevistas, aplicación de pruebas psicotécnicas, validación de referencias laborales y consolidación de resultados.
3. Apoyar la aplicación de evaluaciones de clima organizacional, bienestar y felicidad laboral, colaborando en la recolección, organización y sistematización de la información obtenida.
4. Participar en la elaboración y aplicación de encuestas e instrumentos de medición, orientados a evaluar el ambiente laboral, la satisfacción de los colaboradores y otros indicadores asociados a la gestión del talento humano.
5. Apoyar la ejecución de programas de formación continua, contribuyendo al fortalecimiento de competencias y al desarrollo integral del personal administrativo y docente.
6. Consolidar, organizar y actualizar información relacionada con los procesos de desarrollo organizacional y bienestar laboral, garantizando la confiabilidad y disponibilidad de los registros.
7. Apoyar la elaboración de informes, reportes e indicadores del área, suministrando información oportuna para la toma de decisiones y el seguimiento de los procesos de gestión humana.
8. Mantener actualizadas las bases de datos, registros y documentos de los procesos de talento humano, asegurando la integridad y confidencialidad de la información.
9. Brindar apoyo logístico y operativo en el desarrollo de actividades institucionales relacionadas con la gestión humana, realizando seguimiento a las tareas asignadas y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos establecidos.
10. Atender y orientar a los colaboradores en los requerimientos básicos relacionados con los procesos de bienestar, capacitación y desarrollo organizacional, canalizando las solicitudes a las instancias correspondientes cuando sea necesario.
11. Cumplir las demás funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas con la naturaleza del cargo y orientadas al fortalecimiento de los procesos de gestión humana y desarrollo organizacional.

Condiciones del cargo
• Tipo de contrato: Término fijo.
• Modalidad: Presencial.
• Lugar de trabajo: Tunja.
• Jornada: Tiempo completo.
• Salario: 1.750.905