Líder de estrategia de compensación y analítica del talento

¿Te apasiona transformar la gestión del talento a través de datos, analítica y estrategias de compensación?
Buscamos un profesional con pensamiento estratégico, visión organizacional y dominio técnico para diseñar soluciones que impulsen la productividad, la equidad y el desarrollo de las personas.
Tu reto principal
Diseñar, estructurar y optimizar los modelos de compensación variable, comisiones y arquitectura organizacional, garantizando coherencia entre la estrategia del negocio, la productividad y la equidad interna.
Liderarás la analítica de talento mediante herramientas digitales que fortalezcan la toma de decisiones estratégicas, la formación por competencias y la gestión del conocimiento.
Responsabilidades clave
Diseñar y mantener actualizada la estructura organizacional, asegurando claridad en roles, jerarquías y cargas funcionales.
Modelar, parametrizar y hacer seguimiento a los esquemas de comisiones y compensación variable, alineados con los indicadores de desempeño.
Desarrollar análisis salariales y estudios de competitividad externa, estableciendo bandas y rangos internos con criterios técnicos y financieros.
Implementar planes de formación y desarrollo por competencias, conectados con la estrategia y la madurez de cada rol.
Diseñar y administrar tableros de control e indicadores de People Analytics, preferiblemente con Power BI, para analizar productividad, costos y retorno de inversión.
Documentar y mantener actualizados los procesos de gestión del conocimiento, promoviendo la transferencia de buenas prácticas.
Conocimientos técnicos indispensables
Power BI (nivel intermedio o avanzado): diseño de dashboards, manejo de DAX y visualizaciones para indicadores de talento.
Excel avanzado: modelado de datos, fórmulas financieras y macros básicas.
Modelación de comisiones y estructuras de compensación variable.
Análisis salarial y estudios de equidad interna y competitividad externa.
Diseño de estructuras organizacionales y descripción de cargos.
Conocimiento en herramientas de gestión del talento y desarrollo por competencias.
Perfil profesional
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración, Psicología Organizacional o Economía.
Deseable especialización en Compensación, Desarrollo Organizacional o Arquitectura Organizacional.
Experiencia mínima de 4 años en compensación variable, estructura organizacional y analítica de talento.
Competencias clave
Pensamiento analítico y estratégico, orientación a resultados, capacidad de estructuración, gestión de proyectos, comunicación asertiva, innovación y mejora continua.
Condiciones
Modalidad: Híbrida – Medellín
Horario: Lunes a viernes
Tipo de contrato: Indefinido
Si cumples con el perfil y te motiva el reto de conectar el talento con la estrategia a través de los datos, envía tu hoja de vida a *******************@*****.***
con el asunto Líder de Estrategia de Compensación y Analítica del Talento

Profesional Senior

Universitaria

Ingeniería industrial

3 años de experiencia

1 Vacante