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Ofertas de Empleo Lider de programacion y costos en Recursos humanos y admón. de personal

a de ofertas a de oferta

  • Líder de programación y costos

    COP

  • industry AGENCIA DE EMPLEO COLSUBSIDIO

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 6 Sep 2025
  • Programación constructoras administradoras de obras civiles

  • Líder de programación y costos

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa requiere para su equipo de trabajo Profesional en Arquitectura, Ingeniería Civil. Para desempeñar el cargo de Líder de Programación y Costos.

    Experiencia: 5 años de experiencia en el cargo relevante en posiciones de liderazgo en empresas del sector construcción, manejando control de costos, cronogramas, programación de obras.
    Funciones: Liderar el seguimiento y control de la ejecución física y presupuestal de los proyectos a partir de las líneas bases de programación y costos definidas, respetando los programas y presupuestos de factibilidad, de acuerdo con las mejores prácticas, estándar de control de programación y costos en proyectos y los lineamientos de la Dirección de Programación y Costos, evitando de esta manera retrasos y/o sobrecostos y contribuyendo así con el cumplimiento de los presupuestos y tiempos de ejecución definidos de los proyectos.

    Salario: A convenir
    Horario: lunes a viernes: 7:30 a.m. a 5:30 p.m.
    Contrato: Indefinido

    Cargos relacionados

    Supervisor de personal administrativo
- Hibrido

  • Controller financiero de planeacion y costos

    COP
  • Salario confidencial
  • En LaCardio buscamos profesional en Finanzas, Contaduría, Administración de Empresas, Economía o Ingeniería, con conocimientos sólidos en análisis financiero, presupuestos, conciliaciones, provisiones y elaboración de informes estratégicos. Se requiere dominio en contabilidad de costos, contabilidad gerencial, conocimientos financieros, contables y de costos aplicados al sector salud, así como manejo avanzado de herramientas de Office; preferiblemente con conocimiento en normatividad del Sistema de Salud.

    Serás la persona responsable del análisis y seguimiento financiero de los honorarios médicos reconocidos a consorcios, sociedades y médicos unipersonales, liderando el estudio de nuevas propuestas, simulaciones de impacto, proyecciones presupuestales y conciliaciones con ingresos institucionales. Su rol es clave para garantizar la eficiencia, sostenibilidad y transparencia del modelo de honorarios médicos de la organización, aportando una visión estratégica y propositiva que respalde la toma de decisiones. Ofrecemos un contrato directo a termino indefinido y horario administrativo de lunes a viernes.

    Cargos relacionados

    Contador

  • Profesional bilingüe en movilidad internacional y gestión de costos y legalizaciones

    COP
  • Salario confidencial
  • Compañía de Ingeniería enfocada en el diseño y desarrollo de proyectos para la Industria del Petróleo, Gas y Energía requiere para su Departamento de People & Culture un Especialista en Movilidad Internacional.
    Descripción del Cargo:
    Estamos en búsqueda de un Administrador de Empresas o Contador con experiencia en áreas contables y de movilidad internacional para desempeñarse como Especialista Bilingüe en Movilidad Internacional, Gestión de Costos y Legalizaciones. El candidato seleccionado será responsable de coordinar y gestionar los procesos de movilidad nacional e internacional, asegurando la entrega oportuna de toda la documentación requerida para garantizar transiciones exitosas. Adicionalmente, supervisará la gestión de seguros médicos para el personal y se encargará de la estimación, legalización y liquidación de costos relacionados con primas, viáticos, compensatorios, facturación, etc.
    Responsabilidades Principales:
    - Coordinar y gestionar los procesos de movilidad nacional e internacional, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y administrativos.
    - Asegurar la entrega oportuna de documentación para una transición eficiente del personal asignado a proyectos locales o internacionales.
    - Supervisar la gestión de seguros médicos para el personal en campo.
    - Realizar la estimación, liquidación y legalización de costos relacionados con primas y viáticos, compensatorios, facturación, etc.
    - Gestionar trámites migratorios, visas, reservas de alojamiento y otros aspectos logísticos relacionados con la movilidad internacional.
    - Brindar soporte en temas tributarios, impuestos y controles internos contables y financieros relacionados con personal asignado a proyectos.
    - Colaborar con el equipo de People & Culture para garantizar una experiencia positiva para el cliente interno.
    Perfil Requerido:
    - Formación Académica: Profesional en Administración de Empresas o Contaduría.
    - Experiencia: Mínimo 2 años en áreas conta

    Cargos relacionados

    Estimador de costos, Contador, Facturador, Agente de viajes, Analista de servicio al cliente

  • Administrador de bodega

    COP

  • industry ELECA SAS

  • $2 a $2,5 millones Bogotá country Publicado 24 Ago 2025
  • supervisor administrador financiero coordinador

  • Administrador de bodega

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Oferta Laboral – Administrador General

    En ELECA S.A.S., empresa dedicada a la fabricación y comercialización de productos eléctricos, estamos en la búsqueda de un Administrador General que quiera crecer con nosotros y aportar al orden, organización y desarrollo de la compañía.

    Buscamos una persona responsable, organizada, proactiva y con capacidad de liderazgo, que pueda coordinar las diferentes áreas de la empresa, mantener los procesos en orden y apoyar directamente la gestión administrativa, contable, comercial y operativa.

    ¿Qué harás en este cargo?

    Como Administrador General serás el eje que conecta todas las áreas de la empresa. Entre tus principales funciones estarán:

    Gestión administrativa y contable:

    Revisar facturas, registrar pagos y cobros.

    Apoyar al contador en la preparación de nómina, impuestos y aportes.

    Mantener la documentación organizada y actualizada.

    Controlar la caja menor, elaborar reportes y apoyar cierres básicos.

    Manejo de inventarios y compras:

    Supervisar el inventario de materia prima y productos terminados.

    Registrar entradas y salidas de mercancía.

    Gestionar compras de insumos y negociar con proveedores para optimizar costos.

    Gestión de personal y apoyo operativo:

    Controlar asistencia y cumplimiento de normas internas.

    Supervisar el orden y disciplina del equipo de planta.

    Fomentar un ambiente de respeto, motivación y compromiso.

    Apoyo comercial y ventas:

    Realizar cotizaciones y seguimiento a pedidos.

    Revisar pagos y coordinar despachos.

    Atender clientes y dar soluciones rápidas a dudas o reclamos.

    Organización y mejora continua:

    Elaborar reportes semanales de gestión para gerencia.

    Proponer mejoras en procesos administrativos, inventarios y costos.

    Mantener actualizados los archivos, contratos y documentos clave.

    ¿Qué buscamos en ti?

    Formación técnica, tecnológica o profesional en administración, contabilidad, negocios o áreas afines.

    Experiencia mínima

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas, Administrador de negocios, Auxiliar administrativo y contable, Auxiliar de inventario, Administrador de almacén

  • Coordinador de talento humano y sst

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 26 Ago 2025
  • gerente gestion humana director Lider de talento Humano

  • Coordinador de talento humano y sst

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa del sector financiero se encuentra en la búsqueda de Coordinador de talento Humano.

    Requisitos del Cargo:

    Formación Académica:
    Profesional en psicología con especialización y/o maestría en gerencia de talento humano o afines
    Experiencia:
    Mínimo 3 años en cargos de coordinación de Talento Humano, con experiencia demostrada tanto en la planeación estratégica como en la ejecución operativa de procesos.
    Conocimientos Específicos:
    -Legislación laboral colombiana.
    -Gestión de SST (preferiblemente con licencia en SST o conocimiento normativo actualizado).
    -Reclutamiento y selección por competencias.
    -Diseño y ejecución de programas de formación y bienestar.
    -Indicadores de gestión y herramientas de análisis de datos.
    -Responsabilidad social empresarial aplicada a gestión humana.

    Competencias:
    Liderazgo colaborativo.
    Pensamiento estratégico y enfoque operativo.
    Habilidades de comunicación asertiva.
    Capacidad de análisis y toma de decisiones.
    Planeación y organización.
    Alto nivel de compromiso y confidencialidad.

    Tus funciones serán liderar el área de talento humano, haciendo que nuestros clientes internos se apasionen por hacer las cosas con amor, logren sus propósitos de vida y se sientan orgullos de hacer parte de nuestro equipo.

    Cargos relacionados

    Coordinador de talento humano
- Hibrido

  • Jefe de seleccion y confiabilidad

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • ¡Estamos buscando al próximo líder visionario en Talento Humano!

    ¿Eres Psicólogo/a con especialización en Gestión Humana, Seguridad y Salud en el Trabajo o Inteligencia Artificial? ¿Tienes más de 5 años de experiencia liderando procesos estratégicos de talento humano y una verdadera pasión por la innovación?

    Únete a nuestro equipo y sé protagonista de la transformación digital del área, integrando herramientas como IA, lógica de programación y Power BI para llevar la gestión del talento al siguiente nivel.

    Serás responsable de garantizar la excelencia en los procesos de selección, evaluación y confiabilidad, con una mirada analítica, estratégica y orientada a la mejora continua.

    ?? Valoramos especialmente tu gusto por la investigación, tu enfoque en datos y tu capacidad para proponer ideas disruptivas en la gestión humana.

    ?? Modalidad: Híbrido
    ?? Salario: $4.000.000
    ?? Tipo de contrato: Término indefinido

    ¡Postúlate y sé parte del cambio!

    Cargos relacionados

    Director de selección y contratación, Coordinador de selección y contratación, Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos

  • Supervisor de logística y operaciones

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Supervisor de Operaciones Logisticas
    Estamos en busca de un Supervisor de Operaciones, con experiencia en el manejo de personal,inventarios, nomina, administración, costos, satisfacción de clientes, eficiencia operativa.
    En esta posición, serás responsable de supervisar y optimizar las operaciones diarias, asegurando la satisfacción del cliente y el uso eficiente de recursos físicos, económicos y humanos.; la revisión de indicadores , la programación de turnos y la asignación de tareas operativas para maximizar la eficiencia y la productividad.
    Si tienes una sólida experiencia en operaciones logisticas , un enfoque orientado a la calidad y un compromiso con la satisfacción del cliente, esta oportunidad es para ti.

    Cargos relacionados

    Supervisor de operaciones, Supervisor logística

  • Coordinador de comunicaciones y bienestar

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Importante empresa del sector de consumo masivo requiere para su equipo de trabajo un coordinador de comunicaciones y bienestar, que cuente con una experiencia mínima de 4 años en comunicación interna, bienestar laboral o gestión de cultura organizacional.

    ¡Si eres profesional en comunicación social esta es tu oportunidad! Tu propósito será diseñar, ejecutar y supervisar las estrategias de comunicación interna y programas de bienestar laboral, con el objetivo de fortalecer el clima organizacional y la cultura corporativa.

    FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

    • Desarrollar la estrategia de comunicación interna teniendo en cuenta el perfil y necesidades de cada colaborador de acuerdo con su Gerencia
    • Utilizar y maximizar las herramientas de comunicación a su alcance, como; Intranet, mensajes de textos, carteleras y comunicados entre otros
    • Generar las diferentes estrategias de comunicación requeridas por la necesidad de cada Gerencia.
    • Desarrollar la estrategia de comunicación externa en los canales asignados (Pagina Web y LinkedIn) monitoreando el correcto funcionamiento y de todas las comunicaciones oficiales que se generen en ambos medios.
    • Proponer y ejecutar el plan de bienestar para toda la compañía, teniendo en cuenta las necesidades de cada colaborador según su Gerencia, buscando alianzas estratégicas con proveedores y maximizando los recursos de la compañía.
    • Atender la relación corporativa con todas las cajas de compensación con las que se encuentra afiliada la compañía.
    • Generar y reportar indicadores de la gestión del área.
    • Participar activamente en todos los proyectos de comunicación y bienestar que desarrolle el área de DO.
    • Mantener una excelente estrategia de servicio de acuerdo con las necesidades de la compañía
    • Cumplir con las buenas prácticas de manufactura establecidas por la compañía.
    • Cumplir con las normas y procedimientos establecidos por la compañía en el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo y el u

    Cargos relacionados

    Coordinador de cultura y bienestar, Coordinador de comunicaciones

  • Líder de talento humano

    COP

  • industry Clinica Medicos SA

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 20 Ago 2025
  • Líder profesional

  • Líder de talento humano

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Haz parte de nuestro equipo!

    Clínica Médicos sede Alta Complejidad del Caribe se encuentra en búsqueda de un Jefe de Talento Humano que lideres, supervise y asegure los procesos generales del área.

    Requisitos indispensables:
    * Título profesional en Psicología, Administración de empresas o Ingeniería industrial, preferiblemente con posgrado.
    * Mínimo 5 años de experiencia liderando y ejecutando los procesos de selección, contratación, bienestar, novedades de nomina, disciplinarios y seguridad y salud en el trabajo.

    Salario: A convenir de acuerdo al perfil.
    Horario: Lunes a Viernes: 7:00 am - 12:00 pm / 2:00 pm - 5:00 pm
    Sábados: 8:00 am - 12:00 pm

    Ciudad: Valledupar - Cesar

    ¡Postúlate, si cumples el perfil!

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    Líder de talento humano

  • Director(a) sig

    COP

  • industry Performia Colombia SAS

  • $4 a $4,5 millones Cota country Publicado 1 Sep 2025
  • DIRECTOR SIG AUDITOR LIDER

  • Director(a) sig

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Somos una empresa con más de 45 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer asesoría técnica de alto nivel a empresas industriales, garantizando el suministro de materias primas, insumos y equipos tanto nacionales como internacionales. Actualmente, estamos en la búsqueda de un(a) DIRECTOR(A) SIG que lidere con visión estratégica y humana nuestros sistemas de calidad y seguridad y salud en el trabajo.

    Tu misión será lograr la implementación efectiva del Sistema Integrado de Gestión, asegurando una preparación óptima para auditorías, al tiempo que inspiras a los equipos con liderazgo genuino, tomas decisiones que equilibren la normativa con el bienestar del personal y desarrollas soluciones que prevengan riesgos organizacionales.

    ¿Qué harás en el cargo?
    - Liderar el Sistema Integrado de Gestión de Calidad y Seguridad y Salud en el Trabajo, asegurando su desempeño, mejora continua y alineación con la estrategia organizacional.
    - Garantizar buenos resultados en auditorías de primera, segunda y tercera parte, así como en visitas de organismos de certificación y entes de control.
    - Mantener actualizada toda la documentación del sistema de gestión, incluyendo matrices de riesgos y oportunidades, procedimientos, registros, planes de trabajo y plan de capacitación.
    - Actuar como representante de la alta dirección para el sistema de SST, liderando el cumplimiento normativo, los comités (COPASST, brigadas), la promoción de la participación del personal, y la cultura de prevención.
    - Velar por el cumplimiento de los estándares en Calidad y SST en toda la compañía, gestionando acciones correctivas, seguimiento a indicadores, revisión por la dirección y mejoras continuas en cada proceso.
    - Coordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de vacantes, recepción y preselección de hojas de vida, aplicación de pruebas y entrevistas, verificación de referencias y coordinación de exámenes médicos.
    - Gestionar la vinculaci

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    Coordinador sig

  • Líder de servicios de facilities

    COP
  • Salario confidencial
  • Garantizar la administración de servicios administrativos transversales, tales como el servicio de proveeduría, casa recreacional y agencia de viajes, asegurando el cumplimiento de altos estándares de calidad, esto siempre guardando la mejor relación costo beneficio, con un nivel de servicio al cliente interno superior. Encargado de los mejoramientos de el área de Espacios y servicios.

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    Asistente administrativo

  • Director(a) de talento humano - cali

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Perfil: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines. Preferiblemente con especialización.

    Experiencia: En el diseño, liderazgo y ejecución de la estrategia integral de talento humano, asegurando la atracción, desarrollo, retención, bienestar, sistemas de desempeño y capacitación la consolidación de la cultura organizacional, gestión de riesgos laborales, la seguridad y salud en el trabajo.

    Requisitos: Conocimiento en legislación laboral y seguridad social, capacidad de relacionamiento, trabajo en equipo con pares, comunicación, versatilidad y trabajo en campo.

    Salario: $9.000.000

    Lugar: Cali

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de gestión humana, Jefe de gestión humana

  • Coordinador de deporte (gestor de deporte) compensar

    COP
  • $6 a $8 millones
  • ???? ¡En Compensar seguimos construyendo bienestar a través del deporte y queremos que tú hagas parte de este propósito!
    Nos encontramos en la búsqueda de nuestro próximo Gestor de Deporte para la línea de Deportes Motricidad. Queremos contar con un líder apasionado, con visión estratégica y una sólida vocación de servicio, que nos ayude a seguir transformando vidas a través de experiencias deportivas memorables y de calidad.
    Tu principal desafío será gestionar y coordinar las escuelas de formación deportiva donde a través del movimiento promueven el bienestar de los usuarios, (Danza, Práctica de Yoga y Desarrollo Motriz en primeras etapas) garantizando su correcto funcionamiento, el cumplimiento de metas establecidas y, lo más importante, la satisfacción de nuestros usuarios. Además, serás un modelo de liderazgo, inspirando y fortaleciendo las capacidades de tu equipo de trabajo.
    ?? Requisitos:
    Profesional en Ciencias Administrativas, Ciencias del Deporte o carreras afines.
    Experiencia mínima de 2 años liderando y coordinando programas deportivos y/o de actividad física.
    ? Condiciones de la vacante:
    Tipo de contrato: Fijo por 6 meses
    Salario: $6.631.000
    Horario: 44 horas semanales
    Si te mueve el deporte, disfrutas trabajar en equipo y estás en busca de una oportunidad para seguir creciendo en una organización comprometida con el bienestar integral, ¡esta oportunidad es para ti!
    ?? Postúlate y haz parte del equipo de Deportes Terrestres de Compensar ??

    Cargos relacionados

    Gerente centro deportivo

  • Director gestión asistencial - primera infancia

    COP
  • Salario confidencial
  • Buen día querida red

    ¡Te queremos en nuestro equipo!

    Nuestro propósito y lo que nos motiva día a día para ser los mejores en lo que hacemos es:
    “Cuidar de ti y crecer cuidando cada día, de más personas en el mundo”

    Estamos en búsqueda del siguiente cargo para a ciudad de Bogotá, *DIRECTOR DE GESTIÓN ASISTENCIAL – PRIMERA INFANCIA*

    Tus cualidades y experiencia:

    Formación: Profesional en áreas de salud como medicina, enfermería, psicología u otros, con especialidad relacionada en salud infantil, primera infancia, entre otros.

    Experiencia: Mínimo 5 años liderando procesos asistenciales específicamente en salud infantil, principalmente en aspectos relacionados con atención ambulatoria de la primera infancia, con énfasis en desarrollo infantil y trastornos asociados como autismo. El cargo requiere experiencia en el liderazgo de personas y conocimiento en aspectos de calidad asistencial, seguridad del paciente y docencia e investigación clínica. Debe conocer de herramientas ofimáticas y normatividad vigente del sector salud para prestadores de servicios.

    Propósito del Cargo:
    Liderar los procesos asistenciales de los diferentes programas de la empresa, siguiendo los lineamientos generales de la Gerencia. En ese contexto debe controlar la operación con mecanismos de control basados en datos e indicadores, gestionar el desarrollo de los servicios asistenciales actuales y fomentar la innovación con nuevos modelos de servicio, así mismo deberá liderar el equipo asistencial, promoviendo el desarrollo de todos los colaboradores sin importar su profesión. Debe optimizar el uso de los recursos, manteniendo altos niveles de eficiencia y calidad a nivel ético, científico tecnológico y de servicio. Es responsable del desarrollo de documentos técnicos relacionados con la asistencia de pacientes, así como de los procesos de formación, innovación e investigación clínica de la empresa.

    Te ofrecemos
    •Tipo de contrato: Directo con la compañía
    • Modalidad de tr

    Cargos relacionados

    Médico especialista, Enfermero, Enfermero especialista, Psicólogo clínico
- Hibrido

  • Coordinador/a de reclutamiento y selección barranquilla

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante Compañía Global de Talento Humano se encuentra en la búsqueda de Coordinador/a de Reclutamiento y Selección Barranquilla

    Formación: Profesional con Especialización.

    Experiencia: 3 años liderando procesos de reclutamiento y selección en todos los niveles de cargo, manejo de Equipos, KPIs y relacionamiento directo con cliente externo.

    Contrato: Indefinido
    Modalidad: Hibrido

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    Recepcionista
- Hibrido

  • Coordinador de nomina outsourcing experiencia en outsourcing

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Empresa de OUSTOURCING DE NOMINA Busca:
    COORDINADOR DE OUTSOURCING DE NOMINA. debe contar con experiencia 3 años minimo en OUTSOURCING DE NOMINA.

    Funciones:
    1. Gestión y procesamiento de las nóminas; calcular y procesar la nómina de empleados en misión y personal interno.
    2. Aplicar correctamente deducciones, prestaciones sociales, retenciones y demás conceptos salariales.
    3. Asegurar el pago oportuno de salarios, primas, cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, libranzas, embargos y convenios.
    4. Gestión de seguridad social y parafiscales.
    Condiciones
    Salario: $4,900,000 + prestaciones de ley.
    Contrato: Término indefinido.
    Horario: Lunes a Viernes- Hibrido -
    Contrato: Término indefinido.
    Si eres una persona con alto sentido de responsabilidad, organizada, y con pasión por el área de nómina y prestaciones sociales, ¡te invitamos a unirte a nuestro equipo!

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    Coordinador de nomina

  • Supervisor

    COP

  • industry ADECCO COLOMBIA S A

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 14 Ago 2025
  • Supervisor administracion

  • Supervisor

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Nos encontramos en la búsqueda de un Técnico o tecnólogo en carreras Administrativas, Mercadeo y ventas que cuente con experiencia mínima de 1 año como Supervisor de ventas en Canal Moderno. Quien se encargará de:

    - Llevar el control, monitoreo y manejo de la operación y cumplimiento de rutas
    - Reportar las novedades que se presenten
    - Bajar estrategias de exhibición y ejecución en los diferentes canales y seguimiento de implementación, visibilidad de marca, estrategias descuentos POS.
    - Compartir información al equipo de las dinámicas diarias y verificar su implementación.
    - Hacer Supervisión y avanzada de eventos a provincias
    - Consolidar y llevar el control de reportes de bajos inventarios
    - Monitorear la operación a través de las diferentes herramientas de seguimiento
    - Consolidar la información de inventarios para realizar sugeridos
    - Consolidar la información y envío de información de manera oportuna.
    - Hacer Chequeo de precios
    - Generar planes de acción ante las novedades que se presenten (incapacidades, inventarios con baja rotación, etc.)
    - Garantizar el relacionamiento comercial en los PDV con los encargados.

    Horario: Rotativos
    Salario: $ 1.872.000+ AUXILIO LEGAL DE TRANSPORTE $ 200.000 + EL VALOR MOVILIZACION DE ACUERDO A LA RUTA + COMISION A PARTIR DEL 80% HASTA EL 120% ( $ 500.000)

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    Supervisor comercial

  • Gerente de punto restaurante bogotá

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Reconocida cadena de Restaurante a manteles requiere contratar los servicios de Administrador para uno de sus puntos. Formación universitaria en Administración gastronómica, Administración de empresas, Gestión Humana, o afines. Énfasis comercial o gastronomía. . Disponibilidad horaria amplia. INDISPENSABLE Experiencia mínima de 3 años en empresas del sector HORECA, coordinando procesos y servicios de alimentos y bebidas, desarrollo de eventos, conocimiento de costos, inventarios, manejo de personal de más de 50 empleados. Salario básico, propinas y bonos por cumplimiento de indicadores.

    Cargos relacionados

    Administrador de restaurante

  • Gerente de punto restaurante bogotá

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Reconocida cadena de Restaurante a manteles requiere contratar los servicios de Administrador para uno de sus puntos. Formación universitaria en Administración gastronómica, Administración de empresas, Gestión Humana, o afines. Énfasis comercial o gastronomía. . Disponibilidad horaria amplia. INDISPENSABLE Experiencia mínima de 3 años en empresas del sector HORECA, coordinando procesos y servicios de alimentos y bebidas, desarrollo de eventos, conocimiento de costos, inventarios, manejo de personal de más de 50 empleados. Salario básico, propinas y bonos por cumplimiento de indicadores.

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    Administrador de restaurante

  • Administrador hotel campestre en villeta

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • ¿Te apasiona la hospitalidad, el servicio con propósito y liderar equipos en entornos rodeados de naturaleza?
    Somos un hotel campestre ubicado a solo una hora y media de Bogotá, buscamos nuestro próximo/a Administrador/a: un líder comprometido con la excelencia en el servicio, la gestión eficiente y el bienestar del equipo.
    Perfil del Cargo
    El administrador será responsable de coordinar, supervisar y garantizar el funcionamiento óptimo de todas las áreas operativas del hotel: recepción, limpieza, cocina, eventos y mantenimiento. Buscamos una persona con iniciativa, actitud proactiva, enfoque humano y gran capacidad de organización.

    REQUISITOS ACADEMICOS
    Título universitario en:
    Administración Hotelera
    Turismo
    Administración de Empresas
    Gestión de Servicios de Hospitalidad

    EXPERIENCIA PROFESIONAL
    Entre 2 y 5 años en cargos similares como: subgerente de hotel, jefe de operaciones, jefe de recepción u otros roles de liderazgo en el sector.
    Experiencia directa en gestión de equipos, coordinación de departamentos y trato con clientes.

    Conocimientos clave:
    Dirección y liderazgo de personal.
    Manejo de quejas y resolución efectiva de conflictos.
    Coordinación operativa entre recepción, limpieza, alimentos y bebidas.
    Supervisión de estándares de calidad en el servicio.
    Habilidades y Competencias
    Liderazgo inspirador y capacidad para formar equipos comprometidos.
    Toma de decisiones rápida y efectiva.
    Comunicación asertiva y habilidades interpersonales.
    Gestión del tiempo, organización y planeación.
    Capacidad de trabajar bajo presión y mantener la calma en situaciones difíciles.
    Empatía, calidez en el trato al cliente y enfoque en soluciones.
    Experiencia en procesos de contratación, formación y supervisión de personal.
    Conocimientos Técnicos
    Manejo de software de gestión hotelera. (esencial)
    Dominio de herramientas de ofimática: Excel, Word, Outlook. (esencial)
    Conocimientos en marketing digital y gestión de reputación online: TripAdvisor, Bo

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    Administrador de empresas

  • Gerente de punto restaurante bogotá

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Reconocida cadena de Restaurante a manteles requiere contratar los servicios de Administrador para uno de sus puntos. Formación universitaria en Administración gastronómica, Administración de empresas, Gestión Humana, o afines. Énfasis comercial o gastronomía. . Disponibilidad horaria amplia. INDISPENSABLE Experiencia mínima de 3 años en empresas del sector HORECA, coordinando procesos y servicios de alimentos y bebidas, desarrollo de eventos, conocimiento de costos, inventarios, manejo de personal de más de 50 empleados. Salario básico, propinas y bonos por cumplimiento de indicadores.

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    Administrador de restaurante

  • Gerente de punto restaurante bogotá

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Reconocida cadena de Restaurante a manteles requiere contratar los servicios de Administrador para uno de sus puntos. Formación universitaria en Administración gastronómica, Administración de empresas, Gestión Humana, o afines. Énfasis comercial o gastronomía. . Disponibilidad horaria amplia. INDISPENSABLE Experiencia mínima de 3 años en empresas del sector HORECA, coordinando procesos y servicios de alimentos y bebidas, desarrollo de eventos, conocimiento de costos, inventarios, manejo de personal de más de 50 empleados. Salario básico, propinas y bonos por cumplimiento de indicadores.

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    Administrador de restaurante

  • Coordinador de gestion humana - empresa de servicios temporales

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Nos encontramos en la búsqueda de un coordinador de Gestion humana para una compañía de servicios temporales con más de 25 años en el mercado. Requerimos Profesional en psicología o carreras Administrativas con una experiencia de 2 o 3 años en cargos como generalista, líder o coordinador de Gestion humana (importante que se cuente con el manejo de los subprocesos del área: selección – capacitación – formación – contratación e inducción – procesos disciplinarios). Sede de trabajo: Zona norte de Bogotá – Usaquén
    Contrato a término indefinido
    Salario: $3.000.000 a $3.300.000
    Horarios de Trabajo: L – V

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    Coordinador de talento humano

  • Coordinador de campo rrhh

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4,5 a $5,5 millones Bogotá country Publicado 26 Ago 2025
  • Administrador de Campo Recursos Humanos

  • Coordinador de campo rrhh

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Importante compañía multinacional del sector de hidrocarburos, requiere para su equipo de trabajo profesional en carreras como; Administración de empresas, Ingenieria Industrial, Psicología o a fin.
    Con experiencia de 3 años en el área de recursos humanos y area social, 1 año en compañías del sector.

    Principales actividades:

    Ejecutar las actividades de Recursos Humanos del personal en campo, siguiendo las respectivas normas estipuladas por la legislación, así como las políticas y procedimientos de la organización que apliquen.

    *Indispensable tener disponibilidad para trabajar de lunes a viernes.

    Principales actividades:

    Ejecutar las actividades de Recursos Humanos del personal en campo, siguiendo las respectivas normas estipuladas por la legislación, así como las políticas y procedimientos de la organización que apliquen.

    - Conocer las normativas relacionadas al sector de hidrocarburos de Colombia específicamente a al decreto 1668 del 2016 entre otras

    - Conocimiento en plataformas de gestión de vacantes como el de la Agencia Pública de Empleo entre otras

    - Atender las inquietudes, peticiones, quejas y/o reclamos de forma oportuna garantizando la comunicación efectiva entre las comunidades y la organización.

    - Contar con diferentes habilidades sociales en cuanto a la resolución de conflictos que se presenten en campo

    - Realizar las socializaciones y/o reuniones informativas de inicio de proyectos en los diferentes espacios propuestos por el cliente

    - Trabajar con los diferentes actores del territorio para identificar oportunidades de mejora y desarrollo.

    - Remitir al personal seleccionado a sus respectivos exámenes médicos de ingreso.

    - Asegurar el cumplimiento de todos los requisitos exigidos en procedimiento de contratación por los candidatos seleccionados.

    - Diligenciar las respectivas afiliaciones al sistema de Seguridad Social y formatos establecidos internamente para la elaboración del contrato de trabajo y sus respect

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    Administrador de empresas

  • Supervisor

    COP

  • industry ADECCO COLOMBIA S A

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 5 Sep 2025
  • Supervisor administracion

  • Supervisor

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Nos encontramos en la búsqueda de un Técnico o tecnólogo en carreras Administrativas, Mercadeo y ventas que cuente con experiencia mínima de 1 año como Supervisor de ventas en Canal Moderno. Quien se encargará de:

    - Llevar el control, monitoreo y manejo de la operación y cumplimiento de rutas
    - Reportar las novedades que se presenten
    - Bajar estrategias de exhibición y ejecución en los diferentes canales y seguimiento de implementación, visibilidad de marca, estrategias descuentos POS.
    - Compartir información al equipo de las dinámicas diarias y verificar su implementación.
    - Hacer Supervisión y avanzada de eventos a provincias
    - Consolidar y llevar el control de reportes de bajos inventarios
    - Monitorear la operación a través de las diferentes herramientas de seguimiento
    - Consolidar la información de inventarios para realizar sugeridos
    - Consolidar la información y envío de información de manera oportuna.
    - Hacer Chequeo de precios
    - Generar planes de acción ante las novedades que se presenten (incapacidades, inventarios con baja rotación, etc.)
    - Garantizar el relacionamiento comercial en los PDV con los encargados.

    Horario: Rotativos
    Salario: $ 1.872.000+ AUXILIO LEGAL DE TRANSPORTE $ 200.000 + EL VALOR MOVILIZACION DE ACUERDO A LA RUTA + COMISION A PARTIR DEL 80% HASTA EL 120% ( $ 500.000)

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    Supervisor comercial

  • Supervisor

    COP

  • industry ADECCO COLOMBIA S A

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 2 Sep 2025
  • Supervisor administracion

  • Supervisor

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Nos encontramos en la búsqueda de un Técnico o tecnólogo en carreras Administrativas, Mercadeo y ventas que cuente con experiencia mínima de 1 año como Supervisor de ventas en Canal Moderno. Quien se encargará de:

    - Llevar el control, monitoreo y manejo de la operación y cumplimiento de rutas
    - Reportar las novedades que se presenten
    - Bajar estrategias de exhibición y ejecución en los diferentes canales y seguimiento de implementación, visibilidad de marca, estrategias descuentos POS.
    - Compartir información al equipo de las dinámicas diarias y verificar su implementación.
    - Hacer Supervisión y avanzada de eventos a provincias
    - Consolidar y llevar el control de reportes de bajos inventarios
    - Monitorear la operación a través de las diferentes herramientas de seguimiento
    - Consolidar la información de inventarios para realizar sugeridos
    - Consolidar la información y envío de información de manera oportuna.
    - Hacer Chequeo de precios
    - Generar planes de acción ante las novedades que se presenten (incapacidades, inventarios con baja rotación, etc.)
    - Garantizar el relacionamiento comercial en los PDV con los encargados.

    Horario: Rotativos
    Salario: $ 1.872.000+ AUXILIO LEGAL DE TRANSPORTE $ 200.000 + EL VALOR MOVILIZACION DE ACUERDO A LA RUTA + COMISION A PARTIR DEL 80% HASTA EL 120% ( $ 500.000)

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    Supervisor comercial

  • Gerente de punto restaurante bogotá

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Reconocida cadena de Restaurante a manteles requiere contratar los servicios de Administrador para uno de sus puntos. Formación universitaria en Administración gastronómica, Administración de empresas, Gestión Humana, o afines. Énfasis comercial o gastronomía. . Disponibilidad horaria amplia. INDISPENSABLE Experiencia mínima de 3 años en empresas del sector HORECA, coordinando procesos y servicios de alimentos y bebidas, desarrollo de eventos, conocimiento de costos, inventarios, manejo de personal de más de 50 empleados. Salario básico, propinas y bonos por cumplimiento de indicadores.

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    Administrador de restaurante

  • Gerente de punto restaurante bogotá

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Reconocida cadena de Restaurante a manteles requiere contratar los servicios de Administrador para uno de sus puntos. Formación universitaria en Administración gastronómica, Administración de empresas, Gestión Humana, o afines. Énfasis comercial o gastronomía. . Disponibilidad horaria amplia. INDISPENSABLE Experiencia mínima de 3 años en empresas del sector HORECA, coordinando procesos y servicios de alimentos y bebidas, desarrollo de eventos, conocimiento de costos, inventarios, manejo de personal de más de 50 empleados. Salario básico, propinas y bonos por cumplimiento de indicadores.

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    Administrador de restaurante

  • Gerente gestión humana con exp. sector manufactura - bogotá

    COP
  • $18 a $21 millones
  • Nuestro cliente una empresa nacional fabricante y comercializadora de maquinaria industrial, requiere el cargo mencionado con el fin de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales laborales y de SST dentro de la compañía, asesorar estratégicamente a la organización sobre todos los temas de RRHH, diseñar, planear y ejecutar programas y proyectos para la compañía que generen valor agregado a los funcionarios en las áreas de cultura, desarrollo, desempeño, selección, nomina, bienestar, seguridad y salud en el trabajo y capacitación. Sede del cargo: Bogotá.
    Buscamos un profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o afines, con experiencia mínima de 8 años en cargos de dirección de áreas de gestión humana, en empresas manufactureras principalmente (es indispensable que conozca procesos de RRHH al interior de una planta de producción). Debe tener sólida experiencia en los siguientes procesos del área: selección, bienestar, nómina, SST, evaluación de desempeño, capacitación, normatividad laboral y análisis numérico. Debe tener nivel intermedio de Excel (deseable tablas dinámicas). Disponibilidad para trabajar de forma 100% presencial en la sede de la Cía.

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Director de gestión humana, Director talento humano, Líder de talento humano

  • Líder de talento humano

    COP

  • industry Gupo Consultoras

  • $4,5 a $5,5 millones Medellín country Publicado 22 Ago 2025
  • lider de talento humano recursos humanos talento humano

  • Líder de talento humano

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • ¡Estamos buscando a nuestro/a próximo/a Líder de Talento Humano!

    Compañía del sector industrial y textil de la confección desea profesional que transforme la experiencia de nuestros colaboradores y potencie nuestra cultura organizacional.

    Tus principales retos serán

    Liderar los procesos de atracción y selección de talento, garantizando la vinculación de perfiles estratégicos.
    Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo, orientados al crecimiento de las personas y la organización.
    Gestionar la nómina y la administración del personal, asegurando cumplimiento y eficiencia en los procesos laborales.
    Medir, analizar y fortalecer el clima organizacional, promoviendo entornos de trabajo positivos y productivos.
    Consolidar la comunicación interna, favoreciendo la alineación y el compromiso de los equipos.

    Lo que necesitamos de ti:

    Profesional en Administración, Psicología o áreas afines.
    Más de 4 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.
    Conocimientos en:
    -Gestión integral de nómina y seguridad social.
    -Aplicación y análisis de pruebas psicotécnicas.
    -Administración de documentación y trámites
    laborales.

    Habilidades clave: liderazgo, comunicación asertiva, iniciativa, creatividad y excelentes relaciones interpersonales.

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    Líder de talento humano

  • Coordinador de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4,5 a $5,5 millones Bogotá country Publicado 23 Jul 2025
  • Coordinador de recursos humanos lider de gestión humana

  • Coordinador de recursos humanos

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Importante compañía de importación ubicada en Bogotá en el barrio Antiguo Country se encuentra en la búsqueda de un COORDINADOR DE TALENTO HUMANO, Profesional en Psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines, con especialización en Gerencia de RRHH, debe tener experiencia mínima de 4 años en este cargo.
    Su función principal es gestionar y garantizar el cumplimiento de todas las políticas, normas, procesos y procedimientos de
    Gestión Humana de acuerdo a la normatividad vigente (selección, contratación, nomina, bienestar, formación, desarrollo, dotación, cuota SENA y relaciones laborales).
    Horario lunes de 7:30 a 4:30 martes a viernes 7:30 am a 5:30 pm y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 a.m.
    Modalidad 100% presencial.

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    Jefe de recursos humanos, Líder de talento humano

  • Supervisor consumo masivo

    COP

  • industry ADECCO COLOMBIA S A

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 20 Ago 2025
  • Supervisor administracion

  • Supervisor consumo masivo

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Nos encontramos en la búsqueda de un Técnico o tecnólogo en carreras Administrativas, Mercadeo y ventas que cuente con experiencia mínima de 1 año como Supervisor de ventas en Canal Moderno. Quien se encargará de:

    - Llevar el control, monitoreo y manejo de la operación y cumplimiento de rutas
    - Reportar las novedades que se presenten
    - Bajar estrategias de exhibición y ejecución en los diferentes canales y seguimiento de implementación, visibilidad de marca, estrategias descuentos POS.
    - Compartir información al equipo de las dinámicas diarias y verificar su implementación.
    - Hacer Supervisión y avanzada de eventos a provincias
    - Consolidar y llevar el control de reportes de bajos inventarios
    - Monitorear la operación a través de las diferentes herramientas de seguimiento
    - Consolidar la información de inventarios para realizar sugeridos
    - Consolidar la información y envío de información de manera oportuna.
    - Hacer Chequeo de precios
    - Generar planes de acción ante las novedades que se presenten (incapacidades, inventarios con baja rotación, etc.)
    - Garantizar el relacionamiento comercial en los PDV con los encargados.

    Horario: Rotativos
    Salario: $ 1.872.000+ AUXILIO LEGAL DE TRANSPORTE $ 200.000 + EL VALOR MOVILIZACION DE ACUERDO A LA RUTA + COMISION A PARTIR DEL 80% HASTA EL 120% ( $ 500.000)

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    Supervisor comercial

  • Coordinador gestión humana - especialista

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Empresa del sector textil requiere para su equipo de trabajo Profesional en Psicología, ingeniera industrial o carreras afines y especialización, con experiencia certificada mínima de cuatros años. Desempeñando funciones como:
    Gestionar los procesos de selección para aprendices y pasantes universitarios,
    Cumplimiento a la cuota SENA. Coordinar los exámenes ocupacionales, planear y ejecutar el proceso de inducción y reinducción, generar estrategias sobre los programas de desarrollo de personal, diseñar e implementar el plan de bienestar e incentivos, establecer convenios con cajas de compensación, coordinar la medición de clima laboral y aplicación de la batería de riesgo psicosocial, realizar afiliaciones y vinculación, manejo de novedades de nómina y apoyar los procesos de SG- SST , y otras funciones adicionales que requieran el equipo de trabajo. Horario de Lunes a viernes de 07:00 am a 4:30 pm. Salario $ 4.000.000 + prestaciones de ley.

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    Coordinador de gestión humana
- Hibrido

  • Director de bienestar y calidad de vida

    COP
  • Salario confidencial
  • Buen día querida red

    ¡Te queremos en nuestro equipo!

    Nuestro propósito y lo que nos motiva día a día para ser los mejores en lo que hacemos es:
    “Cuidar de ti y crecer cuidando cada día, de más personas en el mundo”

    Estamos en búsqueda del siguiente cargo para a ciudad de Bogotá, *DIRECTOR DE BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA*

    Tus cualidades y experiencia:

    Formación: Profesional en áreas administrativas, psicología, comunicación social, ingeniería o afines. Especialista en recursos humanos, desarrollo organizacional, entre otros.

    Experiencia: Mínimo 5 años creando, diseñando y ejecutando planes y estrategias de bienestar para los empleados, metodología de proyectos e indicadores en compañías de más de 7000 personas, tener manejo de Excel en nivel intermedio- alto (requisito indispensable), ser una persona muy dinámica y proactiva, orientada al detalle, con altos estándares de calidad en su trabajo, capacidad de autogestión y apasionada por el servicio al cliente interno, con excelentes habilidades de comunicación.


    Te ofrecemos
    •Tipo de contrato: Directo con la compañía
    • Modalidad de trabajo: híbrida
    • Horario: Lunes a Viernes 7:30am a 05:15pm


    ¡Tú nos conectas!

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    Director de recursos humanos, Director de gestión humana, Coordinador de gestión humana, Coordinador de cultura y bienestar, Psicólogo

  • Jefe de recursos humanos

    COP

  • industry MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

  • $5,5 a $6 millones Bogotá country Publicado 1 Sep 2025
  • coordinador recursos humanos recursos humanos jefatura

  • Jefe de recursos humanos

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • La posición de Jefe de Gestión Humana está orientada a liderar la estrategia de talento humano en operaciones del segmento salud, con enfoque en cumplimiento legal, gestión laboral, y acompañamiento a equipos en terreno. Este rol tiene una alta visibilidad en el negocio, articulando portafolios, liderando consultores, y siendo referente ante comunidades y clientes. Requiere disponibilidad total para viajar a zonas remotas del país, con base en Bogotá, y una fuerte capacidad de respuesta, influencia y credibilidad en entornos operativos exigentes.

    ?? Requisitos del Cargo
    Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
    Deseable: Formación complementaria en Derecho Laboral o especialización en Gerencia de Gestión Humana.
    Experiencia mínima: 5 años liderando procesos de gestión humana.
    Experiencia deseable: En sectores como salud, energía o petroleras, especialmente en entornos remotos o campamentos.
    Residencia: Bogotá (obligatorio).
    Disponibilidad: Total para viajar por todo el país.
    Competencias clave: Comunicación efectiva, influencia, empatía, liderazgo, planificación, innovación, y orientación al detalle.
    Conocimientos técnicos: Excel avanzado, derecho laboral, capacidad numérica, manejo de indicadores de gestión, normativas HSEQ y SAGRLAFT.
    Otros: Capacidad para trabajar fines de semana en aperturas de negocio, manejo de alto volumen de tareas, y presencia activa en terreno.

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
- Hibrido

  • Líder regional de talento humano - full bilingüe y manejo de power bi - bogotá

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Nuestro cliente una empresa multinacional Alemana dedicada a la fabricación y comercialización de maquinaria y equipos industriales (compresores, turbocompresores, medidores de gas, sopladores, entre otros), requiere el cargo mencionado con el fin de estructurar el área de talento humano para la región asignada, siendo responsable por la unificación de procesos, el análisis de datos e información, generación de reportes, diseño e implementación de estrategias de retención, realizar procesos de selección, entrenamientos, planes de carrera, creación de una base de datos estandarizada de todo el personal de la Cía., entre otras funciones. Sede del cargo: Bogotá
    Buscamos un profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o afines, full bilingüe (inglés, nivel mínimo requerido 80% en conversación y escritura), con experiencia mínima de 4 años en cargos afines de Talento Humano en cualquier sector empresarial, donde haya tenido experiencia directa en los procesos del área mencionados. Debe tener un nivel avanzado de Excel (indispensable tablas dinámicas, deseable macros) y manejo de Power BI (indispensable). Esquema de trabajo: híbrido

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    Director de gestión humana, Director talento humano, Jefe de recursos humanos, Jefe de gestión humana, Líder de recursos humanos

  • Jefe de gestión humana - especialista

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Empresa del sector Retail requiere para su equipo de trabajo Profesional en Psicología, ingeniera industrial o carreras afines y especialización, con experiencia certificada mínima de cuatros años. Desempeñando funciones como:
    Gestionar los procesos de selección para aprendices y pasantes universitarios,
    Cumplimiento a la cuota SENA. Coordinar los exámenes ocupacionales, planear y ejecutar el proceso de inducción y reinducción, generar estrategias sobre los programas de desarrollo de personal, diseñar e implementar el plan de bienestar e incentivos, establecer convenios con cajas de compensación, coordinar la medición de clima laboral y aplicación de la batería de riesgo psicosocial, realizar afiliaciones y vinculación, manejo de novedades de nómina y apoyar los procesos de SG- SST , y otras funciones adicionales que requieran el equipo de trabajo. Horario de Lunes a viernes de 07:00 am a 4:30 pm. Salario $ 4.000.000 + prestaciones de ley.

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    Coordinador de gestión humana

  • Jefe de gestión humana - especialista

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Empresa del sector textil requiere para su equipo de trabajo Profesional en Psicología, ingeniera industrial o carreras afines y especialización, con experiencia certificada mínima de cuatros años. Desempeñando funciones como:
    Gestionar los procesos de selección para aprendices y pasantes universitarios,
    Cumplimiento a la cuota SENA. Coordinar los exámenes ocupacionales, planear y ejecutar el proceso de inducción y reinducción, generar estrategias sobre los programas de desarrollo de personal, diseñar e implementar el plan de bienestar e incentivos, establecer convenios con cajas de compensación, coordinar la medición de clima laboral y aplicación de la batería de riesgo psicosocial, realizar afiliaciones y vinculación, manejo de novedades de nómina y apoyar los procesos de SG- SST , y otras funciones adicionales que requieran el equipo de trabajo. Horario de Lunes a viernes de 07:00 am a 4:30 pm. Salario $ 4.000.000 + prestaciones de ley.

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    Coordinador de gestión humana

  • Director de recursos humanos sur ciudad presencial

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Director de Talento Humano
    Funciones principales
    Dirigir los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
    Estrategia de RRHH: Diseñar e implementar políticas y programas que respalden la estrategia general de la organización.
    Desarrollo organizacional: Fomentar un ambiente laboral saludable, positivo y productivo, alineado con la cultura organizacional.
    Consultoría interna: Asesorar a la alta dirección y a otras áreas en la gestión efectiva del talento y la aplicación de políticas de RRHH.
    Perfil Requerido
    Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
    Experiencia:
    Mínimo 6 años de experiencia en roles relacionados con recursos humanos o gestión de personas.
    Habilidades técnicas:
    Manejo avanzado de herramientas de gestión de RRHH y MS Office.
    Habilidades blandas:
    Excelentes capacidades de comunicación. Habilidad para mediar conflictos y liderar equipos.
    Visión estratégica para alinear la gestión del talento con los objetivos del negocio.
    Alta integridad, ética profesional y compromiso con los valores de la empresa.
    Condiciones del cargo
    Obra o labor temporal
    Salario: $4.200.000 COP mensuales
    Horario:
    Lunes a viernes: 8:15 a.m. – 5:40 p.m. Sábados: 2 horas desde casa
    Conocimientos en Nomina y Salud ocupacional

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    Director de recursos humanos, Director de gestión humana

  • Administrador de restaurante

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Coveñas country Publicado 2 Sep 2025
  • administracion Catering empresarial casino empresarial

  • Administrador de restaurante

    COP
  • Salario confidencial
  • Empresa operadora, líder en servicios de alimentación y catering empresarial, se encuentra en búsqueda de un Administrador de Restaurante Empresarial que garantice el correcto funcionamiento de nuestra operación, asegurando un servicio de calidad, la satisfacción del cliente y el cumplimiento de estándares de inocuidad alimentaria.

    ?? Responsabilidades principales
    - Coordinar y supervisar la operación diaria del restaurante empresarial.
    - Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad, higiene y seguridad alimentaria.
    - Administrar el personal del servicio: programación de turnos, capacitación y evaluación.
    - Controlar inventarios, costos y presupuesto del restaurante.
    - Gestionar compras y abastecimiento de insumos.
    - Servir de enlace entre la empresa y el cliente corporativo, atendiendo necesidades y solicitudes.
    - Presentar informes de gestión y proponer planes de mejora.

    ?? Ofrecemos
    - Vinculación directa, con todas las prestaciones de ley.
    - Estabilidad laboral en una empresa en crecimiento.
    - Oportunidades de desarrollo profesional.
    - Ambiente de trabajo colaborativo.

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    Administrador de restaurante

  • Analista de calidad y líder de recursos humanos

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • ¿Te gustaría garantizar que los procesos sean organizados y eficientes en una empresa en crecimiento, cumpliendo con las métricas establecidas? ¿Tienes el enfoque y la determinación para supervisar la correcta ejecución de procesos y procedimientos, asegurando la calidad de los mismos?

    Empresa con más de 15 años de experiencia en la importación y comercialización de materias primas para el sector industrial y cosmético, aún en crecimiento, busca incorporar un Analista de Calidad y líder de recursos humanos a su equipo.

    Funciones:
    ¿Te interesa coordinar, implementar y mejorar el Sistema de Gestión de Calidad, asegurando su óptimo desempeño y su alineación con los objetivos organizacionales?
    ¿Tienes experiencia en monitorear el cumplimiento de los indicadores de calidad, identificar riesgos y asegurar que los procesos se realicen conforme a los estándares establecidos?
    ¿Estás dispuesto a supervisar la ejecución de procedimientos, auditorías internas y tomar acciones correctivas para mantener la calidad en todas las áreas de la empresa?
    ¿Te gustaría trabajar en estrecha colaboración con los responsables de procesos, guiándolos para implementar mejoras continuas y optimizar el rendimiento del Sistema de Gestión de Calidad?
    ¿Cuentas con habilidades para garantizar que el Sistema de Gestión de Calidad cumpla con los requisitos, contribuyendo a la satisfacción del cliente y al cumplimiento de estándares internos y externos?
    ¿Te interesa liderar el proceso de recursos humanos, asegurando una gestión eficiente y alineada con los objetivos de la organización?
    ¿Tienes experiencia en la selección y contratación oportuna de personal, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y los estándares de la empresa?

    Si tu respuesta fue ¡SÍ! a todas las preguntas, entonces este puesto es para ti ¡Postúlate!

    Requerimientos técnicos:
    Profesional en Administración de empresas, Ingeniería industrial o afines.
    Manejo de la norma ISO 9001 versión 2015.
    Mínimo

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    Analista de calidad, Analista de sistemas de gestión de calidad

  • Coordinador (a) de nomina y contratación

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Importante organización del sector servicios, requiere vincular a su equipo un (a) profesional con amplia experiencia en la coordinación de procesos de nómina y contratación. La persona seleccionada será responsable de planificar, dirigir y supervisar todas las actividades relacionadas con la liquidación de nómina, seguridad social, contratación y desvinculación de personal, garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente, la optimización de los recursos institucionales y la satisfacción de los colaboradores.

    Formación académica
    Profesional en Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.

    Experiencia mínima
    Tres (3) años en cargos de igual o similar responsabilidad.

    Conocimientos específicos
    Liquidación de nómina y aplicación de normatividad laboral vigente.
    Seguridad social integral: afiliaciones, recobro y conciliación de incapacidades.
    Procedimientos de contratación y desvinculación de personal.
    Manejo de sistemas de nómina y nómina electrónica.
    Análisis y control de costos de nómina y seguridad social.
    Excel intermedio-avanzado (deseable manejo de BIABLE).
    Gestión documental y manejo de archivos.

    Principales responsabilidades
    Coordinar y garantizar el cumplimiento oportuno y preciso de los procesos de contratación, liquidación de nómina, pagos y seguridad social.
    Supervisar y asegurar el adecuado recobro de incapacidades y conciliaciones con entidades externas.
    Realizar el cierre contable y conciliaciones mensuales de nómina, provisiones y cuentas relacionadas.
    Elaborar y presentar informes de control, indicadores, variaciones de costos y análisis estadísticos del área.
    Implementar acciones correctivas y preventivas derivadas de hallazgos en procesos de nómina y contratación.
    Gestionar óptimamente los procesos de desvinculación, asegurando el cumplimiento de requisitos legales y documentales.

    Competencias clave
    Liderazgo y capacidad de coordinación.
    Alto nivel de organización y or

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    Coordinador de nomina, Coordinador administrativo, Analista de nomina

  • Coordinador de compensación

    COP

  • industry AGENCIA DE EMPLEO COLSUBSIDIO

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 6 Sep 2025
  • administracion de personal analista asesores

  • Coordinador de compensación

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Importante empresa del sector manufactura, requiere para su equipo de trabajo ingeniería industrial, administración de empresas o afines, para desempeñar el cargo de coordinador de compensación.
    Experiencia: 4 años en cálculo y análisis de la rotación de personal, liquidación de comisiones, manejo y análisis de información de comisiones: preparación de reportes por sala y por asesor, y cálculo del porcentaje de cumplimiento de presupuesto.
    Funciones:
    - implementar modelos de compensación alineados a los objetivos estratégicos de la organización, asegurando el cumplimiento de los principios de equidad interna y competitividad en el mercado.
    - validar las valoraciones de cargo utilizando la metodología establecida, con el fin de determinar la clasificación y banda salarial correspondientes.
    - controlar salarios y posiciones por centro de costo de acuerdo con el presupuesto aprobado.
    - asegurar que el salario variable sea liquidado conforme a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía.
    - garantizar el correcto diligenciamiento de la documentación requerida ante cambios de salario y/o cargo.
    - supervisar y controlar los reemplazos derivados de renuncias, terminaciones de contrato o incapacidades, conforme al presupuesto y procedimientos establecidos.
    - hacer seguimiento al control del head count de la compañía, tanto en términos de gasto de personal como en el número de posiciones.
    - asegurar que los nuevos cargos o posiciones cuenten con el debido proceso de autorizaciones establecido.
    - controlar y asegurar la trazabilidad de las requisiciones de personal por cualquier concepto (reemplazos, terminaciones de contrato, jubilaciones, licencias, permisos, incapacidades).
    - gestionar la información correspondiente al tablero de control de los indicadores de gestión humana.
    - mantener escalas salariales que reflejen la jerarquía y las responsabilidades de las posiciones.
    - implementar programas de reconocimiento e incentivos que fomenten el

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    Coordinador administrativo

  • Coordinador/lider de nomina masiva/software helisa

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • ¡OPORTUNIDAD IMPERDIBLE!

    ¿Eres un crack en nómina masiva y manejas Helisa como todo un experto?

    Estamos en la búsqueda de Profesional en carreras administrativas o afines con experiencia de mas de 3 años liderando y/o coordinando el proceso de nomina en entidades con mas de 1300 empleados.

    ¡Te estamos buscando!
    - Cargo: Líder de Nómina
    - Reto: Gestionar con precisión más de 1.500 colaboradores
    - Indispensable: Manejo de software contable Helisa
    - Sur de la ciudad
    - Salario: $4.000.000 + prestaciones de ley

    Únete a una compañía que reconoce, valora y premia tu talento.

    En Adecco estamos comprometidos en hacer que el futuro funcione para todos. Creemos en un enfoque basado en habilidades. Promovemos la igualdad de oportunidades y los espacios de trabajo diversos e inclusivos. #TalentoSinEtiquetas

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    Coordinador de nomina
- Hibrido

  • Líder de reclutamiento

    COP

  • industry MANPOWER

  • $4,5 a $5,5 millones Medellín country Publicado 20 Ago 2025
  • seleccion bilingue

  • Líder de reclutamiento

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Estamos buscando un/a Líder de Cuenta para el sector salud!

    ¿Tienes experiencia liderando equipos de selección en el sector salud y te apasiona gestionar estrategias efectivas de reclutamiento? Esta es tu oportunidad para unirte a un equipo comprometido con el talento humano y la excelencia en el servicio.

    ?? Propósito del rol:
    Asegurar la ejecución exitosa de los acuerdos de servicio establecidos, liderando un equipo de selección y gestionando estrategias de reclutamiento que garanticen el cumplimiento de los indicadores, la satisfacción del cliente y la calidad del servicio, especialmente en el sector salud.
    ??? Funciones principales:
    Garantizar la ejecución efectiva de los acuerdos de servicio con el cliente.
    Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento que aseguren calidad y oportunidad en la cobertura de vacantes.
    Liderar y motivar al equipo de Consultores y Asistentes de Selección, promoviendo un entorno de alto desempeño.
    Monitorear y gestionar indicadores clave de reclutamiento y servicio.
    Actuar como punto de contacto principal con el cliente y stakeholders, manteniendo una comunicación efectiva y cercana.
    Anticiparse a posibles inconvenientes y establecer planes de acción para su resolución.
    Fortalecer la fidelización de clientes mediante una experiencia positiva y relaciones duraderas.
    Supervisar el proceso de facturación para asegurar su cumplimiento oportuno y preciso.

    ? Requisitos:
    Formación académica: Profesional en Psicología (con tarjeta profesional si aplica), Administración de Empresas o carreras afines.
    Experiencia mínima de 3 años liderando equipos de selección, con experiencia indispensable en el sector salud.
    Conocimiento en metodologías de reclutamiento, selección y valoración de personal.
    Manejo de plataformas CRM, ATS y herramientas de Office.

    ?? Condiciones laborales:
    Contrato: Obra labor
    Salario: $5.500.000
    Horario: Lunes a jueves: 7:30 a.m. a 5:30 p.m. / Viernes: 7:30 a.m. a 3:00 p.m.
    Modalidad: Híbrid

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    Psicólogo de selección

  • Jefe de taller

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3 a $3,5 millones Bogotá country Publicado 15 Ago 2025
  • administracion servicio al cliente

  • Jefe de taller

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Se requiere jefe de taller automotriz con experiencia, servicio al cliente, manejo de personal, excelente presentacion personal, disponibilidad inmediata

    Cargos relacionados

    Supervisor de taller, Técnico de taller, Ingeniero automotriz
- Hibrido

  • Jefe de formación y desarrollo

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante fintech, a nivel latam , busca para su equipo de trabajo Jefe de Formación y Desarrollo, coaching, persona responsable, quien estaría a cargo de coordinar iniciativas de formación y desarrollo del talento humano, programas de mentoría, coaching, implementando metodologías de enseñanza efectiva y evaluaciones de desempeño 360. Excelente oportunidad contrato a termino indefinido, directo con la empresa, salario competitivo.

    Cargos relacionados

    Coordinador de capacitación

  • Lider de desarollo y bienestar

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Importante compañía de Plasticos ubicada en la sabana de bogotá requiere para su equipo de trabajo Lider de desarrollo y bienestar para la creacion e implementación de programa de desarrollo en la compañía, desarrollar planes de bienestar para los empleados y apoyar a la jefatura de Talento humano en todo lo relacionado con el área. Profesional en ciencias de la administración y humanas , con experiencia minima de 4 años en cargos similares.
    Salario Basico $ 4.500.000 + auxilio de transporte si vive en Bogotá , casino y contrato directo.

    Cargos relacionados

    Jefe de gestión humana

  • Gerente de talento humano

    COP

  • industry MPS MAYORISTA DE COLOMBIA S.A.

  • $8 a $10 millones Cota country Publicado 12 Ago 2025
  • talento humano nomina seguridad y salud

  • Gerente de talento humano

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Gerente de Talento Humano Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines, con sólida trayectoria en la gestión estratégica del talento humano. con amplia experiencia liderando procesos de selección, desarrollo organizacional, formación, bienestar, clima laboral, compensación y relaciones laborales, alineados con los objetivos corporativos.

    Contrato a Termino Indefinido
    Modalidad: Presencial
    Horario: Lunes a viernes

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    Director talento humano, Coordinador de talento humano, Generalista de talento humano

  • Jefe de talento humano

    COP

  • industry GI GROUP STAFFING S.A.S

  • $3 a $3,5 millones Villavicencio country Publicado 25 Ago 2025
  • TALENTO HUMANO

  • Jefe de talento humano

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Importante organización requiere para su equipo un Jefe de Talento Humano con visión estratégica y fuerte orientación al desarrollo humano, para liderar procesos clave en la gestión del capital humano.

    Objetivo del cargo:
    Planear, coordinar y controlar los procesos de Talento Humano, garantizando el cumplimiento de las políticas y estrategias de la organización, y promoviendo un entorno laboral sano, comprometido y alineado con los objetivos institucionales.

    Responsabilidades principales:
    Dirigir procesos de selección, formación, evaluación y desarrollo del personal.
    Garantizar el cumplimiento de normativas laborales vigentes.
    Liderar estrategias de clima organizacional y retención del talento.
    Supervisar auditorías internas relacionadas con gestión humana.
    Implementar herramientas modernas de evaluación por competencias.
    Analizar y reportar indicadores de gestión de talento humano.

    Perfil requerido:
    Formación académica: Profesional en Psicología, Trabajo Social, Administración de Empresas, Economía o Ingeniería Industrial. Con especialización en áreas de Talento Humano.

    Experiencia:
    Total: mínimo 4 años en funciones afines al cargo.
    Específica: mínimo 2 años en liderazgo de procesos de Talento Humano.
    Conocimientos clave:
    Legislación laboral colombiana
    Selección por competencias
    Indicadores de gestión
    Herramientas de evaluación de desempeño

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    Director talento humano
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