Human business resources partner latam con visa y pasaporte hrbp

Nos encontramos en la búsqueda de un/a HRBP LATAM Planificar y realizar seguimiento a la implementación de la estrategia y a la ejecución de los procesos de desarrollo humano y organizacional en la
población comercial y de operaciones, con el propósito de contribuir al crecimiento de las personas que conforman estos equipos y al logro de los
resultados establecidos

SALARIO: A convenir
Horario: lunes a viernes presencial con disponibilidad de viajar a cualquier parte del mundo
Requisitos: VISA y pasaporte activos y nivel de inglés conversacional
Contrato indefinido
01. Planificar y hacer seguimiento al proceso de atracción de los cargos correspondientes del equipo comercial y operaciones, mediante la aplicación de las estrategias, políticas y procedimientos establecidos por la Dirección de Atracción y Desarrollo, con el propósito de incorporar talento que genere valor a la organización.
02. Alinear y desplegar estrategias y planes de aprendizaje de manera articulada con el equipo de Atracción y Desempeño, garantizando que los procedimientos y directrices del proceso de aprendizaje se cumplan en la operación comercial y de operaciones.
03. Desplegar y hacer seguimiento a la implementación de los modelos y herramientas que permitan gestionar el desempeño, acompañando y fortaleciendo los planes de desarrollo para los colaboradores y que estos se encuentren alineados a las necesidades de la organización.
04. Garantizar y coordinar la ejecución de los procesos de cultura y cambio organizacional en la población comercial y de operaciones, con el fin de facilitar la adopción y resiliencia de estos procesos en los colaboradores para fortalecer de manera unificada la identidad corporativa.
05. Planificar y monitorear la extensión y ejecución de las actividades definidas dentro del sistema de gestión de la compañía, con objetivo de contribuir a la disminución de la accidentalidad, propender por el mejoramiento de la calidad e implementación de buenas practicas ambientales.
06. Coordinar la ejecución de actividades relacionadas con los procesos de Compensaciones y Relaciones Laborales, con objeto de comunicar de forma oportuna las novedades de nómina, gestión contractual y administrativa para que se gestionen los trámites concernientes y se garantice el cumplimiento de las políticas y lineamientos establecidos por la compañía, así como la normatividad legal vigente.
07. Desplegar y hacer seguimiento a la ejecución de la estrategia y prácticas de Sostenibilidad en la población comercial y de operaciones, con el propósito de dar cumplimiento a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y a las necesidades de los grupos de interés de acuerdo con el plan estratégico de la compañía.
08. Coordinar los diferentes escenarios y mecanismos entregados por el equipo de Innovación en la población comercial y de operaciones, con objeto de fortalecer y propiciar la creatividad e innovación y movilizar barreras que obstaculicen los diferentes programas o proyectos que apuestan por fortalecer la estrategia y cultura de innovación.
09. Atender y gestionar oportunamente las solicitudes de las Direcciones comerciales y de operaciones, fomentando una comunicación en doble vía que permita el cubrimiento de las necesidades, el acompañamiento a los procesos de impacto y el despliegue de buenas prácticas.
10. Verificar el presupuesto de planta fija y temporadas asignado por las direcciones comerciales y de operaciones para asegurar el cumplimiento del mismo.
11. Coordinar la ejecución de la estrategia del proceso de comunicación y bienestar en la población comercial y de operaciones, permitiendo un despliegue unificado y organizado de acuerdo con los lineamientos y objetivos establecidos.
12. Generar propuestas de mejora para los procesos de desarrollo humano y organizacional contribuyendo a la simplificación, agilidad y eficiencia de la operación.
13. Garantizar y coordinar la ejecución del proceso de clima organizacional en la población comercial y de operaciones, con el fin de impactar positivamente la productividad, la camaradería y la sinergia de equipos, contribuyendo a construir el mejor lugar para trabajar, aprender y crecer.

Coordinador supervisor o especialista

Especialización

Ingeniería industrial

Psicología

Administración de empresas

Administración industrial

4 años de experiencia

1 Vacante