Líder de gestión humana y relaciones laborales

Descripción del cargo

Buscamos un Líder de Gestión Humana que impulse la estrategia de personas como un habilitador clave del negocio. Esta posición será responsable de dirigir, evolucionar y consolidar los procesos de talento humano y relaciones laborales, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales, la cultura y el marco normativo vigente.
La persona en este rol actuará como socio estratégico de las áreas, liderando equipos, gestionando el cambio y fortaleciendo el relacionamiento laboral con enfoque proactivo y preventivo.

Propósito del rol
Diseñar, liderar y asegurar la ejecución integral de la estrategia de Gestión Humana, promoviendo el desarrollo del talento, el cumplimiento normativo y relaciones laborales sanas que soporten el crecimiento del negocio.

Responsabilidades clave
• Liderar la definición e implementación de la estrategia de Gestión Humana alineada con la visión y prioridades del negocio.
• Planear y coordinar iniciativas estratégicas y operativas para la gestión del talento.
• Acompañar a los líderes en la implementación de políticas, procesos y buenas prácticas de Gestión Humana.
• Actuar como referente y asesor interno en temas de talento, cultura, desempeño y relaciones laborales.
• Dirigir, desarrollar y hacer seguimiento al desempeño del equipo de Gestión Humana.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas corporativas.
• Gestionar relaciones laborales, asegurando una comunicación efectiva y constructiva con los diferentes grupos de interés.

Profesional en áreas como Derecho, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología, o disciplinas afines.
Se valorará positivamente contar con especialización en Gestión Humana, Relaciones Laborales, Gerencia del Talento Humano o Derecho Laboral.


Experiencia requerida
• Experiencia mínima de cinco (5) años liderando procesos integrales de Gestión Humana.
• Trayectoria en manejo de relaciones laborales colectivas y acompañamiento a procesos de negociación o relacionamiento sindical.