Profesional de entrenamiento y onboarding (gestión humana)

Descripción del cargo

Nos encontramos en búsqueda de Profesional de Entrenamiento y Onboarding, el objetivo de este cargo es gestionar los procesos de integración, entrenamiento y reinducción de colaboradores administrativos, rol directivo, asegurando una incorporación efectiva a sus cargos. Esto mediante el alistamiento previo a su ingreso, el desarrollo de programas de bienvenida, el acompañamiento personalizado y la creación de experiencias memorables que fortalezcan el sentido de pertenencia, aceleren la curva de aprendizaje y contribuyan a un desempeño exitoso.

Principales responsabilidades:
Diseño e implementación del proceso de onboarding:
Diseñar, actualizar e implementar el programa institucional de bienvenida e integración para nuevos colaboradores.
Estructurar contenidos, materiales y herramientas que aseguren un proceso de incorporación efectivo.
Adaptar el onboarding según el perfil, nivel y área, garantizando una experiencia pertinente y personalizada.
Monitorear la experiencia del colaborador mediante encuestas, entrevistas y seguimientos estructurados.
Analizar resultados y proponer mejoras continuas basadas en evidencia.
Entrenamiento en el cargo:
Diseñar y ejecutar actividades de entrenamiento para los diferentes niveles ocupacionales (Directivo, Jefatura, Profesional y Soporte).
Acompañar el proceso de adaptación, identificando brechas y proponiendo acciones de mejora.
Realizar sesiones de retroalimentación a los 45 días con líderes y colaboradores.
Gestionar la evaluación del período de prueba en articulación con líderes y áreas de Gestión Humana.

Bienvenida institucional:

Planear y liderar el evento de bienvenida institucional para nuevos colaboradores.
Definir la estrategia en articulación con áreas de Gestión Humana.
Coordinar contenidos con el área de comunicaciones.
Gestionar la logística del evento y hacer seguimiento a la participación.
Evaluar la satisfacción del evento e implementar mejoras.
Gestión de información y reportes
Garantizar la trazabilidad de los procesos de onboarding y entrenamiento mediante la medición de indicadores.
Mantener actualizadas las bases de datos y herramientas de seguimiento.
Elaborar reportes periódicos con indicadores y resultados del proceso.


Perfil requerido:

Profesional en Psicología, Administración de Empresas o áreas afines, con experiencia de 3 a 5 años en diseño y ejecución de programas de onboarding, entrenamiento en el cargo y reinducción institucional. Experiencia en organización de eventos y manejo de indicadores de gestión en procesos de talento humano. Manejo de excel intermedio.

Contrato: Inicialmente a 11 meses, con posibilidad de prórroga.
Modalidad: Híbrida.