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Ofertas de Empleo Administracion personal

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- Hibrido

  • Practicantes administración de empresas o negocios internacional (bilingüe b2 o c1)

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Somos Tata Consultancy Services, una multinacional india con operaciones desde 1968 en el sector de tecnología y una de las empresas más antiguas en el Top 10 de empresas de TI en la actualidad.



    Tenemos una promesa de valor única para nuestros asociados:



    • Experiencias sólidas.

    • Equilibrio entre la vida laboral y personal.

    • Oportunidades de crecimiento y plan carrera dentro de la compañía.



    Actualmente nos encontramos en la búsqueda de practicantes administración de empresas o negocios internacional (bilingüe B2 o C1) en Medellín.



    Se requiere que se encuentren habilitados en este momento por parte de la institución y/o universidad para iniciar su periodo de prácticas.



    Indispensable: No haber firmado anteriormente contrato de aprendizaje.


    Idioma: ingles B1 o C1
    ¡Anímate a participar!
    Híbrido

    Cargos relacionados

    Analista administración personal

  • Analista de administración de personal, nómina y contratación bogotá

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Importante empresa se encuentra en búsqueda de tres 3, Analistas de Contratación, Nómina y Seguridad Social. Profesionales o estudiantes de últimos semestres en carreras administrativas, ingeniera industrial, contaduría para trabajar en PUERTO en BUENAVENTURA. Conocimiento específico en temas laborales, nómina y seguridad social. Experiencia superior a 2 años en contratación masiva, afiliaciones a la seguridad social, atención a empleados, traslado de entidades, inclusiones de beneficiarios en entidades, trámite de cesantías, consolidación de novedades de nómina, pagos a terceros de la nómina, beneficios compañía, recobro de incapacidades, depuración de cartera presunta, archivo de hojas de vida y auditoria de todo el proceso de administración de personal.

    Énfasis en novedades de nómina y liquidación de horas extras.

    Salario de $2.400.000 + bono alimentación. Trabajo indefinido. Modalidad PRESENCIAL

    Cargos relacionados

    Analista de nomina, Auxiliar de contratación
- Hibrido

  • Analista de nómina y administración de personal - manejo erp buk

    COP
  • Salario confidencial
  • En ExcelCredit nos encontramos en la búsqueda de los mejores talentos! Buscamos Analista de Nómina y Administración de personal para la ciudad de Bogotá el cual tendrá como reto principalApoyar y gestionar los procesos de nómina, incluyendo salarios, vacaciones, incapacidades, prestaciones sociales, seguridad social, aportes parafiscales, conciliaciones contables entre otros de la compañía, a través de la aplicación de las condiciones pactadas con los colaboradores y la interpretación de las disposiciones legales, tributarias y contables con el fin de asegurar la liquidación correcta y oportuna de la nómina y garantizar el total cumplimiento con la normativa colombiana.

    Retos:

    1. Analizar y consolidar las novedades de los colaboradores directos, liquidación de su compensación y retenciones con el fin de garantizar el cumplimiento de los ANS internos alineado a la política de la compañía y normatividad laboral vigente.

    2. Tramitar oportunamente las novedades de vacaciones a través del seguimiento a las diferentes solicitudes que realicen los colaboradores directos, con el objetivo de dar cumplimiento a la política de la compañía.

    3. Tramitar oportunamente las incapacidades a través del seguimiento a las diferentes solicitudes que realicen los colaboradores directos, con el objetivo de garantizar el recaudo de la cartera de manera oportuna.

    4. Actualizar la información salarial y no salarial en el ERP de acuerdo con las novedades aprobadas en el comité de compensación con el fin de garantizar la aplicación correcta y oportuna.

    5. Generar y validar las planillas de seguridad social a través del operador establecido con el fin de garantizar el reporte de las bases salariales y el pago oportuno de la misma.

    6. Mantener actualizada la base de colaboradores ante novedades (nuevas vinculaciones, personal activo, promociones, retiros, aportes voluntarios, entre otros) entre archivo planta VS ERP, con el objetivo de garantizar la consistencia en la inf

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    Analista de nomina

  • Analista de nomina senior (coordinador)

    COP
  • Salario confidencial
  • Multinacional del sector de telecomunicaciones se encuentra en la búsqueda de Analista de Nómina Senior (Coordinador) con los siguientes requisitos:

    Profesional graduado en Contaduría, Administración de Empresas, Finanzas o afines. Preferiblemente con posgrado.

    Experiencia mínima de 4 años en causación de nómina para más de 1.500 empleados.
    Experiencia obligatoria en software KACTUS.
    Conocimientos en liquidación de nómina, incapacidades, deudas prestacionales y seguridad social.

    Condiciones del cargo:
    Modalidad: 100% presencial.
    Contrato: indefinido.
    Rango salarial: $3.500.000 a $4.500.000 (según experiencia).

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    Analista administración personal

  • Instructor medio tiempo- administración hotelera- cartagena

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • La Universidad de San Buenaventura seccional Cartagena, requiere instructor medio tiempo. Debe ser profesional en turismo, administración turística y hotelera.
    Con conocimientos en cultura local, patrimonio, sostenibilidad y turismo responsable; con dominio de la normatividad turística nacional e internacional, manejo de herramientas digitales y tecnologías aplicadas al turismo. Con habilidades de comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, creatividad y actitud hacia la orientación y servicio al cliente en el sector turístico. Además se requiere, mínimo un (1) año de experiencia certificada como docente en programas relacionados con turismo, hotelería o servicios.

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    Profesor o docente de educación técnica o tecnológica

  • Profesional de talento y cultura

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 23 Sep 2025
  • Profesional de bienestar Analista de cultura Analista de Bienestar

  • Profesional de talento y cultura

    COP
  • Salario confidencial
  • Buscamos a una persona apasionada por el desarrollo humano y organizacional que contribuya a fortalcer nuestra cultura, bienestar y sentido de pertenencia.

    Tus principales retos serán:
    *Diseñar y ejecutar procesos de inducción y reinducción corporativa.
    *Guiar y acompañar en la evaluación de desempeño.
    *Promover planes de desarrollo individual.
    *Liderar actividades de bienestar para fortalecer el clima organizacional.
    *Diseñar y gestionar comunicaciones.

    Requisitos:
    *Profesional en carrera administrivas
    *3 años de experiencia en el cargo

    Si cuentas con experiencia y quieres crecer con nosotros, postúlate y haz parte de una empresa que impulsa tu talento.

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    Gestor de talento humano, Analista de gestión humana, Analista administración personal

  • Coordinador administración de personal - sector construcción

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa del sector Constructor se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Administración de Personal.
    Misión del Cargo: Coordinador, realizar y controlar los procesos de administración de personal de acuerdo con la normatividad, políticas y procesos del área, con el fin de garantizar la correcta y oportuna ejecución del pago y liquidaciones de nómina, seguridad social, liquidaciones definitivas, prestaciones, vacaciones, contratación laboral, procesos disciplinarios y gestión documental, garantizando el 100% de los resultados relacionados con la gestión administrativa del Talento Humano.
    Formación: Profesional en carreras administrativas o ingenierías (No sociales)
    Experiencia: 4 años en cargos de jefatura, coordinación o supervisión en el área de administración de personal en empresas de más de 500 Colaboradores.
    Condiciones: Contrato laboral directo con todas las prestaciones, salario a convenir
    Horario de lunes a viernes de 7:00 am a 05:00 pm, jornada 100% presencial.
    Lugar de Trabajo: Chía, necesariamente residir al norte de Bogotá o alrededores.

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    Coordinador de gestión humana

  • Analista catalizador de formación interna

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • La Universidad CUN se encuentra en la búsqueda de un profesional con experiencia en formación organizacional, capacitación, gestión del conocimiento y herramientas digitales para fortalecer los procesos de aprendizaje interno.

    Condiciones del cargo:
    Contrato indefinido
    Salario: $2.014.000 + prestaciones de ley
    Ubicación: Bogotá (zonas Centro y Chapinero)
    Área: Coordinación de Formación

    Requisitos principales:
    Manejo y dominio de CRM y ZOHO.
    Conocimientos en Excel avanzado y Power BI.
    Experiencia en capacitación, formación corporativa y gestión de procesos de aprendizaje.
    Habilidades de liderazgo, orientación a resultados y adaptación al cambio.

    Funciones principales:
    Diseñar, implementar y evaluar planes de formación para colaboradores.
    Gestionar programas de capacitación apoyados en herramientas digitales (CRM, ZOHO, Excel, Power BI).
    Medir el impacto de las capacitaciones y proponer planes de mejora.
    Brindar acompañamiento pedagógico y metodológico en procesos de aprendizaje.
    Promover una cultura de aprendizaje continuo alineada con los objetivos institucionales.

    En la CUN trabajamos por el desarrollo integral del talento humano. Si cuentas con experiencia en formación organizacional, gestión de datos, capacitación empresarial y herramientas digitales, esta es tu oportunidad.

    Postúlate y haz parte de nuestro equipo.

    Cargos relacionados

    Analista administrativo, Capacitador, Analista administración personal

  • Analista de incapacidades

    COP

  • industry Clínica del Country

  • $2,5 a $3 millones Bogotá country Publicado 22 Sep 2025
  • Analista de Incapacidades Radicación de incapacidades Ley 100 de 1993

  • Analista de incapacidades

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • La Clínica del Country es una institución líder en servicios de salud de alta complejidad, comprometida con la excelencia médica y el bienestar de nuestros colaboradores. Buscamos un/a Analista de Incapacidades que contribuya a la gestión eficiente de novedades médicas, garantizando el cumplimiento normativo y el acompañamiento humano.
    Objetivo del cargo:
    Gestionar integralmente las incapacidades médicas del personal, asegurando el cumplimiento de la legislación colombiana vigente y la correcta articulación con EPS, ARL y demás entidades del Sistema General de Seguridad Social.
    Responsabilidades:
    - Registrar, validar y hacer seguimiento a incapacidades médicas.
    - Radicar incapacidades ante EPS y ARL, y gestionar su reconocimiento y pago.
    - Aplicar la normatividad vigente (Ley 100 de 1993, Decreto 1333 de 2018, Código Sustantivo del Trabajo, entre otros).
    - Coordinar con el área de nómina para el impacto correcto en liquidaciones.
    - Generar reportes de ausentismo y novedades médicas.
    - Brindar orientación a colaboradores sobre el proceso de incapacidad.
    - Identificar casos que requieran calificación de pérdida de capacidad laboral o seguimiento especial.
    Requisitos:
    -Tecnólogo en gestión del talento humano, gestión administrativa / estudiante de carreras profesionales.
    - Mínimo 2 años de experiencia en manejo de incapacidades en el sector salud.
    - Conocimiento sólido en legislación laboral y de seguridad social colombiana.
    - Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión de talento humano.
    - Habilidades de comunicación, empatía y atención al detalle.
    Ofrecemos:
    - Estabilidad laboral en una institución reconocida.
    - Oportunidades de formación y desarrollo profesional.
    - Ambiente laboral ético, humano y colaborativo.

    Cargos relacionados

    Auxiliar de contratación, Analista administración personal

  • Trabajo desde casa analista de personal

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Buscamos un Analista de Personal para sumarse al equipo de Recursos Humanos y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. Buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. Se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria!

    Principales responsabilidades:

    - Ejecutar la estrategia de staffing para los openings de la compañía.
    - Relevar correctamente la información relacionada al perfil y asignación de los openings requeridos.
    - Trabajar junto con el área de Recruiting en la identificación de candidatos para los distintos openings.
    - Presentación de candidatos a los distintos clientes y leads.
    - Colaborar junto con las áreas de Operaciones y Client Services para identificar posibilidades de farming en las distintas cuentas.
    - Proponer mejoras a los procesos de staffing y recruiting.
    - Cerrar el proceso de ingreso de nuevos empleados a la empresa.
    ¿Qué Buscamos?:

    - Capacidad analítica comprobable, extrema atención al detalle y la capacidad de priorizar de manera efectiva, así como habilidades de multitasking.
    - Licenciatura en Negocios, Sistemas, RRHH o en una disciplina relacionada.
    - 5+ años de experiencia

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección

  • Asistente de facturación - bogotá

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Importante empresa del sector requiere para su equipo de trabajo Técnico o tecnólogo en Contabilidad, Finanzas, administración de Empresas o afines. Con 2 años de experiencia general en cargos administrativos y 1 año de experiencia especifica en cargos relacionados con el manejo del procedimiento y procesos del área contable - facturación, atención al cliente o asistencia administrativa en empresas de servicios.
    Tipo de contrato: Termino Fijo
    Salario: $1,600,000
    Turno: Lunes a Viernes - Modalidad Hibrida
    Vacantes: 1
    Base: Bogotá (Lugar cerca a la estación de la calle 100)

    Cargos relacionados

    Analista de compras y facturación, Técnico contable, Analista administración personal

  • Asistente de facturación - bogotá

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • Importante empresa del sector requiere para su equipo de trabajo Técnico o tecnólogo en carreras administrativas o afines. Con 6 meses de experiencia general en manejo del procedimiento, procesos del área contable - facturación - cartera, facturación electrónica - plataformas - seguimientos.

    Cargos relacionados

    Analista de compras y facturación, Técnico contable, Analista administración personal
- Hibrido

  • Analista de nomina y seguridad social norte

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Analista de Nomina y seguridad social experiencia en temporales y empresas de seguridad social y afines salario 1.800 - 1.900 norte de la ciudad un dia hibrido de lunes a viernes 44 horas semanales
    beneficios adicionales

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    Asistente de nomina, Analista de nomina, Analista administración personal

  • Apoyo al tecnico coordinador (bogotá)

    COP
  • Salario confidencial
  • Título de Técnico profesional o Tecnólogo en cualquier de las siguientes clasificaciones internacionales normalizadas de Educación – CINE F 2013 AC:

    1. Clasificación 1:
    1.1. Campo amplio: Administración de empresas y derecho.
    1.2. Campo específico: Educación comercial y administrativa.
    1.3. Campo detallado: Gestión y administración.

    2. Clasificación 2:
    2.1. Campo amplio: Tecnologías de la Información y la Comunicación.
    2.2. Campo específico: Tecnologías de la Información y la Comunicación.
    2.3. Campo detallado: Cualquier campo detallado.

    Mínimo un (1) año de experiencia en labores administrativas empresariales con el uso de herramientas de Ofimáticas tales como Microsoft Office. Los candidatos que se postulen y cumplan con el perfil deben contar con certificados laborales con funciones y certificados académicos

    Cargos relacionados

    Analista administración personal, Técnico de sistemas

  • Trabajo desde casa analista de personal

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Buscamos un Analista de Personal para sumarse al equipo de Recursos Humanos y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. Buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. Se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria!

    Principales responsabilidades:

    - Ejecutar la estrategia de staffing para los openings de la compañía.
    - Relevar correctamente la información relacionada al perfil y asignación de los openings requeridos.
    - Trabajar junto con el área de Recruiting en la identificación de candidatos para los distintos openings.
    - Presentación de candidatos a los distintos clientes y leads.
    - Colaborar junto con las áreas de Operaciones y Client Services para identificar posibilidades de farming en las distintas cuentas.
    - Proponer mejoras a los procesos de staffing y recruiting.
    - Cerrar el proceso de ingreso de nuevos empleados a la empresa.
    ¿Qué Buscamos?:

    - Capacidad analítica comprobable, extrema atención al detalle y la capacidad de priorizar de manera efectiva, así como habilidades de multitasking.
    - Licenciatura en Negocios, Sistemas, RRHH o en una disciplina relacionada.
    - 5+ años de experiencia

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección

  • Líder de recursos humanos

    COP

  • industry GRUPO KAOS SAS

  • $2 a $2,5 millones La Estrella country Publicado 15 Sep 2025
  • administracion admon de personal

  • Líder de recursos humanos

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Funciones:
    -Gestionar y supervisar el equipo de personal, asegurando un ambiente laboral positivo y productivo.
    -Coordinar procesos de selección, contratación, inducción y desarrollo de talento.
    -Implementar estrategias de formación y capacitación para el crecimiento del equipo.
    -Administrar nómina, vacaciones, permisos y demás procesos administrativos de personal.
    -Desarrollar y mantener políticas internas, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
    -Fomentar la cultura organizacional, la marca empleadora y la motivación del equipo.
    -Supervisar el cumplimiento de metas de desempeño y generar reportes de gestión de personal.
    -Participar en la planificación de eventos desde la perspectiva de recursos humanos, asegurando disponibilidad y asignación eficiente del personal.
    -Disponibilidad para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana, según la programación de eventos.

    Estudios y experiencia:
    -Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o afines.
    -Experiencia mínima de 3 años en manejo de personal, preferiblemente en empresas de eventos, logística o sectores creativos.
    -Conocimiento de legislación laboral colombiana y manejo de nómina.

    Competencias y habilidades:
    -Liderazgo y capacidad de motivar equipos.
    -Comunicación efectiva y asertiva.
    -Resolución de conflictos y toma de decisiones.
    -Organización y planificación.
    -Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y bajo presión.
    -Manejo de herramientas digitales y sistemas de recursos humanos.

    Ofrecemos:
    -Salario competitivo: $2.000.000 – $2.500.000 COP
    -Oportunidad de crecimiento profesional en una empresa en expansión.
    -Excelente ambiente laboral y trabajo en equipo.
    -Participación en proyectos innovadores y eventos destacados.

    ¿Te apasiona liderar equipos y hacer que cada evento sea un éxito?
    ¡Postúlate!

    Cargos relacionados

    Director talento humano, Coordinador de gestión humana, Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos, Asistente de recursos humanos

  • Trabajo desde casa analista de personal

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Buscamos un Analista de Personal para sumarse al equipo de Recursos Humanos y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. Buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. Se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria!

    Principales responsabilidades:

    - Ejecutar la estrategia de staffing para los openings de la compañía.
    - Relevar correctamente la información relacionada al perfil y asignación de los openings requeridos.
    - Trabajar junto con el área de Recruiting en la identificación de candidatos para los distintos openings.
    - Presentación de candidatos a los distintos clientes y leads.
    - Colaborar junto con las áreas de Operaciones y Client Services para identificar posibilidades de farming en las distintas cuentas.
    - Proponer mejoras a los procesos de staffing y recruiting.
    - Cerrar el proceso de ingreso de nuevos empleados a la empresa.
    ¿Qué Buscamos?:

    - Capacidad analítica comprobable, extrema atención al detalle y la capacidad de priorizar de manera efectiva, así como habilidades de multitasking.
    - Licenciatura en Negocios, Sistemas, RRHH o en una disciplina relacionada.
    - 5+ años de experiencia

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección

  • Trabajo desde casa analista de personal (adquisición de talento)

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Buscamos un Analista de Personal para sumarse al equipo de Recursos Humanos y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. Buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. Se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria!

    Principales responsabilidades:

    - Ejecutar la estrategia de staffing para los openings de la compañía.
    - Relevar correctamente la información relacionada al perfil y asignación de los openings requeridos.
    - Trabajar junto con el área de Recruiting en la identificación de candidatos para los distintos openings.
    - Presentar candidatos a los distintos clientes y leads.
    - Colaborar junto con las áreas de Operaciones y Client Services para identificar posibilidades de farming en las distintas cuentas.
    - Proponer mejoras a los procesos de staffing y recruiting.
    ¿Qué Buscamos?:

    - Capacidad analítica comprobable, extrema atención al detalle y la capacidad de priorizar de manera efectiva, así como habilidades de multitasking.
    - Licenciatura en Negocios, Sistemas, RRHH o en una disciplina relacionada.
    - 2+ años de experiencia en Staffing o Gestión de proyectos.
    - Deseable: 1+ años de experiencia

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección

  • Trabajo desde casa especialista en propuestas de personal

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Estamos buscando un Especialista en Propuestas de Personal para unirse a nuestro equipo de personal y maximizar el ROI en nuestro proceso de contratación. ¡Es una excelente oportunidad para aquellos profesionales que buscan desarrollarse en una de las empresas de más rápido crecimiento en la industria!

    Actividades principales:

    - Negociar propuestas económicas con candidatos.
    - Contactar a los candidatos a través de llamadas telefónicas, Skype, LinkedIn o e-mail para validar su interés y motivarlos a participar en nuestro proceso.
    - Programar y participar en llamadas con candidatos para resolver dudas de contratación.
    - Ayudar a los candidatos (que hayan pasado previamente nuestras evaluaciones mínimas) a mejorar los puntos débiles antes de que se les asigne a un proyecto.
    - Moderar entrevistas entre el candidato y terceros contratistas.
    - Dar retroalimentación al equipo interno.
    - 2+ años de experiencia como reclutador.
    - Buenas habilidades comunicacionales.
    - Buena orientación a los detalles.
    - Fuertes habilidades de persuasión.
    - Experiencia previa en el mercado de IT (es un plus).
    - Nivel avanzado de inglés.

    ¿Qué Ofrecemos?:

    - Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras.
    - Compensación en USD o en tu moneda local, como prefieras, muy por encima de la media del mercado.
    - Hardware y software.
    - Horarios flexibles
    - Licencias por mater/paternidad, vacaciones y d

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección

  • Trabajo desde casa reclutador junior

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Como Reclutador Junior en BairesDev, apoyarás al equipo de adquisición de talento en la búsqueda y atracción de candidatos calificados para diversas posiciones. Asistirás en el proceso de reclutamiento desde la búsqueda hasta la incorporación, ayudarás a identificar talento a través de diferentes canales y ganarás experiencia en estrategias de reclutamiento mientras trabajas en estrecha colaboración con gerentes de contratación.

    Qué harás:

    - Buscar candidatos a través de varios canales incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales y redes profesionales.
    - Filtrar currículums y realizar evaluaciones iniciales de candidatos.
    - Programar y coordinar entrevistas con candidatos y gerentes de contratación.
    - Asistir en el mantenimiento del sistema de seguimiento de solicitantes y base de datos de candidatos.
    - Apoyar el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento.
    - Ayudar a preparar descripciones de trabajo y publicar vacantes en varias plataformas.
    Qué buscamos:

    - 1+ año de experiencia en reclutamiento o roles de recursos humanos.
    - Familiaridad con técnicas de sourcing y sistemas de seguimiento de candidatos.
    - Conocimiento básico de procesos de RH y mejores prácticas de reclutamiento.
    - Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales.
    - Capacidad para priorizar tareas y gestionar el tiempo eficazmente.
    - Buen nivel de inglés.

    ¿Qué Ofrecemos?:

    - Trabajo 100%

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección
- Hibrido

  • Generalista de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $2 a $2,5 millones Bogotá country Publicado 25 Ago 2025
  • Selección de personal Administración de personal

  • Generalista de recursos humanos

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • ¡ÚNETE A UNA MULTINACIONAL DE REFERENCIA COMO GENERALISTA DE TALENTO HUMANO!

    Somos una reconocida multinacional de origen italiano, y estamos en la búsqueda de un Generalista de Talento Humano para formar parte de nuestro equipo. Si eres un/a profesional apasionado/a por la gestión humana y buscas un entorno desafiante donde puedas seguir creciendo, ¡este es tu momento!

    Requisitos:
    Tecnólogo/a en Recursos Humanos o Profesional en Ciencias Sociales y Humanas.
    2 años de experiencia realizando procesos integrales de Gestión Humana, incluyendo manejo de selección de personal, novedades de nómina, incapacidades, ausentismos, licencias, horas extras, procesos disciplinarios y gestión de personal.
    Habilidades excepcionales en atención y servicio al cliente, comunicación asertiva y resolución de problemas.

    Responsabilidades:
    Gestionar procesos integrales del área, desde la selección de personal.
    Manejar las novedades de nómina de forma precisa, asegurando la correcta liquidación de salarios y prestaciones.
    Gestionar el ausentismo, las licencias y las incapacidades, siempre con un enfoque en el bienestar del personal.
    Brindar soporte en procesos disciplinarios y asegurar la correcta gestión del personal.

    Te ofrecemos:
    Un salario básico de $2.200.000, más una bonificación variable por cumplimiento de indicadores.
    Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. y los sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m.

    Modalidad híbrida, trabajando en un ambiente dinámico y colaborativo.

    Si cumples con los requisitos y estás listo/a para unirte a un equipo motivado y en constante crecimiento, ¡te invitamos a postularte!

    Cargos relacionados

    Analista de gestión humana, Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos

  • Trabajo desde casa reclutador senior de ti

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Buscamos un Reclutador Senior de TI para incorporarse a nuestro Equipo de Reclutamiento y participar en diferentes proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos por todo el mundo. Esta persona debe ser proactiva, detallista y demostrar excelentes habilidades analíticas, así como habilidades de trabajo en equipo y multitasking. ¡Esta es una excelente oportunidad para aquellos profesionales que buscan desarrollarse en una de las empresas de mayor crecimiento en la industria!

    Actividades principales:

    - Proporcionar reclutamiento de ciclo completo que incluya sourcing, entrevistas, exámenes técnicos, presentación y cierre de candidatos.
    - Asistir en la organización de entrevistas de candidatos con clientes, preparación de candidatos y seguimiento después de sus entrevistas.
    - Realizar negociaciones con los candidatos e iniciar el proceso de contratación.
    - Entender los requerimientos de cada cliente y cada vacante para realizar el proceso de reclutamiento de acuerdo con sus necesidades.
    - Trabajar en colaboración con el equipo comercial en el desarrollo del negocio.
    ¿Qué Buscamos?:

    - Al menos 3 años de experiencia como reclutador.
    - Al menos 1 año de experiencia en Full Life Cycle Recruiting in IT.
    - Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
    - Gran capacidad de autogestión.
    - Licenciatura o al menos 3 años de experiencia laboral en el área.

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección

  • Trabajo desde casa reclutador junior

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Como Reclutador Junior en BairesDev, apoyarás al equipo de adquisición de talento en la búsqueda y atracción de candidatos calificados para diversas posiciones. Asistirás en el proceso de reclutamiento desde la búsqueda hasta la incorporación, ayudarás a identificar talento a través de diferentes canales y ganarás experiencia en estrategias de reclutamiento mientras trabajas en estrecha colaboración con gerentes de contratación.

    Qué harás:

    - Buscar candidatos a través de varios canales incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales y redes profesionales.
    - Filtrar currículums y realizar evaluaciones iniciales de candidatos.
    - Programar y coordinar entrevistas con candidatos y gerentes de contratación.
    - Asistir en el mantenimiento del sistema de seguimiento de solicitantes y base de datos de candidatos.
    - Apoyar el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento.
    - Ayudar a preparar descripciones de trabajo y publicar vacantes en varias plataformas.
    Qué buscamos:

    - 1+ año de experiencia en reclutamiento o roles de recursos humanos.
    - Familiaridad con técnicas de sourcing y sistemas de seguimiento de candidatos.
    - Conocimiento básico de procesos de RH y mejores prácticas de reclutamiento.
    - Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales.
    - Capacidad para priorizar tareas y gestionar el tiempo eficazmente.
    - Buen nivel de inglés.

    ¿Qué Ofrecemos?:

    - Trabajo 100%

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección

  • Lider de nomina y contabilidad

    COP

  • industry Tecinfo Sas

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 24 Sep 2025
  • administrador de personal Elaboración de Nominas trabajo en equipo

  • Lider de nomina y contabilidad

    COP
  • Salario confidencial
  • Buscamos un(a) Líder de Nómina y Contabilidad con talento, compromiso y ganas de crecer.
    Lo que harás:
    Liquidar y controlar nómina. Gestionar seguridad social, novedades, incapacidades y retiros. Calcular y presentar aportes a seguridad social y parafiscales. Manejar planillas PILA. Apoyar procesos contables con registros de ingresos y egresos.
    Requisitos:
    Técnico, tecnólogo o profesional en RRH, Contabilidad, Administración o afines.
    Experiencia mínima de 1 año en nómina y seguridad social.
    Manejo de Excel y conocimientos en legislación laboral.

    Te ofrecemos:
    Contrato: Termino Indefinido ?? Salario: A convenir
    Horario: Presencial de L-V y S medio día
    Lugar: Bogotá
    ¡Si cumples con el perfil y quieres ser parte de nuestro equipo, postúlate ahora y crece con nosotros!

    Cargos relacionados

    Asistente de nomina, Auxiliar de nomina, Analista de nomina, Analista de recursos humanos, Analista administración personal

  • Analista contable y administrativo

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Garantizar la gestión integral de compras, contabilidad, nómina, control presupuestal y administración de recursos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la optimización de costos y la correcta ejecución de los procesos financieros, administrativos y operativos de la compañía.

    Funciones Principales

    Gestión de Compras y Proveedores

    Recibir solicitudes de compras y cotizaciones, buscar y evaluar proveedores.

    Realizar órdenes de compra en SIIGO, incluyendo condiciones (cantidad, precio, pago, embalaje y entrega).

    Elaborar y controlar el presupuesto anual por unidad de negocio y eventos especiales.

    Validar proyección vs. ejecutado y control de consumo frente a precio de venta.

    Gestionar acuerdos de mercancía en consignación, contratos y seguimiento de productos.

    Mantener actualizada la base de datos de proveedores y documentación exigida.

    Controlar inventarios, stock, muestreo físico y conservación de insumos almacenados.

    Diseñar planes estratégicos para evaluar proveedores y análisis de costos.

    Elaborar cuadros comparativos de cotizaciones y solicitar aprobaciones internas.

    Control Financiero y Contable

    Registrar facturas y documentos contables bajo parámetros establecidos.

    Realizar conciliaciones bancarias y de plataformas (Rappi, PayU, Epayco, etc.).

    Elaborar comprobantes contables, ajustes y cierres contables mensuales.

    Liquidar y registrar nómina, seguridad social y novedades (incapacidades, horas extra, licencias).

    Elaborar y validar facturación (Grandes Superficies, Shopify, Piante USA).

    Generar notas crédito, causar operaciones de importación y soportar reportes tributarios.

    Preparar reportes de flujo de caja y proyecciones financieras.

    Mantener actualizada la contabilidad, resolución de facturación y archivo documental.

    Gestión Administrativa y Talento Humano

    Supervisar cumplimiento de horarios, permisos, vacaciones e incapacidades.

    Controlar vencimientos de contratos, ingresos

    Cargos relacionados

    Asistente contable, Auxiliar contable, Analista contable, Auxiliar administrativo y contable, Analista administración personal

  • Trabajo desde casa analista junior de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Como Analista Junior de Recursos Humanos en BairesDev, apoyarás al equipo de RH en la entrega de servicios de valor agregado para la gerencia y los empleados. Ayudarás a desarrollar iniciativas de RH alineadas con los objetivos del negocio, asistirás en la resolución de problemas de relaciones laborales y ganarás experiencia en varias funciones de RH mientras trabajas en estrecha colaboración con miembros senior del equipo.

    Qué harás:

    - Proporcionar apoyo para iniciativas y programas de RH alineados con los objetivos organizacionales.
    - Asistir en asuntos de relaciones laborales y resolución de conflictos.
    - Apoyar procesos de reclutamiento y onboarding para nuevos miembros del equipo.
    - Ayudar a recopilar y analizar datos de RH para informes y toma de decisiones.
    - Participar en iniciativas de gestión del desempeño y desarrollo.
    - Asistir en la implementación de políticas y procedimientos de RH en toda la organización.
    Qué buscamos:

    - 1+ año de experiencia en roles de Recursos Humanos.
    - Conocimiento de mejores prácticas y procedimientos de RH.
    - Comprensión básica de leyes y regulaciones laborales.
    - Buenas habilidades interpersonales y de comunicación.
    - Capacidad para mantener confidencialidad y manejar información sensible.
    - Buen nivel de inglés.


    ¿Qué Ofrecemos?:

    - Trabajo 100% remoto: trabaja desde tu casa o donde quieras.
    - Compensación en USD o en tu moneda local, co

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección

  • Inspector de personal- gestion humana obra -soacha

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • OFERTA LABORAL – GESTIÓN HUMANA EN OBRA
    CARGO: Isnpector de Personal - Gestión Humana
    PROYECTO: Ventura
    UBICACIÓN: Soacha, Cundinamarca
    SALARIO: $1.718.000 mensuales +200.000 de transporte de ley
    JORNADA: Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:30 p.m. – Sábados medio día
    TIPO DE CONTRATO: Obra o labor
    INICIO: Inmediato

    Descripción del cargo:
    Compañía del sector de la construcción requiere vincular a su equipo de trabajo una persona con experiencia en procesos de Gestión Humana en obra. Será responsable de apoyar las labores administrativas relacionadas con selección, contratación, afiliaciones al sistema de seguridad social, reporte de novedades de nómina y apoyo en procesos disciplinarios.

    Requisitos:
    Formación: Técnico, tecnólogo o estudiante (mínimo de 8° semestre) de carreras relacionadas con Recursos Humanos, Administración o afines.

    Experiencia general: Mínimo 2 años en áreas administrativas.

    Experiencia específica: Al menos 1 año en Gestión Humana .

    Conocimientos mínimos:

    Procesos de selección y contratación en obra.

    Afiliaciones al sistema de seguridad social (EPS, ARL, AFP, CCF).

    Reporte de novedades (ingresos, retiros, incapacidades, licencias, etc.).

    Apoyo en procesos disciplinarios.

    Manejo de Excel básico (formato de novedades, listados, cruces de información).

    Observaciones:
    Se valorará experiencia en proyectos de construcción de vivienda.

    Nota: Por favor abstenerse de aplicar si no cumple con los requisitosos.

    Cargos relacionados

    Auxiliar de recursos humanos, Asistente de recursos humanos, Analista de recursos humanos

  • Profesional gestion riesgo primario - supernumerario

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • ¿Estás listo para dar el siguiente paso perfil profesional?


    Estamos buscando un(a) profesional comprometido(a), apasionado(a) por el bienestar de los demás y con ganas de crecer en una organización que transforma vidas todos los días, con el objetivo de mitigar el riesgo en salud a través de la identificación continua y el seguimiento sistemático de los mismos, la intervención anticipada, la capacidad resolutiva y la implementación efectiva de rutas y redes integradas de atención, garantizando la intervención poblacional mediante actividades con enfoque preventivo en el marco del modelo de atención institucional, generando efectividad, uso eficiente de los recursos, satisfacción al usuario y resultados en salud.

    Nivel académico: Profesional en enfermería con especialización en salud pública.

    Experiencia: Mínimo dos años de experiencia en seguimiento a programas asistenciales y en administración en salud.

    Conocimientos clave: Normatividad Legal Vigente y manejo intermedio de Office.

    Contrato: A término indefinido
    Modalidad: 100% presencial
    Horario: Lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m.
    Sede: Bogota
    Salario: $5.659.144

    Cargos relacionados

    Enfermero

  • Consultor de aquisicion de talentos | carrera global en gbs américas

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Talent Acquisition Consultant - GBS Américas

    ?? Av. El Dorado #92-32, Bogotá, Colombia
    ? Jornada completa

    ?? Sobre SGS – GBS Américas

    Con presencia en más de 120 países y más de 130 años de experiencia, SGS es líder mundial en inspección, verificación, análisis y certificación. Nuestros servicios abarcan sectores clave como agroindustria, minería, petróleo y gas, construcción, consumo, salud, medio ambiente y tecnología, entre muchos otros.

    Nuestra trayectoria nos respalda, pero lo que realmente nos impulsa es el futuro: en GBS Américas estamos implementando una nueva estrategia de negocio que abre un mundo de oportunidades para quienes quieran crecer con nosotros.

    Aquí no encontrarás solo un empleo: encontrarás un espacio para desarrollar tu carrera, aportar ideas innovadoras y ser protagonista en la transformación de una compañía global en plena expansión.

    ?? Descripción del puesto

    Conducir actividades de búsqueda de talento, incluyendo prospección activa, mapeo de mercado, screening inicial y gestión de bases de datos mediante herramientas digitales y redes profesionales.

    Realizar entrevistas iniciales y presentar shortlists a los hiring managers.

    Monitorear KPIs de sourcing y apoyar proyectos de Talent Acquisition para mejorar procesos y campañas de atracción.

    Colaborar con el equipo GBS, manteniendo la información actualizada en los sistemas internos (ATS, CRM, Excel) y asegurando la calidad de los datos en todas las plataformas de reclutamiento.

    ?? Requisitos

    Profesional (o estudiante de últimos semestres) en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

    Experiencia entre 6 meses y 1 año en sourcing o reclutamiento, preferiblemente en entornos multiculturales.

    Manejo de ATS, técnicas de sourcing digital y Microsoft Office.

    Deseable experiencia en análisis de KPIs de reclutamiento.

    Portugués nivel B2-C1 (obligatorio).

    ?? Lo que ofrecemos

    ?? Oportunidades reales de crecimie

    Cargos relacionados

    Analista administración personal, Ingeniero industrial, Psicólogo de selección

  • Supernumerario oficios varios - cuadrilla de liberacion control biologico

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa del sector agroindustrial requiere para su equipo de trabajo un Supernumerario oficios varios cuadrilla de liberación control biológico cuya misión es: Liberar bajo optimas condiciones el control biológico producido en laboratorios (Dípteros, Cotesia, Trichogramma), distribuyéndolo en los lotes a liberar de acuerdo al procedimiento.
    Nivel académico: Bachiller
    Vacante: 1

    Cargos relacionados

    Oficios varios

  • Profesional gestion riesgo primario - supernumerario (eps)

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • ¿Estás listo para dar el siguiente paso perfil profesional?


    Estamos buscando un(a) profesional comprometido(a), apasionado(a) por el bienestar de los demás y con ganas de crecer en una organización que transforma vidas todos los días, con el objetivo de mitigar el riesgo en salud a través de la identificación continua y el seguimiento sistemático de los mismos, la intervención anticipada, la capacidad resolutiva y la implementación efectiva de rutas y redes integradas de atención, garantizando la intervención poblacional mediante actividades con enfoque preventivo en el marco del modelo de atención institucional, generando efectividad, uso eficiente de los recursos, satisfacción al usuario y resultados en salud.

    Nivel académico: Profesional en enfermería con especialización en ciencias de la salud.

    Experiencia: Mínimo dos años de experiencia en seguimiento a programas asistenciales y en administración en salud.

    Conocimientos clave: Normatividad Legal Vigente y manejo intermedio de Office.

    Contrato: A término indefinido
    Modalidad: 100% presencial
    Horario: Lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m.
    Sede: Bogota
    Salario: $5.659.144

    Cargos relacionados

    Enfermero, Enfermero especialista

  • Supervisora servicios generales

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Importante empresa requiere para su equipo de trabajo CARGO SUPERVISORA

    Funciones principales:

    Manejo de personal
    manejo de nomina
    realizar informes de gestión

    formación: TECNICO CARRERAS ADMINISTRATIVAS / AFINES
    Experiencia: 12 meses de experiencia certificada
    Salario: 1.423.500 + AUX FIJO DE $330,000
    Horario: lunes a Viernes 44 horas
    Tipo de contrato: Obra labor
    Lugar de trabajo: Bogotá

    Cargos relacionados

    Supervisor de limpieza

  • Gestor de talento humano

    COP

  • industry Servimos Temporales

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 16 Sep 2025
  • Gestión de nómina Relaciones laborales Reclutamiento y selección

  • Gestor de talento humano

    COP
  • Salario confidencial
  • Gestor de Talento Humano

    ¿Tienes experiencia en liquidación de nómina, gestión de personal y reclutamiento? ¡Esta oportunidad es para ti!

    Funciones principales:

    Gestión de nómina: Cálculo y procesamiento de salarios, deducciones, seguridad social, impuestos y beneficios.

    Relaciones laborales: Atención a empleados, gestión de quejas, aplicación de políticas internas y manejo de llamados de atención.

    Reclutamiento y selección: Publicación de ofertas, búsqueda y revisión de hojas de vida, coordinación de entrevistas.

    Requisitos:

    Experiencia comprobada en liquidación de nómina y gestión de talento humano.

    Conocimiento en relaciones laborales y procesos disciplinarios.

    Habilidades en reclutamiento y selección.

    Residencia obligatoria en Suba, zonas aledañas a la Calle 80, Engativá, Cota, Ciudadela Colsubsidio, Cortijo o zonas cercanas.

    Salario:

    Entre $2.000.000 y $3.000.000 según experiencia.

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas, Analista administración personal, Psicólogo

  • Recepcionista administrativa

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 22 Sep 2025
  • administracion recepcionista

  • Recepcionista administrativa

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Nuestra compañía líder en Sudamérica, se encuentra actualmente en la búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de Recepcionista

    Requisitos:
    * Ser técnico, tecnólogo o recién graduado de administración de empresas
    * 2 años de experiencia en áreas administrativas
    * Ubicación: Bogotá/Norte

    Experiencia:
    * Organizar y gestionar las conexiones y comunicaciones telefónicas entre las personas interlocutoras internas y externas.
    * Registrar las atenciones realizadas o servicios prestados a los clientes.
    * Acoger a los visitantes e informar sobre cuestiones sencillas de la compañía.
    * Efectuar labores de asistencia y apoyo administrativo de tramitación, distribución y archivo documental diverso.
    * Recoger, clasificar y distribuir el correo a los departamentos o personas y preparar y enviar la correspondencia.
    * Mantener en orden el área de recepción.
    * Concertar agendas para visitantes y clientes.
    * Conducir a los visitantes y clientes al lugar adecuado o ante la persona que buscan
    * Administrar, cotizar y comprar mediante la plataforma de vuelos.
    * Entre otros.
    * Excelente presentación personal
    * Servicio al cliente.

    Paquete económico: Salario + Beneficios:


    Extendemos nuestros mejores deseos de éxito a todos los candidatos que participen en este proceso de selección. ¡Esperamos contar con profesionales comprometidos y talentosos que contribuyan al crecimiento de nuestra empresa!

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas, Administrador de oficina, Gestor documental, Asistente administrativa, Recepcionista

  • Work from home people business partner

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    We are seeking a People Business Partner to support client-facing Software Engineers in their lifecycle from the onboarding to the checkout process. The People Business Partner will oversee a portfolio of multiple clients spanning a vast territory while keeping the satisfaction levels high and stable. This role is expected to schedule meetings and maintain a high level of connection with people while identifying potential attrition risks promptly within their portfolio, so concrete actions can be taken to address and mitigate each risk. This role combines HR expertise with strategic thinking to ensure employee satisfaction and retention.

    What You'll Do:

    - Schedule and conduct 1:1 meetings with Software Engineers to validate their level of satisfaction with their projects and stakeholders.
    - Register each 1:1 in our ERP and tag the potential identified risks to provide visibility to all main stakeholders.
    - Upon an attrition risk situation, coordinate and deploy the necessary steps along with the main stakeholders so an action plan can be set in motion to contain and/or mitigate the risk's trigger.
    - Support Project Managers during the whole lifecycle of talent in the company, from the Onboarding to the Checkout process, to guarantee each step is conducted according to protocol.
    - Coordinate actions with several stakeholders to ensure excellent service is provided to customers while maintaining a high leve

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección

  • Work from home people business partner

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    We are seeking a People Business Partner to support client-facing Software Engineers in their lifecycle from the onboarding to the checkout process. The People Business Partner will oversee a portfolio of multiple clients spanning a vast territory while keeping the satisfaction levels high and stable. This role is expected to schedule meetings and maintain a high level of connection with people while identifying potential attrition risks promptly within their portfolio, so concrete actions can be taken to address and mitigate each risk. This role combines HR expertise with strategic thinking to ensure employee satisfaction and retention.

    What You'll Do:

    - Schedule and conduct 1:1 meetings with Software Engineers to validate their level of satisfaction with their projects and stakeholders.
    - Register each 1:1 in our ERP and tag the potential identified risks to provide visibility to all main stakeholders.
    - Upon an attrition risk situation, coordinate and deploy the necessary steps along with the main stakeholders so an action plan can be set in motion to contain and/or mitigate the risk's trigger.
    - Support Project Managers during the whole lifecycle of talent in the company, from the Onboarding to the Checkout process, to guarantee each step is conducted according to protocol.
    - Coordinate actions with several stakeholders to ensure excellent service is provided to customers while maintaining a high leve

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección

  • Work from home people business partner

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    We are seeking a People Business Partner to support client-facing Software Engineers in their lifecycle from the onboarding to the checkout process. The People Business Partner will oversee a portfolio of multiple clients spanning a vast territory while keeping the satisfaction levels high and stable. This role is expected to schedule meetings and maintain a high level of connection with people while identifying potential attrition risks promptly within their portfolio, so concrete actions can be taken to address and mitigate each risk. This role combines HR expertise with strategic thinking to ensure employee satisfaction and retention.

    What You'll Do:

    - Schedule and conduct 1:1 meetings with Software Engineers to validate their level of satisfaction with their projects and stakeholders.
    - Register each 1:1 in our ERP and tag the potential identified risks to provide visibility to all main stakeholders.
    - Upon an attrition risk situation, coordinate and deploy the necessary steps along with the main stakeholders so an action plan can be set in motion to contain and/or mitigate the risk's trigger.
    - Support Project Managers during the whole lifecycle of talent in the company, from the Onboarding to the Checkout process, to guarantee each step is conducted according to protocol.
    - Coordinate actions with several stakeholders to ensure excellent service is provided to customers while maintaining a high leve

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección

  • Work from home hunting manager

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Hunting Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.

    In this role, you will:

    - Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function.
    - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being.
    - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective.
    - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team.
    - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes.
    What we are looking for:

    - Experience leading operational leaders.
    - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable).
    - Hands-on management style with a proactive approach.
    - Advanced level of English.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
    - Hardware

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal

  • Work from home talent sourcing manager

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Talent Sourcing Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.

    In this role, you will:

    - Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function.
    - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being.
    - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective.
    - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team.
    - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes.
    What we are looking for:

    - Experience leading operational leaders.
    - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable).
    - Hands-on management style with a proactive approach.
    - Advanced level of English.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
    - H

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal

  • Work from home hunting manager

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Hunting Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.

    In this role, you will:

    - Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function.
    - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being.
    - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective.
    - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team.
    - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes.
    What we are looking for:

    - Experience leading operational leaders.
    - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable).
    - Hands-on management style with a proactive approach.
    - Advanced level of English.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
    - Hardware

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal

  • Work from home people business partner

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    We are seeking a People Business Partner to support client-facing Software Engineers in their lifecycle from the onboarding to the checkout process. The People Business Partner will oversee a portfolio of multiple clients spanning a vast territory while keeping the satisfaction levels high and stable. This role is expected to schedule meetings and maintain a high level of connection with people while identifying potential attrition risks promptly within their portfolio, so concrete actions can be taken to address and mitigate each risk. This role combines HR expertise with strategic thinking to ensure employee satisfaction and retention.

    What You'll Do:

    - Schedule and conduct 1:1 meetings with Software Engineers to validate their level of satisfaction with their projects and stakeholders.
    - Register each 1:1 in our ERP and tag the potential identified risks to provide visibility to all main stakeholders.
    - Upon an attrition risk situation, coordinate and deploy the necessary steps along with the main stakeholders so an action plan can be set in motion to contain and/or mitigate the risk's trigger.
    - Support Project Managers during the whole lifecycle of talent in the company, from the Onboarding to the Checkout process, to guarantee each step is conducted according to protocol.
    - Coordinate actions with several stakeholders to ensure excellent service is provided to customers while maintaining a high leve

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección

  • Work from home staffing manager

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Staffing Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.

    In this role, you will:

    - Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function.
    - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being.
    - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective.
    - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team.
    - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes.
    What we are looking for:

    - Experience leading operational leaders.
    - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable).
    - Hands-on management style with a proactive approach.
    - Advanced level of English.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
    - Hardware

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal

  • Work from home recruiting manager

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Recruiting Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.

    In this role, you will:

    - Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function.
    - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being.
    - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective.
    - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team.
    - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes.
    What we are looking for:

    - Experience leading operational leaders.
    - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable).
    - Hands-on management style with a proactive approach.
    - Advanced level of English.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
    - Hardwa

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal

  • Work from home recruiting manager

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Recruiting Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.

    In this role, you will:

    - Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function.
    - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being.
    - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective.
    - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team.
    - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes.
    What we are looking for:

    - Experience leading operational leaders.
    - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable).
    - Hands-on management style with a proactive approach.
    - Advanced level of English.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
    - Hardwa

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal

  • Work from home talent sourcing manager

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Talent Sourcing Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.

    In this role, you will:

    - Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function.
    - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being.
    - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective.
    - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team.
    - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes.
    What we are looking for:

    - Experience leading operational leaders.
    - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable).
    - Hands-on management style with a proactive approach.
    - Advanced level of English.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
    - H

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal

  • Work from home recruiting manager

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Recruiting Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.

    In this role, you will:

    - Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function.
    - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being.
    - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective.
    - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team.
    - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes.
    What we are looking for:

    - Experience leading operational leaders.
    - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable).
    - Hands-on management style with a proactive approach.
    - Advanced level of English.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
    - Hardwa

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal

  • Work from home talent sourcing manager

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Talent Sourcing Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.

    In this role, you will:

    - Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function.
    - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being.
    - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective.
    - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team.
    - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes.
    What we are looking for:

    - Experience leading operational leaders.
    - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable).
    - Hands-on management style with a proactive approach.
    - Advanced level of English.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
    - H

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal

  • Work from home hunting manager

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Hunting Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.

    In this role, you will:

    - Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function.
    - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being.
    - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective.
    - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team.
    - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes.
    What we are looking for:

    - Experience leading operational leaders.
    - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable).
    - Hands-on management style with a proactive approach.
    - Advanced level of English.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
    - Hardware

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal

  • Work from home human resources business partner (hrbp)

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    We are seeking an experienced HRBP to work as a liaison between our People Experience team (PeopleX) and internal areas to guarantee all objectives are met and the most value is added. You'll be responsible for strategic HR partnership, ensuring alignment between business needs and talent management while providing expert guidance on HR policies and programs.

    What You'll Do:

    - Partner up with business area leaders to align on the best strategies to address business needs and ensure compliance with internal talent management cycles.
    - Guide internal areas on resources and policy application/interpretation when needed.
    - Provide input, support, and collaborate with key HR Departments to test, launch, and review programs and initiatives.
    - Analyze business needs, trends, and metrics in partnership with key HR Departments to develop solutions, programs, and policies.
    - Problem solving and process interpretation.
    What we are looking for:

    Required:

    - 3+ years of experience working as an HR generalist.
    - HRBP knowledge of stakeholder management, leadership coaching, conflict management, performance management, talent development, employee/labor relations, and compensation.
    - Experience working with C-Level Executives or Top Management.
    - Bachelor's degree.
    - Advanced English level.

    Desirable:

    - Experience in the tech industry.
    - Degree in HR, Business Administration, or Psychology.
    - Portuguese and Spanish

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección

  • Work from home people business partner

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    We are seeking a People Business Partner to support client-facing Software Engineers in their lifecycle from the onboarding to the checkout process. The People Business Partner will oversee a portfolio of multiple clients spanning a vast territory while keeping the satisfaction levels high and stable. This role is expected to schedule meetings and maintain a high level of connection with people while identifying potential attrition risks promptly within their portfolio, so concrete actions can be taken to address and mitigate each risk. This role combines HR expertise with strategic thinking to ensure employee satisfaction and retention.

    What You'll Do:

    - Schedule and conduct 1:1 meetings with Software Engineers to validate their level of satisfaction with their projects and stakeholders.
    - Register each 1:1 in our ERP and tag the potential identified risks to provide visibility to all main stakeholders.
    - Upon an attrition risk situation, coordinate and deploy the necessary steps along with the main stakeholders so an action plan can be set in motion to contain and/or mitigate the risk's trigger.
    - Support Project Managers during the whole lifecycle of talent in the company, from the Onboarding to the Checkout process, to guarantee each step is conducted according to protocol.
    - Coordinate actions with several stakeholders to ensure excellent service is provided to customers while maintaining a high leve

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección
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