Conoce cómo debería ser la evaluación de desempeño en las empresas

Jaime Barcenas, profesional en Gerencia estratégica, analizó para elempleo.com nuevos modelos de calificación del desempeño laboral.

Según el experto, el 80 % de las empresas evalúa a sus colaboradores los últimos tres días del año, hecho que resulta insuficiente para generar retroalimentación pues es difícil que los evaluadores recuerden los procesos de todo un año.

Para evitar un estudio mécanico que responda solo a las necesidades de entregar estos informes de calificación, Barcenas propone generar 'feedbacks' constantes, al término de cada proyecto o hito significativo para la organización.

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