Generalista de recursos humanos

-Llevar a cabo la redacción de políticas y procedimientos en la organización, escribiendo nuevas políticas y procedimientos, y adaptando políticas y procedimientos antiguos cuando surja la necesidad, después de haber recibido la autorización del Gerente de Gestión Humana, y reportando necesidades con respecto a cambios de políticas y procedimientos.
-Monitorear la legislación relevante y asegurar que las prácticas de Gestión Humana de PTNW cumplan con los requisitos.
-Mantenerse al día y estar al tanto de la legislación y los procedimientos laborales con respecto a todas las practicas de Gestion Humana, asistiendo y participando en capacitaciones y suscribiendo y leer las publicaciones apropiados.
-Asesorar al departamento sobre la última legislación de Gestión Humana.
-Principales registros de gestión humana, información y bases de datos relevantes y asistir con la preparación de informes de datos métricos de gestión humana según sea necesario para garantizar la precisión y disponibilidad de la información cuando sea necesario.
-Crear directrices, instrucciones de trabajo y sistemas y documentación relacionados con gestión humana con el objetivo de mantener el cumplimiento y lograr las mejores prácticas de la industria siempre que sea posible.
-Asegurar que la confidencialidad con respecto a todos los procesos e información de gestión humana se mantenga en todo momento.
-Responsable de las políticas y procedimientos relacionados con gestión humana y la adherencia de los mismos.
-Buscar y seleccionar candidatos calificados a nivel mundial para cerrar las vacantes disponibles de manera oportuna utilizando varias fuentes de reclutamiento.
-Anunciar las vacantes de trabajo para nuevas posiciones y reemplazos en varios portales de trabajo y plataformas de redes sociales, y asegurarse de que los perfiles de cargos se carguen correctamente en ATS y en el sitio web de la empresa.
-Entrevistar y evaluar a los aplicantes internos y externos en función del perfil de cargo asignado y los requisitos de la posición.
-Completar las verificaciones de referencias para los candidatos seleccionados.
-Completar el proceso de incorporación e inducción y actualizar los sistemas y mantener registros completos de manera oportuna.
-Manejar los casos de empleados reincorporados y recontratados.
-Asegurar el debido proceso de investigación completo al momento de la contratación del nuevo titular.
-Procesar todos los documentos de inicios nuevos y el paquete de incorporación e inducción de acuerdo a las directrices y la política de gestión humana.
-Brindar asesoramiento sobre los beneficios ofrecidos por la Compañía y asegurarse de que los beneficios están vinculados en el sistema de nómina de la empresa y en cualquier otro sistema/portal legislativo.
-Asegurar que se reciba la carta de renuncia o una carta de despido cuando haya lugar.
-Realizar entrevistas de salidas cuando haya renuncia.
-Completar retiros de beneficios (fondo de pensión, certificación laboral, etc) y procesar el retiro de la eps, arl y demás que haya lugar.
-Presentar reporte relacionado con la nómina mensual.
-Análisis regionales de ingresos salariales para garantizar que sea correcto.
-Asegurar que la aprobación de la nómina llegue según los plazos establecidos.
-Procesar los desprendibles de pago.
-Supervisar la distribución de los desprendibles de pago

Profesional

Universitaria

Psicología

Administración de empresas

2 años de experiencia

1 Vacante