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Salario confidencial COP
Colombia Bogotá D.C. Bogotá Colombia Bogotá D.C. Bogotá alrededores Bogotá / Otras
Publicado 1 Abr 2016 2016-4-1 1/05/2016
Recursos Humanos y Admón. de Per...
Ingeniería industrial / Otras
Vence 1 May 2016 2016-5-1 1/05/2016
Parmalat se encuentra en la búsqueda de profesional experto en compensación y beneficios encargado de la gestión y soporte del proceso de Transformación Organizacional en desarrollo. Esta posición estará a cargo del diseño y puesta en marcha de la estructura de compensación variable para el área comercial, así mismo como de la consolidación de la estructura de compensación fija para las demás áreas de la compañía. Reportará a la Dirección de Recursos Humanos y tendrá un equipo conformado por (2) personas de nivel Especialista / Analista.
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de empresas o afines con manejo de Excel nivel avanzado (indispensable). Edad entre 28 y 35 años. Bilingüe (Ingles o Francés) nivel avanzado (80%) que le permita mantener una conversación fluida y hacer presentaciones a nivel gerencial (indispensable). Con alto conocimiento de metodología Hay o similares. Sólido conocimiento y experiencia en análisis salarial, diseño de estructuras de compensación variable y fija, equidad interna, competitividad externa y beneficios. Experiencia comprobable mínima entre 3 y 5 años al frente del área en empresas de no menos de 800 empleados.
Coordinador supervisor o especialista
Universitaria
Ingeniería industrial
Administración de empresas
Administración industrial
Ingeniería administrativa
4 años de experiencia
Jefe
Gerente
1 Vacante
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de empresas o afines con manejo de Excel nivel avanzado (indispensable). Edad entre 28 y 35 años. Bilingüe (Ingles o Francés) nivel avanzado (80%) que le permita mantener una conversación fluida y hacer presentaciones a nivel gerencial (indispensable). Con alto conocimiento de metodología Hay o similares. Sólido conocimiento y experiencia en análisis salarial, diseño de estructuras de compensación variable y fija, equidad interna, competitividad externa y beneficios. Experiencia comprobable mínima entre 3 y 5 años al frente del área en empresas de no menos de 800 empleados.
4 años de experiencia
Contrato Indefinido
1882318070
1 Vacante
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