Director de desarrollo humano y relaciones laborales

Descripción del puesto
Diseñar y ejecutar la arquitectura estratégica de talento, cultura, comunicaciones, relaciones laborales, comunidad y desarrollo organizacional de la compañía —incluyendo la gestión del fondo de empleados y los programas comunitarios liderados por la organización— para asegurar una experiencia del colaborador sostenible, legalmente sólida y orientada a resultados.

Así mismo, realiza la planificación e implementación de estrategias de reskilling, upskilling y movilidad interna, asegurando la preparación del talento frente a los retos del negocio, la transformación digital y la sostenibilidad del sector.

Lidera activamente la transformación digital del área de Gestión Humana, promoviendo la automatización de procesos, analítica de personas (people analytics) y herramientas colaborativas.

Es responsable de establecer y mantener relaciones laborales sanas y sostenibles, lo cual incluye la gestión de pactos colectivos, la interlocución con sindicatos, y el aseguramiento del cumplimiento de la legislación laboral colombiana vigente, la implementación de reformas laborales y la correcta aplicación de los lineamientos del SG-SST y demás normas aplicables.

Requisitos
Perfil profesional:

Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Preferiblemente con especialización o maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o afines.
Experiencia mínima de 6 años en cargos de liderazgo de talento humano en empresas del sector industrial o agroindustrial.
Experiencia en relaciones laborales y gestión sindical.
Experiencia comprobada en el diseño e implementación de universidades corporativas, academias de liderazgo o plataformas de formación digital.
Dominio en metodologías de aprendizaje adulto, diseño instruccional, gestión del conocimiento, desarrollo por competencias y formación blended.
Conocimientos en Legislación laboral colombiana, SG-SST y reformas laborales
Negociación colectiva y relaciones sindicales
Automatización de RRHH, HRIS, people analytics
Competencias clave:

Pensamiento estratégico
Orientación al cliente interno
Innovación en aprendizaje
Liderazgo transformacional
Capacidad de ejecución
Influencia y gestión del cambio
Beneficios
Salario $ 20 a 25 millones

Contrato indefinido

Modalidad presencial

Ubicación de la Vacante - Madrid, Cundinamarca.

Gerente Senior

Especialización

Ingeniería industrial

Psicología

Administración de empresas

10 años de experiencia

1 Vacante