Formación académica: Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Psicología
Propósito Principal: Dirigir y coordinar la gestión estratégica de Recursos Humanos, alineando las políticas, procesos y cultura organizacional con los objetivos del negocio, fortaleciendo el capital humano y garantizando un entorno laboral legal, equitativo, motivador y productivo.
Conocimientos Escenciales:
* Legislación Laboral y Relaciones Laborales: Dominio de la normatividad vigente en materia laboral, incluyendo relaciones sindicales, seguridad social y cumplimiento normativo aplicable al talento humano.
* Gestión Estratégica del Talento: Conocimiento profundo en procesos de selección, evaluación del desempeño, formación, desarrollo profesional, retención y sucesión del talento.
* Diseño e Implementación de Políticas de RR.HH.: Capacidad para estructurar e implementar políticas, manuales y procedimientos que alineen la gestión humana con la estrategia organizacional.
* Cultura Organizacional y Gestión del Cambio: Experiencia en programas de transformación cultural, desarrollo organizacional y fortalecimiento del clima laboral en contextos dinámicos o en crecimiento.
* Herramientas de Gestión y Tecnología: Manejo de sistemas de información de RR.HH., además de habilidades en el análisis de indicadores y métricas para la toma de decisiones.
Formación académica: Título profesional en Administración de Empresas, Mercadeo, Finanzas o Negocios Internacionales
Propósito Principal: Desarrollar, gestionar y cerrar oportunidades comerciales mediante la identificación de clientes potenciales, presentación efectiva de servicios, consecución y mantenimiento de relaciones estratégicas, con el fin de generar ingresos por comisiones sobre ventas efectivas en el segmento empresarial.
Conocimientos y Competencias Esenciales:
- Técnicas de Ventas Consultivas: Enfoque en entender las necesidades del cliente para ofrecer soluciones personalizadas.
- Prospección y Generación de Leads: Identificación de clientes potenciales a través de canales físicos y digitales.
- Negociación y Cierre Comercial: Capacidad para estructurar propuestas, argumentar valor y concretar ventas.
- Conocimiento del Entorno Empresarial: Entendimiento general de necesidades financieras y administrativas de empresas.
- Uso de Herramientas Digitales: Manejo básico de CRM, correo corporativo, videollamadas y redes profesionales (LinkedIn, etc.).
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