El reciente decreto presidencial que fijó el aumento del salario mínimo en un 23,7% para el año 2026 no solo beneficia a quienes devengan el ingreso básico, sino que también transforma significativamente la remuneración de los cargos más altos en el mercado laboral colombiano. Una de las figuras más impactadas es la del salario integral, una modalidad de pago que, por ley, se ajusta automáticamente con el incremento del mínimo legal vigente.
Según el anuncio del presidente Gustavo Petro, el salario mínimo pasó de $1.423.500 en 2025 a $1.750.905 para 2026. Este ajuste dispara el piso salarial para quienes pactan su remuneración bajo la figura integral, un esquema diseñado para simplificar la nómina en cargos de alta gerencia y responsabilidad.
¿En cuánto queda el salario integral para 2026?
De acuerdo con el Artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, el salario integral no puede ser inferior a 13 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Su estructura se compone de dos partes: un factor salarial (equivalente a 10 salarios mínimos) y un factor prestacional (correspondiente al 30% adicional o 3 salarios mínimos).
Con los nuevos valores decretados, la matemática es la siguiente:
- Factor salarial (70 %): $17.509.050 (10 SMMLV).
- Factor prestacional (30 %): $5.252.715 (3 SMMLV).
- Total salario integral 2026: $22.761.765.
Este nuevo monto, que entrará en vigor desde el 1 de enero de 2026, representa el umbral mínimo legal para que un empleador pueda pactar esta modalidad con un trabajador.
¿Qué incluye y qué excluye el salario integral?
La principal característica de este modelo es que unifica en un solo pago mensual la mayoría de los conceptos que tradicionalmente se liquidan por aparte.
Lo que incluye el pago mensual:
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El sueldo básico.
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Prima de servicios.
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Auxilio de cesantías e intereses de cesantías.
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Recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo.
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Horas extras.
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Primas extralegales (si la empresa las tiene).
Lo que NO incluye (y se debe pagar aparte):
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Vacaciones: el derecho al descanso remunerado no se incluye en el valor integral y debe pagarse cuando el trabajador las disfrute.
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Aportes a seguridad social y parafiscales: la empresa debe seguir realizando los aportes a salud, pensión y riesgos laborales sobre el 70% del salario (el factor salarial).
¿Quiénes pueden recibir este salario?
Es fundamental aclarar que el salario integral no aplica para todos los trabajadores. Está diseñado exclusivamente para empleados que devengan más de 10 salarios mínimos legales vigentes ($17.509.050 en 2026).
Además, esta modalidad no es automática ni impositiva. Para que tenga validez legal, debe quedar estipulada por escrito en el contrato de trabajo, donde ambas partes acuerdan que el pago incluirá anticipadamente el factor prestacional.
Según el Ministerio del Trabajo, quienes acceden a esta figura suelen tener cargos con un "especial grado de compromiso" y manejo de intereses económicos de la empresa, lo que justifica la simplificación administrativa de su remuneración.
Con este ajuste histórico del 23,7%, que busca recuperar el poder adquisitivo frente a la inflación, el salario integral se consolida en 2026 como una de las remuneraciones más altas y reguladas del espectro laboral nacional.
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