Coordinador de compensación

Importante empresa del sector manufactura, requiere para su equipo de trabajo ingeniería industrial, administración de empresas o afines, para desempeñar el cargo de coordinador de compensación.
Experiencia: 4 años en cálculo y análisis de la rotación de personal, liquidación de comisiones, manejo y análisis de información de comisiones: preparación de reportes por sala y por asesor, y cálculo del porcentaje de cumplimiento de presupuesto.
Funciones:
- implementar modelos de compensación alineados a los objetivos estratégicos de la organización, asegurando el cumplimiento de los principios de equidad interna y competitividad en el mercado.
- validar las valoraciones de cargo utilizando la metodología establecida, con el fin de determinar la clasificación y banda salarial correspondientes.
- controlar salarios y posiciones por centro de costo de acuerdo con el presupuesto aprobado.
- asegurar que el salario variable sea liquidado conforme a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía.
- garantizar el correcto diligenciamiento de la documentación requerida ante cambios de salario y/o cargo.
- supervisar y controlar los reemplazos derivados de renuncias, terminaciones de contrato o incapacidades, conforme al presupuesto y procedimientos establecidos.
- hacer seguimiento al control del head count de la compañía, tanto en términos de gasto de personal como en el número de posiciones.
- asegurar que los nuevos cargos o posiciones cuenten con el debido proceso de autorizaciones establecido.
- controlar y asegurar la trazabilidad de las requisiciones de personal por cualquier concepto (reemplazos, terminaciones de contrato, jubilaciones, licencias, permisos, incapacidades).
- gestionar la información correspondiente al tablero de control de los indicadores de gestión humana.
- mantener escalas salariales que reflejen la jerarquía y las responsabilidades de las posiciones.
- implementar programas de reconocimiento e incentivos que fomenten el desempeño y la motivación.
- realizar estudios de competitividad salarial.
- generar informes y análisis sobre métricas de compensación y beneficios.
- hacer seguimiento al presupuesto de costo de mano de obra.
- gestionar el presupuesto transversal de gestión humana.

Salario: A convenir
Horario: lunes a viernes de 8AM a 5PM
Tipo De Contrato: término indefinido.
Lugar de trabajo: Bogotá.

Profesional

Universitaria

Ingeniería industrial

Administración de empresas

Administración de personal

4 años de experiencia

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