¡Sanautos te está buscando!
En Sanautos queremos sumar a nuestro equipo un/a profesional en Psicología con experiencia en procesos masivos de selección, bienestar laboral y capacitación.
Lo que necesitas para unirte al team:
- Ser profesional en Psicología.
- Tener al menos 2 años de experiencia en reclutamiento y selección ¡si vienes de temporales, mejor!.
- Manejar procesos masivos.
- Amar todo lo relacionado con bienestar y capacitación.
Detalles del cargo:
- Cargo: Lider en R&S, Bienestar y Capacitación
- Salario: rango de 2 a 2.500 + aux transporte por ley.
- Contrato: Indefinido
- Horario: Lunes a viernes de 7 a 5 (1 hora de almuerzo).
- Sede: cerca a la estación de Paloquemao
Funciones principales:
- Ejecutar procesos de reclutamiento y selección masivos y especializados.
- Apoyar en el desarrollo de actividades de bienestar laboral.
- Coordinar y facilitar capacitaciones al personal.
- Contribuir a la mejora de procesos de gestión humana.
¡¡Postúlate!!
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Coordinador de capacitación, Asistente de reclutamiento y selección, Analista de selección, Psicólogo
¿Tienes experiencia en reclutamiento y selección y hablas inglés con fluidez?
Multinacional busca Generalista de Recursos Humanos - bilingüe (inglés conversacional), para liderar procesos de atracción de talento y brindar soporte integral a iniciativas clave de gestión humana.
Tu misión será gestionar de forma efectiva los procesos de reclutamiento y selección, coordinar la inducción corporativa y apoyar procesos de desarrollo, bienestar, clima y cumplimiento.
-Profesional en Psicología, Administración o carreras afines, técnicos o tecnólogos en Gestión Humana con experiencia igual o superior a 3 años también serán considerados.
- Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección
- Manejo de plataformas de reclutamiento y herramientas de Office
- Deseable experiencia o conocimientos en SST, clima organizacional, formación y auditorías
Indispensable:
Nivel de inglés conversacional – requerido para contacto continuo con equipos internacionales y entrevistas.
Responsabilidades clave:
-Reclutamiento y selección de perfiles para el HUB Financiero.
-Publicación de vacantes en portales internos y externos.
-Coordinación de procesos de onboarding y seguimiento al clima laboral
-Soporte a procesos de capacitación, desempeño, bienestar, diversidad e inclusión
Contrato a término indefinido directo con la compañía
Beneficios extralegales y cultura de bienestar
Acceso a formación continua (incluido inglés)
Salario: 3.000.000 + pagos de ley
Trabajo de lunes a viernes horario de oficina 100% presencial
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¡Estamos buscando al próximo líder visionario en Talento Humano!
¿Eres Psicólogo/a con especialización en Gestión Humana, Seguridad y Salud en el Trabajo o Inteligencia Artificial? ¿Tienes más de 5 años de experiencia liderando procesos estratégicos de talento humano y una verdadera pasión por la innovación?
Únete a nuestro equipo y sé protagonista de la transformación digital del área, integrando herramientas como IA, lógica de programación y Power BI para llevar la gestión del talento al siguiente nivel.
Serás responsable de garantizar la excelencia en los procesos de selección, evaluación y confiabilidad, con una mirada analítica, estratégica y orientada a la mejora continua.
?? Valoramos especialmente tu gusto por la investigación, tu enfoque en datos y tu capacidad para proponer ideas disruptivas en la gestión humana.
?? Modalidad: Híbrido
?? Salario: $4.000.000
?? Tipo de contrato: Término indefinido
¡Postúlate y sé parte del cambio!
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Director de selección y contratación, Coordinador de selección y contratación, Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos
Nos encontramos en proceso de búsqueda de practicantes universitarios para nuestra área de Gestión Humana, estudiantes del programa de Psicología que se encuentren disponibles para realizar su práctica universitaria e interés en el área de selección, reclutamiento e inducción para:
Apoyar de manera administrativa y operativa los procesos de selección de manera integral y la precontratación, gestionando convocatorias en los diferentes portales de empleo. Así mismo, realizando entrevistas por competencias, programación y analizando pruebas psicotécnicas, elaboración de informes y demás etapas del proceso de selección para el cumplimiento de cuota SENA y otros cargos de la organización.
Requisitos: Haber cursado materias o similares en el enfoque organizacional, aprobando los requisitos requeridos por la universidad para realizar prácticas.
Cursar últimos semestres de Psicología.
Manejo de programas office, google work space
Tener disponibilidad de tiempo completo.
Nosotros ofrecemos:
Capacitación y formación en el negocio y/o temas de desarrollo personal.
o cargo | Gimnasio, sesiones de yoga, terapias osteopáticas | Día de cumpleaños libre | Auxilio económico: SMLV 2025.
Horario: Lunes a viernes 7:30 am - 4:30 pm ó 8:00 a 5:00 pm
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Asistente de talento humano, Asistente de reclutamiento y selección, Asistente de selección de personal, Practicante Administrativo
?? ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO COMO ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN! ??
¿Te apasiona el talento humano y los procesos de selección masivos? ¿Eres estratégico/a, organizado/a y te encanta crear experiencias memorables para los candidatos?
?? ¿Qué harás en este rol?
Serás el motor que impulsa nuestros procesos de atracción y selección de talento a nivel nacional. Tus funciones incluyen:
Diseñar estrategias efectivas de reclutamiento.
Gestionar convenios con universidades y bolsas de empleo.
Publicar vacantes y administrar canales de atracción (portales y redes).
Filtrar hojas de vida, realizar entrevistas por competencias y aplicar pruebas.
Crear e interpretar indicadores de gestión del área.
Coordinar entrevistas con líderes, garantizando una experiencia cálida y ágil.
Apoyar el proceso de vinculación, inducción y onboarding del nuevo talento.
?? Lo que buscamos en ti
Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o áreas afines al Talento Humano, con mínimo 2 años de experiencia en procesos masivos de selección. Manejo de Excel intermedio (tablas dinámicas, filtros, gráficas). Conocimiento de plataformas de empleo y gestión de indicadores (¡indispensable!). Actitud analítica, compromiso, sentido de urgencia, excelente comunicación y pasión por el servicio al cliente interno y externo; e Inglés deseable.
?? ¿Qué te ofrecemos?
Salario a convenir (según experiencia) + Bono mensual de alimentación ($140.000 aprox) + medicina prepagada y más beneficios.
¡Buscamos personas auténticas, proactivas, humanas y orientadas a resultados!
Postúlate ahora y sé parte de una compañía donde las personas son el centro ??
TOYOTA FINANCIAL SERVICES empresa financiera, requiere para Bogotá Profesional de Capacitación y formación comercial, con mínimo 3 años de experiencia como FORMADOR de equipos comerciales de productos o servicios financieros, experto en metodologías de enseñanza, manejo de plataformas e-learning y manejo de indicadores.
Profesional en ingeniería, financiera, mercadeo, comunicación social, psicología o economía con experiencia en áreas de capacitación y formación de equipos comerciales.
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TOYOTA FINANCIAL SERVICES empresa financiera, requiere para Bogotá Coordinador de zona ventas con experiencia mínima de 3 años coordinando y garantizando el seguimiento y los resultados de la fuerza comercial. Profesional en administración de empresas o carreras afines, deseable Ingles intermedio.
Habilidades en procesos comerciales, comunicación, conocimiento sector de financiación de vehículos, manejo de grupos comerciales, reportes, análisis de tendencias.
Importante Constructora y Administradora de Inmuebles en Colombia, requiere Profesional o Tecnólogo en Administración de Empresas, Contaduría con mínimo 2 años manejando procesos contables y de recursos humanos.
Sera el encargado de ejecutar y controlar correctamente las siguiente funciones :
1. Aseguramiento, actualización y mantenimiento de registros contables
2. Conciliación registros contables bancarias y de terceros.
3. Facturación de venta y compra
4. Reclutamiento y retroalimentación con temporales de los procesos de reclutamiento
5. Registro y monitoreo de cuentas por cobrar y pagar
6. Realizar nomina, liquidación de horas extras y pagos de seguridad social.
7. Revisión carpetas digitales contratos Internos y Externos.
8. Atender solicitudes del personal (Certificados, Vacaciones, etc.) y así mismo la actualización libro de Vacaciones
9. Diseño de programas de capacitación y evaluaciones de rendimiento.10.
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Desde la Santo Tomás campus central, trabajamos continuamente en desarrollar entornos laborales diversos e incluyentes. Nos impulsa la construcción de un tejido social equitativo, desarrollando estereotipos y promoviendo la diversidad de talentos. Es por ello que creamos convocatoria para proveer el cargo de Profesional soporte de selección y desarrollo, que cuente con el Título Profesional Universitario en psicología (indispensable tener tarjeta profesional), que cuente con formación complementaria en áreas organizacionales y gestión por competencias. Mínimo dos (2) años de experiencia en procesos de selección y desarrollo. Será la persona encargada de apoyar el desarrollo del proceso de selección contemplado desde la solicitud hasta el cierre garantizando las fases de reclutamiento, evaluación, análisis y vinculación del personal a la Universidad Santo Tomás, planear, ejecutar y gestionar los procesos de desarrollo, bienestar y capacitación para el personal administrativo y docente. además de desarrollar las siguientes funciones: 1. Gestionar el desarrollo de los procesos de selección del personal docente, directivo, administrativo, asistencial y cuota SENA. 2. Publicación y preselección de candidatos de acuerdo al perfil del cargo vacante. 3. Ejecutar el desarrollo del proceso de selección para cargos administrativos, docentes y directivos. 4. Gestionar el desarrollo de los procesos de: formación, capacitación, inducción, evaluación de desempeño y bienestar del personal docente, directivo y administrativo. 5. Proponer y desarrollar las jornadas de inducción y re-inducción para el personal administrativo y docente de la Universidad. 6. Realizar las entrevistas de retiro del personal administrativo, entre otras.
Condiciones contractuales:
Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm
Tipo de contrato: Termino fijo
Salario: A convenir.
Descripción de la vacante
Reclutador de Talento Humano
Palabras clave:
reclutador
especialista en selección
analista de reclutamiento
coordinador de adquisición de talento
¿Quieres ser parte de una empresa que valora el talento humano y fomenta el desarrollo profesional? Estamos en búsqueda de un Reclutador apasionado por la selección de personal para unirse a nuestro equipo. Como Especialista en Selección, jugarás un papel crucial en la identificación y atracción de talento que impulse nuestro crecimiento organizacional. Serás responsable de garantizar que el proceso de reclutamiento sea una experiencia positiva para todos los candidatos, manteniendo comunicación continua y actualizando la base de datos de currículos. Únete a nosotros y contribuye significativamente al logro de nuestros objetivos estratégicos como Analista de Reclutamiento. Si cuentas con experiencia en atracción masiva de perfiles comerciales y te interesa ser parte de una compañía dinámica, este es tu próximo desafío profesional. ¡Esperamos tu aplicación!
Responsabilidades:
Redactar y publicar ofertas laborales en portales de empleo y redes sociales.
Revisar y filtrar candidatos según los requisitos del perfil.
Coordinar y agendar entrevistas presenciales o virtuales.
Aplicar pruebas psicotécnicas técnicas o de conocimiento.
Atraer talento humano alineado con los requerimientos estratégicos de la compañía.
Actualizar la base de datos de hojas de vida y reportes del proceso.
Mantener comunicación continua con los candidatos.
Cumplir con las políticas de SARLAFT y SG-SST de la compañía.
Requerimientos:
Técnico o tecnólogo en recursos humanos o estudiante de 5 semestre de psicología administración de empresas o ingeniería industrial.
Experiencia de 1 a 3 años en canales de atracción masiva de perfiles comerciales.
Conocimiento en referidos bolsas de empleo ferias de empleabilidad y redes sociales.
Capacidad para manejar altos volúmenes de vacantes comerciales.
Manejo de herra
Queremos sumar a nuestro equipo un Psicólog@ con experiencia en reclutamiento y selección para el cargo de Analista de Selección.
Requisitos:
? Profesional en Psicología.
? Experiencia mínima de 1 año en procesos de reclutamiento y selección (perfilación de cargos, publicación de vacantes, entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas, elaboración de informes).
? Manejo de herramientas ofimáticas y portales de empleo.
? Habilidad para trabajar en entornos dinámicos y orientación al servicio.
?? Funciones principales:
Apoyar el ciclo completo de selección.
Coordinar entrevistas, pruebas y evaluaciones.
Realizar informes de selección.
Acompañar al proceso de inducción y vinculación.
?? Ubicación: Puente Aranda
?? Tipo de contrato: Indefinido
?? Salario: 2.200.000
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Requisitos:
Profesional en Psicología.
Experiencia mínima de 1 año en procesos de reclutamiento y selección (perfilación de cargos, publicación de vacantes, entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas, elaboración de informes).Manejo de herramientas ofimáticas y portales de empleo.
Habilidad para trabajar en entornos dinámicos y orientación al servicio.
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Apoyar el ciclo completo de selección.
Coordinar entrevistas, pruebas y evaluaciones.
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Ubicación: Puente Aranda
Tipo de contrato: Indefinido
Salario: 3.000.000
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Institución de educación superior está en búsqueda de Docente líder- Programa de Maestría en Educación.
Buscamos un profesional con las siguientes características:
Formación académica:
Título profesional, preferiblemente en áreas pedagógicas o afines a las ciencias de la educación.
Título de Maestría (culminada) en Educación o áreas relacionadas.
Deseable: vinculación o experiencia en procesos de investigación.
Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia en docencia en educación superior, tanto en modalidad presencial como virtual.
Experiencia comprobable en gestión académica y procesos administrativos en programas de educación superior, coordinación académica.
Participación en proyectos de investigación, publicaciones o actividades académicas afines.
Conocimientos técnicos:
Manejo de plataformas académicas virtuales (Moodle, Zafiro, entre otras).
Conocimiento y uso de CRM educativos.
Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel (nivel medio – alto).
Condiciones laborales
Modalidad de contratación: Contrato por obra o labor, con vinculación en modalidad mixta.
Jornada de trabajo: Presencial 4 días y 1 día de trabajo remoto desde casa (4x1).
Salario: De acuerdo con la banda salarial institucional.
Lugar de trabajo: Bogotá, Colombia.
¡Únete a un equipo colaborativo para una de las Casas de Apuestas más importantes a Nivel Mundial!
¿QUÉ REQUIERES PARA TRABAJAR CON NOSOTROS?
• Desde Técnico en adelante, culminado.
• Dominio del Idioma INGLÉS (B2+ Sólido o C1), PORTUGUÉS (B2+ Sólido o C1) y ESPAÑOL.
• 1 Año de experiencia CERTIFICADO en procesos de Reclutamiento y Selección.
• Buscamos personas Flexibles, Abiertas, dispuestas a Aprender, con Comunicación Asertiva.
¿QUÉ TE OFRECE ESTA COMPAÑÍA?
• Contrato a Término Indefinido para garantizarte Estabilidad
• Salario: $5.300.000 + 10% del salario Anual en Abril de cada año + $120.000 Transporte + Prestaciones de Ley.
• 20 días de Vacaciones al año, Parqueadero Gratuito, Estabilidad
• Horario de 40 Horas Laborales: Lunes a Viernes en horario de oficina.
• Lugar de Trabajo: Bogotá, Chicó. A 4 cuadras del Parque de la 93.
ENVÍAME TU HOJA DE VIDA AL WHATSAPP 3182817998
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Queremos que tengas ese trabajo soñado, en el que puedes ser parte de una organización y contribuir al desarrollo económico del país. Acepta el reto de ser nuestro(a) próxima(a) Analista Senior de Desarrollo de Talento.
Tu reto será:
¡Únete a nuestro equipo y lidera la gestión estratégica del talento! Serás responsable de asegurar la implementación de programas clave para la atracción, retención y desarrollo del talento, aplicando políticas y procedimientos que impulsen la mejora continua. Apoyarás el diseño de iniciativas para cargos estratégicos, altos potenciales y sucesores, garantizando la continuidad del negocio, además de respaldar la estrategia de liderazgo para fortalecer la cultura organizacional y desarrollar habilidades que generen resultados excepcionales. También diseñarás modelos de análisis de desempeño, acompañarás planes de carrera para roles prioritarios y coordinarás programas de formación y desarrollo de competencias transversales y específicas. Si te apasiona transformar el potencial en éxito y quieres ser parte de un equipo dinámico.
¿Qué debes tener?
Buscamos un profesional, preferiblemente en Ingeniería Industrial, Psicología o Administración de Empresas, con mínimo 5 años de experiencia en el diseño e implementación de programas de desarrollo de competencias y liderazgo, mapeo de talento estratégico, identificación de altos potenciales y gestión de programas de sucesión, además de supervisar y acompañar procesos de atracción, valoración y selección de talento.
Tenemos para ti:
• Contrato a término indefinido.
• Horario de lunes a viernes 08:00 am - 05:30 pm.
• Promedio Salarial $ 7.000.000 – 8.000.000.
• Fondo de empleados.
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Director talento humano, Coordinador de talento humano, Líder de talento humano, Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos
Diseñar, ejecutar y evaluar estrategias y actividades de bienestar laboral con enfoque innovador, experiencial y tecnológico ??. Será responsable de promover la calidad de vida, gestionar convenios ?? y liderar eventos presenciales, virtuales y digitales con apoyo de herramientas modernas como la inteligencia artificial ??.
? Responsabilidades Principales:
?? Diseñar e implementar el plan anual de bienestar organizacional.
?? Coordinar eventos corporativos presenciales y virtuales (cumpleaños, festividades, integraciones, reconocimientos, etc.).
?? Aplicar herramientas de inteligencia artificial y plataformas digitales para mejorar la experiencia de los eventos virtuales e híbridos.
?? Gestionar convenios con entidades externas (salud, educación, cultura, recreación, entre otros).
?? Impulsar acciones de comunicación interna alineadas con la cultura y valores organizacionales.
?? Evaluar la efectividad de las actividades mediante indicadores de bienestar
?? Mantener información actualizada de la participación de los colaboradores en programas y beneficios.
?? Requisitos del Cargo:
?? Formación Académica:
Profesional en Psicología, Trabajo Social, Comunicación Social, Administración de Empresas o carreras afines.
? Experiencia Laboral:
Mínimo 3 a 5 años en áreas de bienestar organizacional, gestión humana o eventos corporativos.
?? Conocimientos Técnicos:
?? Diseño y ejecución de eventos corporativos presenciales, virtuales e híbridos.
?? Manejo de herramientas de inteligencia artificial para eventos (como ChatGPT, herramientas de diseño con IA, plataformas de encuestas inteligentes, asistentes virtuales, etc.).
?? Gestión de convenios y alianzas estratégicas.
?? Comunicación interna y clima organizacional.
?? Normativas relacionadas con el bienestar laboral (SG-SST, bienestar emocional, etc.).
?? Plataformas colaborativas y tecnológicas (Zoom, Google Meet, Microsoft Teams, Kahoot, Canva, Trello, Miro, entre
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En ExcelCredit nos encontramos en la búsqueda de los mejores talentos! Buscamos Analista de formación y capacitación fuerza comercial para la ciudad de Bogotá con disponibilidad de viajar el cual tendrá como reto principal desarrollar, entrenar y movilizar las políticas y el proceso de otorgamiento de crédito, los modelos de actuación comercial, las técnicas de ventas y de desarrollo comercial a nivel nacional de acuerdo con la estrategia corporativa llevando a contar con equipos altamente productivas y orientados al cumplimiento de presupuestos, así como a la eficiencia operativa de la compañía.
Retos:
1. Diseñar y ejecutar el modelo de entrenamiento comercial y operativo de la compañía para lograr unificar estándares de calidad orientados al cumplimiento de presupuestos con eficiencia operativa.
2. Desarrollar los contenidos de capacitación, formación y reentrenamiento para minimizar la curva de aprendizaje de los nuevos y actuales integrantes del equipo comercial.
3. Monitorear en conjunto con la gerencia comercial la productividad con el fin de desarrollar modelos orientados a cerrar brechas de las fuerzas comerciales.
4. Evaluar los 4 niveles de aprendizaje (satisfacción, conocimiento adquirido, aplicación en el día a día, impacto en los resultados del negocio) en los procesos de formación realizados para asegurar la efectividad de la capacitación.
5. Diseñar e implementar herramientas, instrumentos y ayudas que faciliten el entendimiento, la aprehensión y dominio de la política de crédito de la compañía al igual que el acceso a la misma.
Requisitos:
Tecnológo y/o Profesional en carreras sociales, administrativas y/o financieras
Experiencia como formador y/o capacitador de fuerza comercial en productos financieros, deseable Libranza
Condiciones:
Contrato a término indefinido
Salario competitivo, + variable prestacional mensual por cumplimiento de indicadores
Beneficios:
Plataformas de capacitación y formación totalmente gratuitas
1/2
Si tienes experiencia en capacitación y una pasión por el desarrollo de habilidades, esta es la oportunidad perfecta para ti ¡Únete a Allianz Partners como Trainer - Capacitador y marca la diferencia cada día!
Allianz ha sido reconocida durante seis años consecutivos como la compañía número 1 del mundo en seguros y gestión de activos, destacándose por su compromiso con la excelencia, la innovación y el servicio al cliente. Al formar parte de nuestro equipo, no solo inicias un empleo—comienzas una carrera en una empresa líder a nivel global que apuesta por la mejora continua y el desarrollo profesional.
Buscamos personas entusiastas y comprometidas, que disfruten de entornos dinámicos y se esfuercen por ofrecer un desempeño de alta calidad.
En Allianz, sabemos que nuestra mayor fortaleza está en nuestra gente. Ven y sé parte de una empresa que valora tu talento e invierte en tu crecimiento
Lo que haces:
• Deberás capacitar y liderar a los nuevos empleados, monitorear su desempeño, crear estrategias para facilitar cualquier tipo de información a través de fomentar la confianza en su trabajo diario para consolidar a los agentes en sus futuros puestos.
• Formularás esquemas y planes de capacitación determinando los métodos de instrucción para el personal operativo y administrativo, utilizando el conocimiento de las necesidades de capacitación específicas y la eficacia de métodos como la capacitación individual, la instrucción grupal, las demostraciones, etc.
• Supervisarás y mapearás, a través del envío de informes diarios a todos los líderes, el desempeño y desarrollo de habilidades por asociado.
• Evaluarás la eficacia de los programas de capacitación y desarrollo y utilizarás los datos de evaluación relevantes para revisar o recomendar cambios en los objetivos y métodos de instrucción.
• Desarrollarás e implementarás un índice de liderazgo para evaluar el potencial de liderazgo de los asociados y un programa de Gestión del Talento para crear una cultura
Diseñar, ejecutar y evaluar estrategias y actividades de bienestar laboral con enfoque innovador, experiencial y tecnológico ??. Será responsable de promover la calidad de vida, gestionar convenios ?? y liderar eventos presenciales, virtuales y digitales con apoyo de herramientas modernas como la inteligencia artificial ??.
? Responsabilidades Principales:
?? Diseñar e implementar el plan anual de bienestar organizacional.
?? Coordinar eventos corporativos presenciales y virtuales (cumpleaños, festividades, integraciones, reconocimientos, etc.).
?? Aplicar herramientas de inteligencia artificial y plataformas digitales para mejorar la experiencia de los eventos virtuales e híbridos.
?? Gestionar convenios con entidades externas (salud, educación, cultura, recreación, entre otros).
?? Impulsar acciones de comunicación interna alineadas con la cultura y valores organizacionales.
?? Evaluar la efectividad de las actividades mediante indicadores de bienestar
?? Mantener información actualizada de la participación de los colaboradores en programas y beneficios.
?? Requisitos del Cargo:
?? Formación Académica:
Profesional en Psicología, Trabajo Social, Comunicación Social, Administración de Empresas o carreras afines.
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Mínimo 3 a 5 años en áreas de bienestar organizacional, gestión humana o eventos corporativos.
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Importante laboratorio farmacéutico ubicado en Toberin, norte de Bogotá se encuentra en búsqueda de AUXILIAR DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN, debe ser Técnico y/o Técnologo en gestión de Talento Humano, Recursos Humanos, Gestión administrativa ,Estudiante de Administración de empresas , Psicología o afines, con experiencia mínima de 1 año en procesos de recursos humanos como lo son apoyo al proceso de selección de personal que cumpla con los requisitos establecidos para cada cargo, citación a entrevistas, apoyo en aplicación de pruebas psicotécnicas , citación a exámenes médicos ,solicitud de documentación para el proceso de contratación de personal, conocimientos en afiliaciones a seguridad social, fondo de pensiones y cajas de compensación.
Contrato a termino Indefinido
Horario de lunes a viernes con un día de trabajo remoto a la semana.
Salario a convenir
¡¡Excelentes beneficios por la empresa!!
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Asistente de talento humano, Asistente de reclutamiento y selección, Auxiliar de contratación, Reclutador de personal, Auxiliar de talento humano
Importante multinacional con sede en Colombia, busca para su equipo de trabajo aprendiz/ practicante en lenguas modernas con nivel de inglés y francés avanzado B2-C1 para apoyar el área de recursos humanos como analista de capacitación para los profesionales internos de la compañia que deben fortalecer sus habilidades en el idioma
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Profesor o docente de Ingles, Profesor o docente de Francés
VACANTE: ASISTENTE BIENESTAR UNIVERSITARIO (GESTOR DE CULTURA Y BIENESTAR)
REQUISITOS: Licenciado en Recreación y Deportes o Artista.
SALARIO: $ 2.101.038.
EXPERIENCIA LABORAL: mínimo 3 años en el sector educación, gestionando y posicionando grupos representativos, organización de eventos Institucionales, agenda deportiva y cultural.
HABILIDADES: Conocimiento en excel, Adviser, Office y manejo del sistema Hercules, además de facilidad de comunicación, responsabilidad, capacidad de asumir normas, orientación de servicio al cliente, capacidad de adaptación, organización, dinamismo, con conocimientos básico o superior en herramientas digitales, con buenas relaciones interpersonales, propositivo/a y confiable.
TIPO DE VINCULACIÓN: contrato laboral a término fijo.
Se requiere profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines.
Debe contar con mínimo 3 años de experiencia en contratación de personal, preferiblemente en instituciones de educación superior.
Deseable formación de posgrado en Gestión Humana o afines.
Conocimiento en legislación laboral vigente, elaboración de contratos, plataformas de vinculación, procesos de selección y archivo.
Se valoran habilidades de liderazgo, atención al detalle y comunicación efectiva.
Una vacante estratégica en la consolidación de procesos de talento humano.
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Abogado, Director de selección y contratación, Coordinador de selección y contratación
Objetivo: Planificar y ejecutar la gestión de los procesos de selección, inducción, formación, evaluación y bienestar del talento humano, con el fin de contribuir al logro de los objetivos y pilares de la Institución, asegurando efectividad, transparencia y cumplimiento de las políticas organizacionales.
Requisitos:
-Nivel de inglés mínimo B2.
-Experiencia de 2-3 años en procesos de talento humano.
-Escolaridad: Psicología con enfoque organizacional, con especialización en talento humano.
-Conocimientos: Manejo de herramientas ofimáticas, conocimiento de procesos de selección, inducción, formación y desarrollo de personal.
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Estamos buscando un talento como tú, nuestra empresa nos reconocemos por ser enfocados al logro y por el servicio a los demás. Nos encontramos en búsqueda de analista de gestión humana (énfasis en selección, contratación e inducción),
Un profesional en psicología, será bien valorado diplomado en talento humano, manejo Google workspace, office avanzado, kactus entre otros. Con 3 años de experiencia en las siguientes actividades relacionadas con la gestión del talento humano al interior de la organización:
Funciones
1.Proponer y ejecutar estrategias/técnicas de reclutamiento para garantizar provisión sólida y permanente de talento.
2.Realizar entrevistas por competencias, incidentes críticos y preseleccionar a los candidatos más destacados.
3.portales de empleo o similares para captar currículums que cumplan con los perfiles requeridos
4.Elaborar ofertas de empleo que satisfagan al cliente interno y sean atractivas a los postulantes.
5.Aplicar y revisar pruebas de conocimientos y test psicológicos para filtrar a los candidatos.
6.Realizar informes de selección y gestión de los procesos
7.Impulsar la marca empleadora
8.Dominio de los procesos de selección integrales (entrevistas, verificación de referencias, análisis de currículums, de estudios de seguridad y otros).
9.Organización de centros de valoración de habilidades para determinar —a través de test psicométricos, exámenes de conocimientos, Assessment Center— quienes son los candidatos más apropiados.
10.Realizar el proceso de pre contratación (documentación, reportar ingreso y otro)
11.Ejecutar el onboarding.
Nosotros ofrecemos:
Horario híbrido de lunes a viernes, contrato directo con la empresa. Entre nuestros beneficios están: Trabajo híbrido, actividades de voluntariado, actividades de reconocimiento, gimnasio, centros vacacionales con tarifas especiales, descuentos para seguros y planes de salud, día de cumpleaños libre, entre otros.
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Especialista gestión humana, Analista de selección, Consultor recursos humanos, Psicólogo de selección
Desde la Santo Tomás campus central, trabajamos continuamente en desarrollar entornos laborales diversos e incluyentes. Nos impulsa la construcción de un tejido social equitativo, desarrollando estereotipos y promoviendo la diversidad de talentos. Es por ello que creamos convocatoria para proveer el cargo de Docente tiempo completo que cuente con el Título Profesional Universitario en diseño industrial o licenciado en tecnología o en áreas afines. Con maestría en Innovación Educativa o afines, estudios en innovación, estudios virtualidad. Si el perfil es diseñador gráfico requisito estudios complementarios en pedagogía. Con una experiencia mínima de dos (2)años de experiencia en programas de posgrados, 2 años de experiencia en modalidad virtual. Experiencia en el desarrollo de proyectos de innovación. Experiencia como asesor de proyectos de grado en posgrados Quien tiene como objetivo ser responsable de Promover la formación integral de los estudiantes a través de la capacitación científica, investigativa, técnica y profesional que dé cuenta del desarrollo de personas con sentido crítico de la realidad y compromiso ético con la sociedad, capaces de liderar proyectos y comunidades en el marco de una responsabilidad social, acorde con la filosofía y humanismo establecidos en la misión institucional. Además algunas de las funciones para llevar a cabo son las siguientes: 1. Respetar y cumplir la Constitución, la Ley, los estatutos, y los reglamentos generales y especiales de la Universidad. 2. Desempeñar con plena capacidad, conocimientos y responsabilidad todas las labores académicas y extracurriculares asignadas. 3. Tratar con respeto a estudiantes, personal administrativo y de servicios generales de la Universidad, evitando conductas que afecten la dignidad de la comunidad universitaria. 4. Impartir personalmente la(s) cátedra(s) asignada(s) y participar activamente en las actividades extracurriculares. 5. Presentar al inicio del curso el programa de la asignatura y
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Diseñador industrial, Ingeniero de diseño industrial
Importante promotora de inversiones del sector financiero requiere para su equipo de trabajo profesionales en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Comunicación Social, Mercadeo o Publicidad, con experiencia mínima de dos (2) años en cargos relacionados con auditoría de calidad, documentación de procesos, capacitación y seguimiento a interacciones con clientes.
Se requiere conocimiento en procesos de cobranzas, teorías de calidad, auditoría de procesos, documentación de la información, así como expresión oral y escrita efectiva. Es indispensable contar con manejo de la Ley de Habeas Data, Ley de Protección de Datos, Ley de Insolvencia y Ley 2300.
Condiciones:
Contrato indefinido, salario $5.558.300, jornada laboral de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m., modalidad presencial en la ciudad de Bogotá.
Cargos relacionados
Analista gestión calidad, Analista calidad, Analista de aseguramiento de la calidad
?? ¡Buscamos Asistente de Certificación!
?? Bogotá D.C. | ?? Tiempo completo | ?? Modalidad presencial
¿Eres organizado/a, detallista y te interesa el mundo de los procesos, cumplimiento y documentación? ¡Esta vacante es para ti!
En nuestra agencia de publicidad estamos en búsqueda de un perfil que nos ayude a llevar el control y seguimiento de nuestros procesos de certificación, apoyando al equipo de operaciones en la validación y gestión de documentación técnica y administrativa.
?? ¿Qué harás?
Apoyar procesos de certificación y cumplimiento normativo.
Gestionar documentación para auditorías internas y externas.
Coordinar con talento humano temas relacionados con cuota SENA, contratos de aprendizaje o requisitos de ley.
Acompañar procesos de mejora continua en los estándares internos de la agencia.
?? ¿Qué buscamos?
Formación técnica, tecnológica o profesional en áreas administrativas, gestión documental o afines.
Habilidad para trabajar con orden, precisión y cumplimiento de plazos.
Deseable experiencia en agencias o empresas del sector creativo.
?? Si eres proactivo/a, riguroso/a y disfrutas trabajar con procesos claros y estructurados, ¡te estamos buscando!
¡Realiza tus practicas con nosotros! Casa Editorial El Tiempo, esta en búsqueda de estudiantes Técnico, o Tecnólogo en Administración de Empresas que este en búsqueda de practicas, importante debe contar con el aval de la universidad por seis meses. ¡Esta es tu oportunidad!
Salario:
$1.423.500 + EPS + ARL
Horario
Lunes a viernes 8:00 am - 5:00 pm
Cargos relacionados
Administrador de empresas, Auxiliar administrativo, Auxiliar administrativo y contable, Auxiliar de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección
Importante institucion de educacion superior ubicada en el municipio de soacha requiere para su equipo de trabajo:
Profesional con titulo de maestria culminada, preferiblemente en educacion.
Debe contar con minimo 6 años de experiencia en entidades o instituciones de educación superior, dentro de esta experiencia minimo debe acreditar 4 años de experiencia ejerciendo funciones de gestión académico - administrativas. (Decano o director)
El candidato debe acreditar ademas de su experiencia laboral y formacion academica los siguientes requisitos:
- Normativa en Educación Superior - Indispensable
- Planeación y Aseguramiento de la calidad - Indispensable
- Procesos pedagógicos y curriculares educación - Indispensable
- Planeación estratégica, financiera y presupuesto - indispensable
- Procesos financieros y administrativos, relacionamiento matricial - Indispensable
- Servicio al cliente interno y externo - Indispensable
- Inglés nivel B1 o equivalente escala MCER - Deseable
- Sistema de Gestión de Calidad Integral - Deseable
- Analítica de datos - Deseable
Tipo de contrato: Fijo renovable directamente con la institucion
Horario de labor: Tiempo completo
Salario: A convenir segun experiencia laboral.
Sitio de labor: Soacha y movilidad a la mesa
- Experiencia mínima de 1 año en ventas (preferiblemente en retail, moda o accesorios).
- Dominio en atención al cliente, manejo de objeciones y cierre de ventas.
- Conocimiento de procesos de caja (POS, efectivo, aperturas, cierres, cuadres).
- Capacidad para trabajar en equipo y apoyar en la operación de tienda.
- Gusto por la moda, los accesorios y las últimas tendencias.
- Alta responsabilidad y compromiso con metas y horarios.
- Disponibilidad total para turnos rotativos.
Formación: Bachiller, Técnico o Tecnólogo.
Responsabilidades clave:
- Atender a cada cliente con actitud positiva y profesional.
- Aconsejar sobre productos y combinaciones con conocimiento de moda y estilo.
- Cumplir con metas diarias/semanales de ventas y tickets.
- Participar en procesos operativos: caja, inventarios, reposición, etiquetado, bodega.
- Asegurar que la tienda luzca impecable y que cada detalle refleje la marca.
- Colaborar con sus compañeras en un ambiente dinámico, alegre y orientado al crecimiento.
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Gerente administrativo, Subgerente, Administrador de almacén
Somos una Asociación de servicio funerarios comprometida con la calidad, eficacia y atención oportuna a nuestra Red de afiliados. Operamos bajo altos estándares en las gestiones administrativas, financieras, legales, comerciales y logísticas, con el objetivo de brindar un servicio integral e innovador.
Propósito del cargo:
Planificar, estructurar, direccionar y controlar todas las gestiones de la Asociación —financieras, administrativas, logísticas, legales, comerciales, presupuestales y fiscales— garantizando resultados eficaces y eficientes en beneficio de la Red Los Olivos.
Funciones clave:
Planear, organizar, dirigir, supervisar y evaluar actividades, programas, servicios, contratos y operaciones según orientaciones de la Junta General de Afiliados.
Nombrar, remunerar, contratar formalmente a los empleados y hacer cumplir obligaciones legales; removerlos por causas justificadas si es necesario.
Representar a la Asociación, judicial y extrajudicialmente, o delegar representación mediante poder.
Celebrar contratos y autorizar inversiones u operaciones dentro del marco de sus atribuciones; solicitar autorizaciones cuando corresponda.
Asegurar la presentación oportuna de todos los informes, reportes y documentos requeridos por entes gubernamentales o entidades correspondientes.
Informar periódica y formalmente a la Junta General de Afiliados sobre la marcha de programas, situación financiera, económica y gestión administrativa.
Presentar proyectos de planes, presupuestos, reglamentaciones y acuerdos para revisión y aprobación de la Junta General.
Proteger los bienes, derechos e intereses de la Asociación y de sus afiliados, y liderar la recaudación íntegra y oportuna de recursos.
Dirigir las relaciones públicas dentro del sector funerario o cuando sea designado por la Junta General.
Facilitar mecanismos de información, educación y capacitación para afiliados, directivos y empleados.
Presentar informe de gestión, estados financieros y demás document
Cargos relacionados
Director administrativo, Ejecutivo servicios certificación
Desde la Santo Tomás campus central, trabajamos continuamente en desarrollar entornos laborales diversos e incluyentes. Nos impulsa la construcción de un tejido social equitativo, desarrollando estereotipos y promoviendo la diversidad de talentos. Es por ello que creamos convocatoria para proveer el cargo de Coordinador (a), que cuente con el Título Profesional Universitario en psicología o afines. Con estudios culminados de posgrado (especialización o maestría) en áreas organizacionales, clínicas o educativas. Con experiencia mínima de cuatro (4) años de experiencia especificados así: en contextos organizacionales o clínicos. Quien tiene como objetivo ser responsable de liderar y coordinar los procesos de desarrollo humano y salud, en aras de contribuir a la formación integral y el bienestar de los miembros de la comunidad universitaria en todos los edificios de la SANTOTO Bogotá. Además algunas de las funciones para llevar a cabo son las siguientes: 1. Dar operatividad y cumplimiento a las políticas, proyectos y actividades que se programen desde la Coordinación, con la autorización de la Dirección de Bienestar Institucional. 2. Fomentar el sentido de pertenencia hacia la Universidad en coordinación con las diferentes áreas de Bienestar, Unidades Académicas y Administrativas, apoyando eventos institucionales como inducciones, claustros, encuentros de egresados, reuniones con padres de familia, entre otros. 3. Velar por el uso racional y planificado de los recursos de la Universidad destinados al desarrollo de las diferentes actividades, y utilizar adecuadamente y para fines estrictamente laborales los medios electrónicos a su disposición (Internet – correo electrónico), respetando los derechos de autor y el uso de licencias de software. 4. Realizar las labores administrativas de oficina que se requieran para el óptimo desarrollo del cargo y los procesos, organizando y custodiando el archivo documental de la Dirección, y guardando estricta reserva sobre los documen
Somos una Asociación de servicio funerarios comprometida con la calidad, eficacia y atención oportuna a nuestra Red de afiliados. Operamos bajo altos estándares en las gestiones administrativas, financieras, legales, comerciales y logísticas, con el objetivo de brindar un servicio integral e innovador.
Propósito del cargo:
Planificar, estructurar, direccionar y controlar todas las gestiones de la Asociación —financieras, administrativas, logísticas, legales, comerciales, presupuestales y fiscales— garantizando resultados eficaces y eficientes en beneficio de la Red Los Olivos.
Funciones clave:
Planear, organizar, dirigir, supervisar y evaluar actividades, programas, servicios, contratos y operaciones según orientaciones de la Junta General de Afiliados.
Nombrar, remunerar, contratar formalmente a los empleados y hacer cumplir obligaciones legales; removerlos por causas justificadas si es necesario.
Representar a la Asociación, judicial y extrajudicialmente, o delegar representación mediante poder.
Celebrar contratos y autorizar inversiones u operaciones dentro del marco de sus atribuciones; solicitar autorizaciones cuando corresponda.
Asegurar la presentación oportuna de todos los informes, reportes y documentos requeridos por entes gubernamentales o entidades correspondientes.
Informar periódica y formalmente a la Junta General de Afiliados sobre la marcha de programas, situación financiera, económica y gestión administrativa.
Presentar proyectos de planes, presupuestos, reglamentaciones y acuerdos para revisión y aprobación de la Junta General.
Proteger los bienes, derechos e intereses de la Asociación y de sus afiliados, y liderar la recaudación íntegra y oportuna de recursos.
Dirigir las relaciones públicas dentro del sector funerario o cuando sea designado por la Junta General.
Facilitar mecanismos de información, educación y capacitación para afiliados, directivos y empleados.
Presentar informe de gestión, estados financieros y demás document
Cargos relacionados
Director administrativo, Ejecutivo servicios certificación
Estamos en búsqueda de un(a) Analista de Talento Humano con enfoque en Atracción y Selección, cuya misión será ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y evaluación, asegurando la plena satisfacción de nuestros clientes y la sostenibilidad operativa del negocio, bajo los lineamientos establecidos por la compañía.
Responsabilidades principales:
Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas laborales.
Realizar búsqueda activa de candidatos a través de estrategias de headhunting, cuando se requiera.
Ejecutar entrevistas por competencias para evaluar el ajuste técnico y comportamental.
Aplicar e interpretar pruebas técnicas, psicotécnicas y de confiabilidad según el perfil del cargo.
Elaborar informes integrales sobre los candidatos, incluyendo hallazgos de entrevistas, pruebas y validaciones.
Coordinar entrevistas finales con los clientes, garantizando el cumplimiento del cronograma.
Solicitar y hacer seguimiento a estudios de seguridad (completos o parciales) y pruebas de polígrafo, según requerimientos.
Realizar visitas domiciliarias en los casos que lo solicite el cliente.
¿Qué ofrecemos?
Contrato directo con la empresa fijo a 3 meses renovable (Por el primer año, posteriormente indefinido).
Modalidad de trabajo híbrida de lunes a viernes. (Dos a tres días presencial, según necesidades y dos días en casa).
Ingresos: $3.000.000. Salario básico: 2.500.000 + 200.000 Auxilio de Conectividad + Bonificación por cumplimiento promedio $300.000
Requisitos mínimos
Formación: Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia: Mínimo dos (2) años en procesos de selección. (No selección masiva).
Conocimientos: Evaluación por competencias laborales, Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y Manejo de plataformas ATS y/o ERP de selección. Linkedin talent solutions.
¡Postúlate y haz parte de un equipo que valora la excelencia y el com
Somos una Asociación de servicio funerarios comprometida con la calidad, eficacia y atención oportuna a nuestra Red de afiliados. Operamos bajo altos estándares en las gestiones administrativas, financieras, legales, comerciales y logísticas, con el objetivo de brindar un servicio integral e innovador.
Propósito del cargo:
Planificar, estructurar, direccionar y controlar todas las gestiones de la Asociación —financieras, administrativas, logísticas, legales, comerciales, presupuestales y fiscales— garantizando resultados eficaces y eficientes en beneficio de la Red Los Olivos.
Funciones clave:
Planear, organizar, dirigir, supervisar y evaluar actividades, programas, servicios, contratos y operaciones según orientaciones de la Junta General de Afiliados.
Nombrar, remunerar, contratar formalmente a los empleados y hacer cumplir obligaciones legales; removerlos por causas justificadas si es necesario.
Representar a la Asociación, judicial y extrajudicialmente, o delegar representación mediante poder.
Celebrar contratos y autorizar inversiones u operaciones dentro del marco de sus atribuciones; solicitar autorizaciones cuando corresponda.
Asegurar la presentación oportuna de todos los informes, reportes y documentos requeridos por entes gubernamentales o entidades correspondientes.
Informar periódica y formalmente a la Junta General de Afiliados sobre la marcha de programas, situación financiera, económica y gestión administrativa.
Presentar proyectos de planes, presupuestos, reglamentaciones y acuerdos para revisión y aprobación de la Junta General.
Proteger los bienes, derechos e intereses de la Asociación y de sus afiliados, y liderar la recaudación íntegra y oportuna de recursos.
Dirigir las relaciones públicas dentro del sector funerario o cuando sea designado por la Junta General.
Facilitar mecanismos de información, educación y capacitación para afiliados, directivos y empleados.
Presentar informe de gestión, estados financieros y demás document
Cargos relacionados
Director administrativo, Ejecutivo servicios certificación
¡Realiza tus practicas con nosotros! Casa Editorial El Tiempo, esta en búsqueda de estudiantes Técnico, o Tecnólogo en Administración de Empresas que este en búsqueda de practicas, importante debe contar con el aval de la universidad por seis meses. ¡Esta es tu oportunidad!
Salario:
$1.423.500
Horario
Lunes a viernes 8:00 am - 5:00 pm
Cargos relacionados
Administrador de empresas, Auxiliar administrativo, Auxiliar administrativo y contable, Auxiliar de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección
Tipo de contrato: Obra o labor (con todas las prestaciones legales), con proyección de estabilidad a largo plazo
Modalidad: Presencial
Horario: lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m.
Ubicación: Bogotá
Perfil Requerido
Formación y conocimientos:
• Formación profesional en áreas afines a Recursos Humanos o Administración.
• Nivel de inglés básico.
• Conocimientos en procesos de:
-Reclutamiento y selección.
-Onboarding y offboarding.
-Gestión de beneficios y novedades laborales.
Experiencia:
• Experiencia en gestión administrativa en el área de Talento Humano.
Competencias clave:
• Comunicación efectiva.
• Orientación a resultados.
• Enfoque en el cliente interno.
Funciones principales:
• Ejecutar procesos de contratación, inducción, inclusión en beneficios y retiro del personal.
• Mantener actualizada la base de datos de empleados y los archivos físicos y digitales, asegurando el soporte administrativo de cada proceso.
• Coordinar órdenes de compra, facturación, seguimiento de incapacidades, solicitudes de seguros corporativos, tarjetas de acceso, entre otros.
• Gestionar novedades como ingresos, retiros, vacaciones, licencias, cambios de cargo, entre otras reportadas por los colaboradores.
• Presentar reportes en SEA y Sunfil, verificar quinquenios y controlar el cumplimiento de requerimientos administrativos.
¿Te apasiona el reclutamiento, la gestión del talento humano y sueñas con crecer en una empresa del sector tecnológico? Estamos buscando una persona comprometida, dinámica y orientada a resultados, para apoyar nuestros procesos de selección y atracción de talento.
¿A quién buscamos?
Técnico, tecnólogo o profesional en Gestión del Talento Humano, Psicología, Administración o carreras afines
Experiencia en procesos de selección de personal, idealmente con perfiles tecnológicos o digitales
Habilidad para identificar, atraer y evaluar talento de manera estratégica
Comunicación asertiva, organización y mentalidad proactiva
Ofrecemos:
Contrato directo con la compañía
Horario fijo: lunes a viernes, de 7:30 a.m. a 5:30 p.m.
Modalidad de trabajo híbrida (presencial después del periodo de prueba)
Acceso a capacitaciones continuas, programa de bienestar laboral y oportunidades de desarrollo profesional
Cultura organizacional enfocada en el crecimiento, la colaboración y la innovación
¿Estás listo(a) para dar el siguiente paso en tu carrera en Talento Humano?
Cargos relacionados
Asistente de talento humano, Reclutador de personal, Auxiliar de talento humano, Generalista de talento humano
En el Banco de Bogotá, el talento especializado se une para impulsar la innovación. Desafíate a ser nuestro(a) próximo(a) Analista de Desarrollo de Talento (Licencia de maternidad)
Tu reto será:
Asegurar la implementación de los programas de desarrollo transversales al banco, que permitan la correcta gestión del talento, la adherencia a la cultura organizacionales y la continuidad del negocio, a través de programas de gestión del talento, transferencia de conocimientos y habilidades y gestión del desempeño.
¿Qué debes tener?
Profesional en Ingeniería Industrial, Psicología, Administración de Empresas.
Especialización o maestría relacionadas con procesos de talento humano y desarrollo organizacional.
Experiencia laboral mínima de 3 años en diseño e implementación de programas de desarrollo de competencias y liderazgo, mapeo de talento estratégicos, altos potenciales y programas de sucesión.
Conocimientos técnicos en formación virtual o presencial, así como en la estructuración y diseño de programas de formación en liderazgo, desarrollo de competencias, mapeo estratégico de talento y gestión del desempeño.
Conocimientos en manejo de herramienta SAP y Módulos PMGM (Objetivos y Desempeño) y SCDP (Sucesiones y Desarrollo).
Tenemos para ti:
* Contrato fijo.
* Horario de lunes a viernes.
* Modalidad híbrida
En UCompensar estamos en la búsqueda de un(a) docente de tiempo completo para nuestra facultad de Administración de Empresas, quien tendrá como reto principal brindar un servicio académico de calidad basado en competencias del saber, hacer y ser, fomentando la autogestión, el análisis crítico y la reflexión en los estudiantes, motivándolos a través de metodologías activas que promuevan su desarrollo integral.
Requisitos:
Pregrado: Titulo en Derecho.
Posgrado: Maestría en áreas relacionadas.
Experiencia: Mínimo cinco (5) años a nivel profesional de los cuales tres (3) años deberán ser en el sector académico, experiencia en actividades relacionadas a derecho, jurídica y/o afines.
Tipo de contrato: Término fijo a 4 meses.
Salario: $ 4.907.475 + plan de beneficios directo con UCompensar
Cargos relacionados
Abogado, Legislador, Administrador de empresas, Profesor o docente universitario, Profesor o docente de educación universitaria
¿Te apasiona liderar proyectos transformadores en el ámbito público y educativo?
En la Universidad CUN buscamos un profesional con visión estratégica y capacidad de liderazgo, que contribuya activamente al diseño, formulación y ejecución de iniciativas innovadoras en el ámbito de la educación y la gestión pública.
Vacante: Líder de Innovación y Transformación Educativa (LITE)
Ubicación: Bogotá – Sede Centro (La Candelaria)
Modalidad: Presencial
Contrato: Indefinido
Jornada: Lunes a viernes de 10:00 a. m. a 8:00 p. m., con disponibilidad los sábados
Salario: $4.000.000
Misión del cargo:
Liderar estrategias de innovación educativa para fortalecer la calidad académica, optimizar la experiencia estudiantil y mejorar continuamente el modelo educativo institucional.
Funciones clave:
Diseñar e implementar planes para fortalecer la gestión académica.
Organizar la operación académica y supervisar contenidos curriculares.
Monitorear el desempeño docente y cumplimiento de syllabus.
Gestionar respuestas a solicitudes docentes y procesos de homologación.
Aplicar modelos de innovación educativa y metodologías activas.
Coordinar comités, carga docente y proyectos académicos activos.
Asegurar horarios, clases y continuidad operativa.
Brindar respuestas oportunas y empáticas a las solicitudes de nuestros docentes y estudiantes por medio de la plataforma CamiTikets.
Perfil requerido:
Formación Académica: Profesional en Administración Pública (es indispensable que la persona cuente con esta profesión de base) con especialización en Gestión Pública, Paz y Desarrollo Territorial, Políticas Públicas o Planes de Desarrollo y/o Maestría en Política, Paz y Sociedad o Gerencia de Recursos Públicos
Mínimo 3 años en cargos públicos o en la administración de recursos públicos
Experiencia en la formulación y gestión de proyectos en el sector público
Gestión de políticas públicas, gerencia de presupuestos y desarrollo territorial
Liderazgo de equipos de mínimo 10 per
Cargos relacionados
Líder contable, Profesor o docente de educación universitaria
Importante Institución de Educación Superior ubicada en la ciudad de Bogotá abre convocatoria para el cargo de Auxiliar de Nómina, con el objetivo de apoyar los procesos del área de Gestión Humana en la liquidación y administración de novedades laborales.
Perfil requerido:
Técnico en Nómina, Contabilidad, Gestión Administrativa o estudiante de últimos semestres de carreras administrativas.
Experiencia mínima de un (1) año en el área de nómina, realizando funciones como:
Liquidación de nómina.
Gestión de seguridad social y novedades laborales.
Manejo de herramientas ofimáticas.
Condiciones del cargo:
Ubicación: Bogotá.
Asignación salarial: $1.500.000 + prestaciones de ley.
Si cumple con el perfil y está interesado(a), lo invitamos a postularse y hacer parte de una institución comprometida con el desarrollo profesional, el bienestar del talento humano y la excelencia en la gestión administrativa.
Cargos relacionados
Administrador financiero, Auxiliar contable, Auxiliar administrativo, Auxiliar administrativo y contable, Auxiliar de facturación
En UCompensar estamos en búsqueda de nuestro Analista de Educación Continuada, quien tendrá como reto principal garantizar todas las actividades de la gestión empresarial (back office), desde el punto de vista administrativo para la ejecución de acciones de formación, así como entregar la información de resultados de dicha gestión.
Requisitos:
- Tecnólogo o estudiante desde séptimo semestre en carreras administrativas, ciencias económicas o afines al cargo.
- Experiencia de mínimo un (1) año en cargos administrativos, contables, financieros, manejo de bases de datos (Deseable en instituciones de educación superior).
- Deseable manejo de Seven, manejo de Excel intermedio, presentaciones efectivas.
Condiciones contractuales:
Tipo de contrato: Termino Indefinido
Horario: Lunes a Viernes 8-5 y disponibilidad los sábados
Salario: $ $ 2.340.516 + plan de beneficios
Si cumples con el perfil, ¡Aplica a esta convocatoria!
En UCompensar estamos en búsqueda de nuestro Docente de Contaduría Pública de Medio tiempo, quien tendrá como reto principal brindar un servicio académico de calidad basado en competencias del saber, hacer y ser, fomentando la autogestión, el análisis crítico y la reflexión en los estudiantes, motivándolos a través de metodologías activas que promuevan su desarrollo integral.
Requisitos:
Pregrado: En contaduría pública.
Experiencia: Mínimo cuatro (4) años en educación Superior (conferencistas, talleristas) y sector productivo empresarial (Debe ser ambas)
Idiomas: Preferiblemente nivel de inglés B2
Tipo de contrato: Término fijo renovable semestralizado (con posibilidad de plan carrera escalafonado).
Disponibilidad: Parcial (20 horas a la semana) L V 7am-1pm Disponibilidad Sábado 7am-12pm
Salario: $ $1.672.288 + plan de beneficios
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Contador, Empleado de finanzas, Auditor financiero, Profesor o docente universitario, Profesor o docente de educación universitaria
Recibe ofertas en tu correo relacionadas con esta búsqueda.
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