Jefe/a de nómina, compensación y administración de personal

Somos una empresa consolidada y de crecimiento exponencial en el competitivo sector retail. Nos distinguimos por una cultura orientada a resultados y una visión estratégica que nos posiciona como referentes en la industria. Ofrecemos un entorno dinámico, desafiante y con amplias oportunidades de desarrollo profesional, donde tu experiencia será clave para la construcción y consolidación de nuestras mejores prácticas.

Buscamos un profesional sénior cuyo objetivo es liderar y garantizar la operación, mejora continua y control de los procesos integrales de nómina, compensación y administración de personal en un contexto multisocietario y de alta complejidad operacional. Diseñar e implementar políticas y prácticas de compensación competitivas y equitativas, asegurar el cumplimiento legal y contable, optimizar la eficiencia operativa y transformar data operativa en decisiones estratégicas que soporten la ejecución de la estrategia organizacional.

Se requiere:

- Profesional titulado en Administración, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
- Deseable: especialización o formación complementaria en Compensación y Beneficios, Gestión Humana, Derecho Laboral, Finanzas o áreas relacionadas.
- Experiencia de 8 años de experiencia en áreas de gestión humana, financiera o administrativa y al menos 5 años liderando procesos integrales de nómina, compensación y administración de personal, idealmente en empresas con estructuras complejas y/o multisocietarias.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral, seguridad social, impuestos laborales y nómina electrónica.
- Indispensable manejo de NOVASOFT: experiencia probada como usuario / administrador del módulo de nómina.
- Preferible manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos (Power BI, Data Studio u otras).

Algunas de las responsabilidades del rol son:

- Garantizar ejecución puntual y precisa de nómina (incl. nómina electrónica), liquidaciones y pagos de seguridad social.
- Diseñar y ejecutar política de compensación fija y variable; liderar procesos de revisión salarial y benchmarking.
- Control contable y reportes regulatorios (DANE, medios magnéticos); respuesta a auditorías.
- Custodia documental y gestión de archivo de personal.
- Liderar mejoras en sistemas y datos (NOVASOFT indispensable, Excel/BI), automatización y análisis para toma de decisiones.
- Asesorar las áreas internas y liderar el equipo de administración de personal.

Ofrecemos:
- Salario: a convenir.
- Tipo de contrato: término indefinido.
- Beneficios: plan de salud, plan exequial y demás beneficios corporativos.

¡Postúlate!

Profesional Senior

Especialización

Contaduría

Ingeniería industrial

Administración de empresas

Especialización en Gerencia del Talento Humano

Especialización en Derecho Laboral

5 años de experiencia

1 Vacante