Business partner - recursos humanos

Descripción del cargo

Misión del Cargo:

Liderar una correcta implementación de la estrategia de recursos humanos, sus políticas y programas al interior de las áreas de la compañía, siendo agente de transformación cultural y veedor de las buenas prácticas.

Responsabilidades:

Asegurar que los diferentes lineamientos y normativas que regulan los procesos de recursos humanos sean ejecutados de manera correcta al interior de los equipos de la organización, sirviendo como vocero(a) y veedor(a) de los mismos.

Identificar posibles desviaciones y/o malas prácticas por parte de los(as) trabajadores(as) de la Compañía en torno a los procesos de recursos humanos, para efectos de crear planes de acción correctivos.

Ser un(a) interlocutor(a) válido(a) entre el negocio/trabajadores y recursos humanos, para que las necesidades puedan ser atendidas de manera eficiente y oportuna por los diferentes sub equipos del área (recursos humanos).

Acompañar a los(as) líderes/lideresas de la Compañía a gestionar a sus equipos de una manera integral y estratégica a partir de los diferentes lineamientos y prácticas de gente definidas.

Asegurar que procesos como selección, contratación, onboarding, desarrollo y entrenamiento, procesos disciplinarios, entre otros sean gestionados dentro de los estándares de servicio y calidad al interior de las áreas cliente.

Se vocero(a) al interior de las áreas cliente de las buenas prácticas laborales que propenden por el bienestar del empleado(a).

Alertar al equipo de recursos humanos de manera oportuna de prácticas equívocas de gente que pongan en riesgo el óptimo desarrollo del Negocio.

Asumir un papel de liderazgo en la transformación cultural, consolidación de valores corporativos y creación de entornos más inclusivos e innovadores para preparar al negocio en sus actuales y nuevos desafíos.

Identificar oportunidades de mejora en políticas, procesos y servicios de Talento Humano y hacer recomendaciones y/o propuestas para hacerlos más efectivos y de impacto hacia el negocio.

Actuar como contacto principal para empleados(as) y líderes/lideresas de las unidades de negocio.

Liderar reuniones periódicas con las respectivas unidades de negocio y sus líderes/lideresas, brindando orientación en los temas relacionados al Talento Humano.

Generar en estrecha colaboración con los(as) líderes/lideresas de arquitectura organizacional, talento, relaciones laborales y cultura, procesos, programas e iniciativas que generen valor al negocio a través de las personas.

Actuar como impulsor(a) de la mejora del desempeño, identificando las brechas para proponer e implementar cambios positivos en la gestión del talento.

Cualquier otra función inherente al cargo.

Educación:

Titulado(a) de carreras como Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afines. Especialización y/o maestría en Gestión de Recursos Humanos o áreas afines.

Experiencia:

Más de 5 años de experiencia en roles de gestión de RRHH. Más de 3 años de experiencia en cargos relacionados a gestión de equipos

Conocimientos específicos:

Gestión de equipos, Gestión de proyectos. Desarrollo y Formación de Talento. Identificación de talento de alto impacto. Cultura y bienestar.