Docente especialización en desarrollo organizacional y gestión del talento human

Descripción del cargo

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Docente para la Especialización en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento Humano, con experiencia académica y profesional en procesos organizacionales, gestión del talento y transformación empresarial.

Buscamos profesionales con una visión estratégica de las organizaciones y capacidad para orientar procesos de aprendizaje aplicados al contexto empresarial.

Detalles de la posición

Modalidad: Virtual

Dedicación: Tiempo completo (44 horas semanales)

Horario: Lunes a viernes de 2:00 p.m. a 10:00 p.m.

Formación académica
Profesional en áreas relacionadas con Administración, Psicología, Talento Humano, Ingeniería Industrial o afines, con:

Especialización en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento Humano.

Deseable maestría o estudios de posgrado relacionados con el área.

Experiencia requerida

Mínimo 2 años de experiencia en docencia universitaria.

Mínimo 2 años de experiencia laboral como consultor, líder o profesional en talento humano y/o desarrollo organizacional.

Conocimientos y competencias

Visión integral de la organización como sistema interrelacionado.

Análisis de cultura, clima y estructura organizacional.

Gestión del cambio organizacional.

Intervención basada en diagnóstico organizacional.

Desarrollo de proyectos aplicados en organizaciones.

Evaluación basada en solución de problemas organizacionales.

Uso de metodologías activas de aprendizaje (estudios de caso, simulaciones, consultoría académica).

Competencias tecnológicas
Experiencia en el uso de:

Plataforma Moodle.

Tecnologías de Aprendizaje y Conocimiento (TAC).

Tecnologías del Empoderamiento y la Participación (TEP).

Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC).

Herramientas de Inteligencia Artificial (IA) aplicadas a procesos educativos.

Recursos educativos digitales.

Módulos a orientar

Contratación y compensación.

Transformación y desarrollo organizacional.

Gerencia y modelos de dirección.

Gestión del clima y cultura organizacional.