El pasado jueves 19 de febrero de 2026, la capital colombiana concluyó con éxito la tercera edición de la 'Megaferia de Empleo' en las instalaciones de Corferias. Este evento se consolidó como el punto de encuentro más importante entre el talento humano y el sector productivo, registrando la asistencia de 18.000 personas de las 26.000 que se inscribieron inicialmente.
La jornada se caracterizó por su enfoque inclusivo, donde jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y ciudadanos mayores de 50 años fueron los protagonistas. La magnitud del evento fue tal, que cientos de personas se desplazaron desde municipios aledaños a Bogotá para postularse a las más de 17.000 vacantes ofrecidas por 160 empresas líderes.
Resultados contundentes en empleabilidad
De acuerdo con las cifras oficiales de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE), el balance de la jornada es sumamente positivo para la ciudad:
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7.000 asistentes lograron avanzar significativamente en sus procesos de selección.
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Más de 500 personas regresaron a sus hogares con un contrato laboral en firme, asegurando su estabilidad económica de manera inmediata.
La voz de la experiencia: el testimonio de Carlos Eduardo Caicedo
Dentro del grupo de ciudadanos que alcanzaron un proceso de contratación efectivo se encuentra don Carlos Caicedo, un profesional de 57 años que atravesó una dura etapa de inactividad laboral durante 14 meses. Su historia es un reflejo de la resiliencia y la necesidad de espacios presenciales que rompan las barreras generacionales.
Sobre su situación, don Carlos relató lo siguiente:
"14 meses sin empleo, pues en situaciones duras y complicadas que se viven, pero aquí estoy contento porque vine y me dieron la oportunidad del empleo que estaba solicitando porque me habían descartado en muchos lados por tener 57 años".
Para él, la 'Megaferia de Empleo' representó una alternativa vital frente a la creciente digitalización de los procesos de selección, la cual, a su juicio, puede llegar a ser excluyente para ciertos sectores de la población. Don Carlos aprovechó el espacio para hacer un llamado a la reflexión al sector privado:
"Decirles a las empresas que nosotros estamos en la capacidad, como la tiene una persona joven, que lo único que envejece es la célula, pero el alma y el espíritu sigue intacto y sigue con la fortaleza de poderse desempeñar en un cargo. Y que nos abran las puertas de empleo porque aquí en la feria he visto mucha gente mayor de 50 años buscando empleo ya empresas se han enfocado a hacer procesos virtuales de selección y estos son muy excluyentes para quienes tenemos experiencia y capacidades, pero por la edad nos descartan".
Inclusión para el segmento 'silver' (mayores de 50 años)
Es importante destacar que esta edición de la feria facilitó el acceso a 311 cargos exclusivos para personas mayores de 50 años. Estos puestos se concentraron en sectores estratégicos como servicio al cliente, alimentos, ventas, servicios generales y construcción.
Visiblemente emocionado por su nuevo comienzo, don Carlos concluyó:
"La verdad me voy muy feliz a casa, no solo por mí, sino también por todas las personas mayores de 50 años como yo, que gracias a la 'Megaferia de Empleo' logramos conseguir un empleo y cumplir para muchos de nosotros, el proceso de culminar pagos para la pensión. De verdad gracias a Secretaría Distrital de Desarrollo Económico y a la Alcaldía Mayor de Bogotá".
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¿No pudiste asistir? Aún hay oportunidades para ti
Si tú no tuviste la posibilidad de acudir a Corferias, la ciudad mantiene activos diversos canales para tu vinculación laboral. Puedes postularte a las nuevas convocatorias del programa ‘Talento Capital’, liderado por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico y la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá.
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