Estamos en la búsqueda de un Auxiliar de Talento Humano para unirse al equipo de trabajo del Área de Recursos humanos de la empresa en la ciudad de Medellín.
Este cargo es de tipo Junior y requiere a una persona con habilidades en trabajo en equipo, comunicación efectiva y asertiva, orientación al cliente interno, y confidencialidad y manejo de información sensible.
Responsabilidades clave:
Perfilación de hojas de vida: Analizar y clasificar los currículos recibidos para identificar candidatos que cumplan con el perfil y las competencias requeridas, optimizando el proceso de selección.
Validación de referencias laborales: Verificar la información laboral y profesional de los candidatos a través de referencias proporcionadas, asegurando la veracidad de los datos y la idoneidad del aspirante.
Gestión de afiliaciones: Gestionar la afiliación y actualización de los empleados en las entidades del Sistema General de Seguridad Social (salud, pensión, ARL y caja de compensación).
Procesos de selección: Organizar y ejecutar las citaciones y convocatorias para los procesos de selección.
Nómina: Aplicar conocimientos básicos en la elaboración y liquidación de la nómina, utilizando el software SIESA.
Asesor comercial de repuestos.
Con dos años de experiencia en venta de repuestos de motocicletas.
Las labores son de lunes a sábado presencialmente
Salario básico más comisiones
Concesionario de Motos requiere Coordinador Postventa.
Tecnólogo o Profesional en Ingeniería Mecánica, Administrativa o Producción.
Con 3 años de experiencia en procesos de postventa, conocimientos en mecánica de motos, sus componentes y repuestos, preferiblemente en motos de alto cilindraje.
Con habilidades en planeación, manejo de personal, relaciones interpersonales y servicio al cliente.
Debe tener pase de moto.
Salario base: $2.500.000 mas variable
Horario lunes a viernes 8:00am a 5:30pm sábados 9:00am a 1:45pm
Importante empresa de motocicletas busca
Asesor comercial
Con dos años de experiencia en venta de motocicletas
Labores de lunes a sábado presencial
Salario base más comisiones por venta
Estudiantes de derecho que cursen 8, 9 o 10 semestre.
Con un año de experiencia en el área jurídica.
Indispensable tener inglés B2
Salario: $2.700.000 a $3.000.000
Horario de lunes a viernes de 7:00 am a 4:00pm
Contrato indefinido
Profesional en Diseño grafico, experiencia liderando el desarrollo visual y estratégico de los contenidos de la marca, guiando al equipo gráfico, garantizando coherencia estética y narrativa, y alineando los productos visuales con los objetivos estratégicos y comerciales de la empresa.
Funciones principales
1. Dirección creativa y visual:Desarrollar key visuals y lineamientos visuales para campañas, productos y
temporadas.
• Definir y supervisar la ejecución de shootings: moodboards, props, equipos,
locaciones y postproducción. Se hace con PR, con PM, Diseño de Moda y con
Gerencia y Asistente Ejecutiva
• Asegurar que todos los materiales gráficos comuniquen con intención,
propósito y sentido, más allá de lo visualmente atractivo.
2. Liderazgo de equipo
• Coordinar y dirigir al equipo de diseñadores gráficos (actualmente dos personas). -
Apoyo del Project Manager
• Asignar tareas, revisar entregables, dar retroalimentación creativa y técnica. Apoyo
del Project Manager.
3. Planeación estratégica de contenido visual
• Construir y actualizar los pilares de contenido y storytelling visual de la marca.
• Trabajar de la mano con marketing, PR y gerencia para aterrizar campañas en
piezas visuales concretas y efectivas.
4. Supervisión de piezas digitales
• Supervisar diseño de newsletters, landing pages, redes sociales, banners, ads y
todo el ecosistema digital.
5. Reporte y colaboración con gerencia
• Presentar propuestas de campañas, KPIs visuales y evolución de líneas gráficas a
la gerencia.
• Alinear la estrategia visual con los objetivos de negocio, marca y crecimiento.
6. Investigación y actualización constante
• Estar al tanto de tendencias de diseño, consumo de contenido y tecnología visual
(AI, motion, formatos interactivos).
• Incorporar insights relevantes en la evolución del branding y los contenidos.
Profesional en Diseño grafico, experiencia liderando el desarrollo visual y estratégico de los contenidos de la marca, guiando al equipo gráfico, garantizando coherencia estética y narrativa, y alineando los productos visuales con los objetivos estratégicos y comerciales de la empresa.
Funciones principales
1. Dirección creativa y visual:Desarrollar key visuals y lineamientos visuales para campañas, productos y
temporadas.
• Definir y supervisar la ejecución de shootings: moodboards, props, equipos,
locaciones y postproducción. Se hace con PR, con PM, Diseño de Moda y con
Gerencia y Asistente Ejecutiva
• Asegurar que todos los materiales gráficos comuniquen con intención,
propósito y sentido, más allá de lo visualmente atractivo.
2. Liderazgo de equipo
• Coordinar y dirigir al equipo de diseñadores gráficos (actualmente dos personas). -
Apoyo del Project Manager
• Asignar tareas, revisar entregables, dar retroalimentación creativa y técnica. Apoyo
del Project Manager.
3. Planeación estratégica de contenido visual
• Construir y actualizar los pilares de contenido y storytelling visual de la marca.
• Trabajar de la mano con marketing, PR y gerencia para aterrizar campañas en
piezas visuales concretas y efectivas.
4. Supervisión de piezas digitales
• Supervisar diseño de newsletters, landing pages, redes sociales, banners, ads y
todo el ecosistema digital.
5. Reporte y colaboración con gerencia
• Presentar propuestas de campañas, KPIs visuales y evolución de líneas gráficas a
la gerencia.
• Alinear la estrategia visual con los objetivos de negocio, marca y crecimiento.
6. Investigación y actualización constante
• Estar al tanto de tendencias de diseño, consumo de contenido y tecnología visual
(AI, motion, formatos interactivos).
• Incorporar insights relevantes en la evolución del branding y los contenidos.
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