La falta de dinamismo puede convertirse en un factor de aburrimiento, apatía y estrés frente al trabajo.
Sin embargo reorientar tareas o funciones, dar mayor autonomía a un cargo, ser creativo y tener una actitud emprendedora son algunas prácticas que ayudan a evitar o disminuir la rutina en la oficina.
Para Liliana Romero, jefe de Selección en Laboratorios Chalver, "hacer lo mismo todo el tiempo, genera desmotivación y poca iniciativa en el empleado. De alguna forma, la empresa puede verse afectado por una baja de productividad, porque el trabajador hace todo mecánicamente y se le pueden pasar por alto ciertos errores ".
Por esta razón considerada conveniente abrir espacios que permitan a los empleados innovar en sus funciones.
No obstante, aclaró que durante el proceso las metas son definidas por la compañía, pero la manera de alcanzarlas queda en manos de cada trabajador.
"El jefe fija un objetivo y debe dejar que la persona tenga iniciativa para buscar las formas más efectivas de alcanzarlo. Así, el trabajador se motivará y sentirá que realmente crece profesionalmente en el cargo", puntualizó.
En este sentido, los expertos recomiendan como métodos para vencer la rutina promover la autonomía laboral, desarrollar nuevos proyectos y ampliar los programas de capacitación.
Contra la monotonía
Según Augusto Buitrago, analista de Talento Humano en EPM Bogotá, transformar las labores es una buena medida para enfrentar el aburrimiento.
"La rutina se combate haciendo las cosas de manera diferente y buscando la forma de mejorar el desarrollo del trabajo. , comentó.
En algunos casos, además de desmotivación, la monotonía laboral produce desgaste en el empleado y hasta cambios en materia profesional.
Bajo este contexto es importante recordar que la rutina es un enemigo silencioso que puede atacar a todos los niveles de la organización y ningún área, ya sea operativa, comercial o gerencial, está exenta.
Para Angélica Pineda, analista de Selección en Sodimac Corona, la falta de dinamismo en las labores afecta todos los departamentos de la compañía.
"A veces en cargos administrativos se tienen que hacer cosas operativas que después de un tiempo pasan a ser monótonas. (?) De esta forma se va generando de pérdida de interés en el trabajo", descrito.
Sin importar su ocupación o profesión es recomendable que busque la forma de encontrar nuevos retos para cambiar el desarrollo y enfoque de una carga.
Estímulo
Según los expertos, una forma de derrotar la monotonía es motivar constantemente al trabajador porque así se le impulsa a buscar resultados, reconocimiento y autorrealización.
Para Maria Alicia Vergara, especialista en Desarrollo y Selección del área andina en Chevron Texaco, es clave estimular al recurso humano porque "los empleados se incentivan con un buen liderazgo y con un ambiente de trabajo donde puedan participar y sus aportes sean valorados".
Cuando se realiza la forma correcta, la motivación permite que el trabajador alcance metas empresariales y profesionales.
"Una persona estimada va a dar el máximo de rendimiento en su labor, va a distinguirse en lo que hace y realizar las cosas con entusiasmo.
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