Generalista de desarrollo organizacional

Importante empresa del sector textil se encuentra en la búsqueda de Generalista de Desarrollo Organizacional, con el objetivo de gestionar de forma integral los procesos de selección, contratación, bienestar y seguridad y salud en el trabajo, asegurando la atracción de talento alineado con la cultura organizacional, el fortalecimiento del clima laboral y la promoción de entornos seguros que favorezcan el compromiso y el desarrollo de los colaboradores.

Tu funciones
1. Gestionar el ciclo completo del colaborador con base a la normativa: contratación, afiliaciones, movimientos internos y desvinculación.
2. Asegurar el cumplimiento legal y documental de las vinculaciones tanto directas como de temporales, verificando requisitos, vencimientos de contratos y actualizando la base de datos de personal.
3. Administrar y actualizar la base de datos y archivos laborales, garantizando confidencialidad.
4. Reportar y dar seguimiento a novedades laborales (ingresos, retiros, ausentismos, licencias).
5. Coordinar entrega de dotación y elementos de ingreso.
6. Realizar la planeación estratégica semestral del área de Desarrollo Organzacional (Selección, contratación, bienestar y seguridad y salud en el trabajo).
7. Gestionar e implementar los beneficios de los colaboradores.
8. Analizar y categorizar las causas de los descensos laborales en la compañía a través de las entrevistas de descenso.
9. Gestionar anualmente la correcta ejecución de las evaluaciones de desempeño de la compañía.
10. Acompañar y hacer seguimiento al cronograma anual de actividades del SG-SST, incluyendo el apoyo y articulación con el COPASST, Comité de Convivencia Laboral y demás grupos de apoyo.
11. Atender solicitudes especiales del personal, como licencias prolongadas, préstamos y entre otros, garantizando su correcta gestión.
12. Garantizar la correcta medición y seguimiento de los indicadores del proceso, asegurando su análisis y cumplimiento.
13. Gestionar la monetización ante el SENA en caso de incumplimiento de cuota, actualizando y validando la planta de cargos reportada, garantizando exactitud en los datos, control de costos y cumplimiento de plazos.
15.. Analizar y gestionar las acciones derivadas de auditorías externas e internas, dando respuesta oportuna a las entidades competentes.

Que necesitamos?
Titulo: Psicóloga, especialista en psicología organizacional, gerencia del talento humano, con tarjeta profesional.

Formación: Desarrollo de equipos, normatividad laboral, ciencias del comportamiento, Curso de 50 horas - 20 horas del SGSST, Gestión del Talento Humano, Selección por competencias

Experiencia: 3 años en áreas de Selección, contratación, seguridad y salud en el trabajo, bienestar y formación.

Salario: $3.500.000
Horario: Lunes - Jueves 7:30am a 4:30pm - Viernes 7:30am a 4:00pm
Ciudad: Medellín
100% presencial

Coordinador supervisor o especialista

Especialización

Psicología

3 años de experiencia

1 Vacante