Análisis de la hoja de vida, entrevistas, verificación de referencias y visitas domiciliarías son acciones que adelantan los encargados de recursos humanos para reclutar personal.
Sin embargo, una de las fases que puede inclinar la balanza a la hora de ser elegido es la prueba psicotécnica.
En la mayoría de los casos, estas evaluaciones están diseñadas para analizar:
Aptitudes específicas
Capacidades laborales
Rasgos de personalidad
Nivel de inteligencia
Intereses
Valores personales
Las pruebas psicotécnicas son herramientas científicas que permiten recolectar información del candidato de manera concreta y funcional ?, aclaró Diego Cardozo, gerente de Psigma Corporation, una de las empresas especializadas en diseñar evaluaciones para seleccionar personal.
¿De acuerdo con el libro ? Profesionales con marca registrada? , una publicación de elempleo.com, estos cuestionarios buscan evaluar tres rasgos concretos:
1. Inteligencia y aptitudes: relacionada con la capacidad de aprendizaje y el tipo de análisis que una persona desarrolla ante diferentes situaciones.
Evalúa la habilidad para:
Resolver problemas
Visualización de resultados
Organización de la información
Comprensión verbal
Razonamiento abstracto
Manejo de lingüística
2. Personalidad: mide la tendencia de las personas a poseer o no determinadas características de comportamiento.
Valora las áreas emocionales, sociales y laborales, además de normas y valores.
3. Conocimientos: analiza la capacidad para aprender determinado trabajo y predecir el desempeño de un empleado.
Mide las capacidades mecánicas, habilidades administrativas, atención y percepción.
Según Cristina Ángel, gerente de e-hunters, una empresa especializada en selección, la tranquilidad es clave al presentar una prueba psicotécnica para entender las instrucciones y proceder con calma.
En su opinión, la ansiedad y el nerviosismo del candidato pueden verse reflejados en los resultados.
Igualmente recomienda estar atento, ser honesto al respondedor y preguntar en caso de tener dudas sobre la metodología de la evaluación.
Por su parte, Óscar David Sánchez, subgerente Administrativo de Serproint, aseguró que durante una prueba es necesario demostrar voluntad, respeto y actitud .
Se debe llegar a tiempo, cuidar la presentación personal y acatar todas las indicaciones ?, agregado.
Para Cristina Ángel de e-hunters, los resultados de una evaluación de aptitud, personalidad y competencias no deberían descartar de plano a un candidato.
Hay que evaluar al aspirante de forma integral y tener en cuenta otros aspectos como la entrevista, la experiencia laboral y la formación académica, porque una organización no puede centrar la selección en un solo aspecto?, concluyó.
Para todas las necesidades
Algunas de las evaluaciones o pruebas más comunes que aplican las empresas durante un proceso de selección son:
Eros: evalúa personalidad y conocimientos orientados hacia el servicio al cliente.
SED: identifica conductas y características del comportamiento.
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