Hoy en día es común encontrar organizaciones que preparan a su recurso humano en el desarrollo de capacidades específicas que impacten en la productividad de la organización. ¿Puede el estudio del cerebro aportar a este proceso? Al parecer sí porque los más recientes descubrimientos demuestran cómo este órgano logra impulsar la formación de empresarios estratégicos
Con base en los resultados de diversas investigaciones se creó una alternativa para aquellos que buscan crear competencias directivas que promuevan soluciones efectivas y mejoren el rendimiento laboral.
?La idea de generar un modelo de capacitación enfocado a la optimización de habilidades cerebrales, surge ante la insistencia de los líderes que se enfrentan al desafío de implementar proyectos en poco tiempo que requieren capacitar a grupos de trabajo en prácticas gerenciales básicas. Este método de enseñanza garantiza el logro del objetivo de forma rápida, eficaz y rentable?, opinó Juan Pablo Tobar, gerente de Psynapsis, empresa colombiana dedicada a perfeccionar las competencias de liderazgo.
Asimismo, Tobar explicó que todo talento o destreza es producto de la conexión mental que se realiza con la información de lo que se observa, se escucha y se siente.
La manera como se aprendió a clasificar la combinación de estos datos genera un código de acceso que permite al cerebro asociar elementos para tener determinada habilidad.
Este método es el resultado de estudios realizados a los hemisferios cerebrales y la forma de usarlos integralmente para sacarles el mejor provecho. El modelo propone el desarrollo del análisis, la organización, las relaciones interpersonales, la creatividad y la innovación, es decir, la unión de la inteligencia emocional con la racional.
Aproveche sus habilidades
Para Sandra Liliana Romero, directora de Proyectos en Psynapsis, las empresas que aplican el sistema se benefician al encontrar en todos los profesionales talentos naturales que no han sido descubiertos.
?No solo se trata de desarrollar las habilidades académicas sino destacar lo que cada persona tiene de manera innata?, agregó.
De acuerdo con estos expertos, el objetivo del programa no es proporcionar conocimiento teórico, sino aplicar todas las destrezas y competencias gerenciales en un proyecto específico dentro una compañía.
Bajo este panorama comentaron que inicialmente los seres humanos tienen las mismas capacidades, pero el factor diferencial está en las competencias desarrolladas.
La metodología utilizada por Psynapsis, se encuentra dividida en tres fases:
? Diagnóstico entre las habilidades requeridas por la empresa y las que tienen de manera natural los empleados.
? Entrega de información para obtener un lenguaje en común y empezar a generar o perfeccionar las destrezas necesitadas.
? Acompañamiento a través de escenarios reales o ficticios en los que el cerebro se adapta naturalmente al uso del nuevo grado de eficiencia.
En el transcurso de este proceso se recurre a grabaciones que buscan retroalimentar sobre el desarrollo de capacidades, conductas y lenguaje tanto verbal como no verbal para así determinar aciertos y errores.
?Se ha venido trabajando solo con cargos gerenciales, sin embargo, los demás miembros de la compañía también se benefician porque los directivos aplican lo aprendido con sus colaboradores?, explicó Juan Pablo Tobar.
En el plano práctico, los resultados en el rendimiento de los líderes que han tomado estos programas se reflejan en la ef...
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