Gestor de Cambio y Comunicación para Proyectos de TI
• Perfil: Profesional en Comunicación, Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o
carreras afines, con formación complementaria o especialización en Gestión del Cambio,
Transformación Digital, Comunicación Organizacional o Gestión de Proyectos. Dominio de metodologías
de adopción digital (Prosci, Lean Change Management) y uso estratégico de herramientas digitales e
Inteligencia Artificial para la producción de contenidos y analítica.
• Experiencia: Mínimo 2 años liderando estrategias de gestión del cambio, comunicación interna,
adopción.
• Tipo de Profesional: Profesional estratégico y facilitador, con alta empatía organizacional, pensamiento
ágil, visión orientada a procesos y habilidad para conectar las capacidades técnicas con el
comportamiento de las personas (Storyteller y articulador entre TI y el negocio).
• Propósito del Rol: Liderar la estrategia de transición y adopción cultural para proyectos de TI, integrando
personas, procesos y tecnología. Su objetivo es asegurar que la comunidad universitaria comprenda,
adopte y aproveche de forma sostenible las nuevas herramientas digitales e IA, reduciendo la resistencia
y mejorando la experiencia operativa.
• Responsabilidades Principales:
o Estrategia y Plan de Adopción Digital: Diseñar e implementar los planes de formación,
sensibilización y comunicación adaptados a los proyectos de TI para acelerar el uso de las
nuevas herramientas.
o Articulación y Facilitación: Actuar como enlace entre los equipos técnicos y los usuarios
finales, facilitando espacios colaborativos para alinear expectativas y resolver dudas.
o Diagnóstico y Cierre de Brechas: Identificar junto a Desarrollo Humano las brechas de
competencias (duras y blandas) en los equipos para estructurar planes de entrenamiento y
mentoría.
o Medición del Impacto y Analítica: Aplicar instrumentos de medición y analítica de datos de
uso/sentimient
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