Psicólogo(a) Consultor(a) de Selección y Gestión Humana
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Psicólogo(a) Consultor(a) de Selección y Gestión Humana para liderar procesos de atracción, evaluación y vinculación de talento humano, así como la administración y seguimiento de la cuota SENA, garantizando el cumplimiento de los indicadores de selección y los requerimientos de los clientes.
Requisitos
Profesional en Psicología.
Experiencia mínima de 2 años en procesos de selección masiva y especializada.
Experiencia comprobable en manejo y administración de cuota SENA.
Conocimiento en reclutamiento, entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y elaboración de informes.
Manejo de fuentes de reclutamiento, plataformas de empleo y estrategias de atracción de talento.
Conocimientos básicos en legislación laboral y procesos de contratación.
Manejo de indicadores de selección y seguimiento de vacantes.
Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
Principales Responsabilidades
Gestionar procesos completos de selección: requisición, reclutamiento, entrevistas, aplicación de pruebas, validación de referencias y presentación de candidatos.
Administrar y realizar seguimiento al cumplimiento de la cuota SENA, garantizando la vinculación y gestión de aprendices.
Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento y realizar búsqueda activa de candidatos.
Elaborar conceptos e informes de selección para clientes internos y externos.
Realizar seguimiento a candidatos en proceso de contratación e ingreso.
Mantener actualizada la información de los procesos de selección y los indicadores de gestión.
Participar en ferias laborales, jornadas de reclutamiento y estrategias de atracción de talento.
Brindar acompañamiento a clientes y líderes en los procesos de selección asignados.
Condiciones
Ubicación: Tenjo
Lugar de residencia: Preferiblemente en las localidades de Bogotá como Engativá o Suba, o en municipios a
Psicólogo(a) Consultor(a) de Selección y Gestión Humana
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Psicólogo(a) Consultor(a) de Selección y Gestión Humana para liderar procesos de atracción, evaluación y vinculación de talento humano, así como la administración y seguimiento de la cuota SENA, garantizando el cumplimiento de los indicadores de selección y los requerimientos de los clientes.
Requisitos
Profesional en Psicología.
Experiencia mínima de 2 años en procesos de selección masiva y especializada.
Experiencia comprobable en manejo y administración de cuota SENA.
Conocimiento en reclutamiento, entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y elaboración de informes.
Manejo de fuentes de reclutamiento, plataformas de empleo y estrategias de atracción de talento.
Conocimientos básicos en legislación laboral y procesos de contratación.
Manejo de indicadores de selección y seguimiento de vacantes.
Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
Principales Responsabilidades
Gestionar procesos completos de selección: requisición, reclutamiento, entrevistas, aplicación de pruebas, validación de referencias y presentación de candidatos.
Administrar y realizar seguimiento al cumplimiento de la cuota SENA, garantizando la vinculación y gestión de aprendices.
Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento y realizar búsqueda activa de candidatos.
Elaborar conceptos e informes de selección para clientes internos y externos.
Realizar seguimiento a candidatos en proceso de contratación e ingreso.
Mantener actualizada la información de los procesos de selección y los indicadores de gestión.
Participar en ferias laborales, jornadas de reclutamiento y estrategias de atracción de talento.
Brindar acompañamiento a clientes y líderes en los procesos de selección asignados.
Condiciones
Ubicación: Tenjo
Lugar de residencia: Preferiblemente en las localidades de Bogotá como Engativá o Suba, o en municipios a
Psicólogo(a) Consultor(a) de Selección y Gestión Humana
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Psicólogo(a) Consultor(a) de Selección y Gestión Humana para liderar procesos de atracción, evaluación y vinculación de talento humano, así como la administración y seguimiento de la cuota SENA, garantizando el cumplimiento de los indicadores de selección y los requerimientos de los clientes.
Requisitos
Profesional en Psicología.
Experiencia mínima de 2 años en procesos de selección masiva y especializada.
Experiencia comprobable en manejo y administración de cuota SENA.
Conocimiento en reclutamiento, entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y elaboración de informes.
Manejo de fuentes de reclutamiento, plataformas de empleo y estrategias de atracción de talento.
Conocimientos básicos en legislación laboral y procesos de contratación.
Manejo de indicadores de selección y seguimiento de vacantes.
Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
Principales Responsabilidades
Gestionar procesos completos de selección: requisición, reclutamiento, entrevistas, aplicación de pruebas, validación de referencias y presentación de candidatos.
Administrar y realizar seguimiento al cumplimiento de la cuota SENA, garantizando la vinculación y gestión de aprendices.
Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento y realizar búsqueda activa de candidatos.
Elaborar conceptos e informes de selección para clientes internos y externos.
Realizar seguimiento a candidatos en proceso de contratación e ingreso.
Mantener actualizada la información de los procesos de selección y los indicadores de gestión.
Participar en ferias laborales, jornadas de reclutamiento y estrategias de atracción de talento.
Brindar acompañamiento a clientes y líderes en los procesos de selección asignados.
Condiciones
Ubicación: Tenjo
Lugar de residencia: Preferiblemente en las localidades de Bogotá como Engativá o Suba, o en municipios a
Psicólogo/a Consultor(a) de Gestión Humana (Medio Tiempo) - Rionegro, Antioquia
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Psicólogo(a) con experiencia en Gestión Humana para apoyar procesos estratégicos y operativos relacionados con el desarrollo del talento, administración de personal y consultoría organizacional.
Requisitos
Profesional en Psicología.
Experiencia mínima de 3 años en áreas de Gestión Humana, Recursos Humanos, Administración de Personal o Consultoría Organizacional.
Conocimientos en:
Legislación laboral.
Gestión por competencias.
Clima organizacional.
Evaluación de desempeño.
Bienestar laboral.
Capacitación y desarrollo del talento humano.
Construcción y seguimiento de indicadores de gestión.
Diseño y aplicación de diagnósticos organizacionales.
Elaboración de informes y análisis de información.
Principales responsabilidades
Identificar necesidades y oportunidades de mejora en los procesos de Gestión Humana.
Diseñar e implementar planes de acción orientados al fortalecimiento del talento humano.
Brindar acompañamiento en procesos de administración de personal y relaciones laborales.
Diseñar y ejecutar iniciativas de bienestar y experiencia del colaborador.
Elaborar y actualizar perfiles de cargo y mapas de competencias.
Aplicar herramientas de diagnóstico organizacional, clima laboral y evaluación de desempeño.
Diseñar planes de capacitación y desarrollo organizacional.
Construir y analizar indicadores de Gestión Humana.
Presentar informes, hallazgos y recomendaciones para la toma de decisiones.
Realizar seguimiento a planes de acción y proyectos de talento humano.
Condiciones
Ubicación: Rionegro, Antioquia.
Modalidad: Presencial.
Jornada: Medio tiempo.
Horario: Una semana lunes, miércoles y viernes; la siguiente semana martes y jueves.
Tipo de vinculación: Reemplazo de licencia de maternidad.
Salario: $1.689.600 mensuales.
Auxilio de movilización: $300.000 mensuales.
Prestaciones de ley proporcionales a la jornada
¿Te apasiona la gestión del talento humano y quieres contribuir al desarrollo de las personas dentro de una organización dinámica? ¡Esta oportunidad es para ti! Buscamos un profesional con visión estratégica, orientación al detalle y experiencia integral en procesos de Recursos Humanos.
?? Ubicación: Bogotá D.C.
?? Modalidad: Híbrida
?? Salario: $4.857.600 + Auxilio de Movilización $500.000
?? Horario: Lunes a jueves de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. y viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
?? Vacantes: 1
?? Perfil que buscamos
? Profesional en Psicología o Administración de Empresas.
? Nivel de inglés B2-C1.
? Mínimo 3 años de experiencia en gestión, control y seguimiento de procesos de Recursos Humanos.
? Manejo de Excel Intermedio, SAP y herramientas Office.
? Conocimiento en indicadores de gestión, evaluación de desempeño y procesos de desarrollo organizacional.
? Excelentes habilidades de comunicación, relacionamiento interpersonal y orientación al servicio.
? Capacidad analítica, organización y atención al detalle.
?? Principales responsabilidades
?? Coordinar procesos de contratación, vinculación y desvinculación de personal.
?? Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y la correcta administración de beneficios.
?? Gestionar esquemas de compensación, remuneración flexible y convenios corporativos.
?? Liderar procesos de evaluación de desempeño y consolidación de indicadores de gestión.
?? Coordinar actividades de bienestar, clima organizacional y comunicación interna.
?? Gestionar iniciativas de capacitación, desarrollo y retención de talento.
?? Apoyar procesos disciplinarios, entrevistas de salida y programas de relaciones laborales.
?? Elaborar informes, reportes y propuestas de mejora para los procesos de Talento Humano.
?? Competencias clave
? Comunicación efectiva.
? Orientación al detalle.
? Trabajo en equipo.
? Planeación y organización.
? Orientación al servicio.
? Capacidad
Se requiere profesional en Administración de Empresas, Psicología o áreas afin, con experiencia minima de 3 años en todos los procesos del área de talento humano:
-Liquidación de Nómina (reporte de novdedas, revisión, seguridad social, retención en la fuente etc)
-Contratación de personal
-Selección de Personal
-Bienestar, desarrollo y formación
Contrato directo con la compañia a termino indefinido.
Buscamos un Ser Humano Apasionado por Gestionar integralmente los procesos de talento humano y administración de personal, coordinando las actividades de selección, contratación, nómina, seguridad social, prestaciones sociales, capacitación, bienestar y relaciones laborales, de acuerdo con las directrices de la Gerencia, la normatividad vigente, los procedimientos internos y los lineamientos del Sistema de Gestión Integral.
Experiencia mínima de 2 años en cargos similares.
Profesional en : psicología, administración, ingeniería industrial o carreras a fines.
Manejo de sistema MI BITAKORA.
SALARIO: $4.000.000
CONTRATO: TERMINO INDEFINIDO
HORARIO: DE LUNES A JUEVES DE 7:00 A.M. A 5:00 P.M. Y VIERNES DE 7:00 A.M. A 1:00 P.M.
MODALIDAD: PRESENCIAL , NORTE DE BOGOTA.
Somos orgullosamente la empresa Metro Línea 1 Conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del Contrato de Concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la Primera Línea del Metro de Bogotá. Esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de Bogotá y sus alrededores.
Su misión sera:
Gestionar los procesos administrativos de recursos humanos relacionados con el personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como de las políticas internas de la organización, con el objetivo de garantizar una administración eficiente, ética y conforme a la administración del talento humano. Esto incluye la supervisión turnos y mallas laborales, novedades , asistencia , apoyo en normas y reglamentos.
Requisitos:
Profesional en Psicología, Administración de empresas, Ingenieria Industrial o afines.
Manejo de Personal , reporte de novedades, cumplimiento de turnos y horarios, revisión de EPP, cumplimiento de normas y reglamentos.
5 años de experiencia general después del título profesional como Analista de Administración de personal, Generalista de Recursos Humanos o afines del sector de Transporte, Aviación, Industrial o Construcción.
Contrato a término indefinido
Salario a convenir
Horario: 100% presencial- Bogotá
La empresa Metro línea no exige pagos o la realización de exámenes o capacitaciones especificas con ninguna empresa o centro de formación técnica empresarial
Empresa dedicada a proyectos especialmente en la industria O&G, se encuentra en búsqueda de aprendices con formación en programas Técnicos, Tecnólogos y Profesionales en Ingeniería Industrial, Psicología, Administración de Empresas y/o afines, interesados en desarrollar sus prácticas en el área de Capital Humano.
Para el caso de técnicos o tecnólogos debe estar próximo a iniciar etapa productiva, para el caso de practicantes universitarios, debe contar con el aval de su respectiva universidad (Carta de Presentación) para el desarrollo de prácticas profesionales.
Horario: Lunes a viernes horario administrativo.
Modalidad: 100% Presencial.
Contrato: Fijo (Aprendizaje)
Salario: 1.750.905 + prestaciones de ley.
Lugar de trabajo: Bogotá (Zona norte - Usaquén)
Dentro de sus principales responsabilidades se encuentra: Apoyar a las diferentes subáreas, como lo son: Incorporación, Compensaciones (Nómina), Dotación, Bienestar, Contratación, entre otros.
Somos orgullosamente la empresa Metro Línea 1 Conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del Contrato de Concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la Primera Línea del Metro de Bogotá. Esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de Bogotá y sus alrededores.
Su misión sera:
Gestionar los procesos administrativos de recursos humanos relacionados con el personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como de las políticas internas de la organización, con el objetivo de garantizar una administración eficiente, ética y conforme a la administración del talento humano. Esto incluye la supervisión de contratos laborales, licencias, jornada laboral, cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social, evaluaciones de desempeño y demás procesos vinculados a la gestión del equipo. Asimismo, implica coordinar con el área de recursos humanos para alinear prácticas internas con la legislación aplicable y fomentar un ambiente de trabajo respetuoso, equitativo y orientado al desarrollo profesional, contribuyendo a un clima laboral saludable.
Requisitos:
Profesional en Psicología, Administración de empresas, Ingenieria Industrial o afines.
Manejo de software de RR.HH, dominio de herramientas ofimáticas, conocimiento específico en legislación laboral, esquemas de compensación, desempeño y seguridad social.
5 años de experiencia general después del título profesional como generalista de recursos humanos, con conocimiento de la legislación laboral colombiana
Contrato a término indefinido
Rango Salarial: 3.5M a 3.8M
Horario: 100% presencial- Bogotá
La empresa Metro línea no exige pagos o la realización de ex
Importante compañía del sector de dispositivos médicos esta en la búsqueda de:
- Técnicos o tecnólogos en temas relacionados con recursos humanos.
- Conocimientos en nomina y prestaciones sociales INDISPENSABLE se realiza prueba técnica
- Conocimientos en administración de personal
- Indispensable: Conocimiento y manejo comprobable del sistema de nomina NOVASOFT y de liquidación de nomina, retención en la fuente y conceptos salariales y no salariales.
- Más de 2 años de experiencia en áreas o funciones relacionadas con la administración de personal, talento humano y responsabilidad directa en la correcta liquidación de nomina SE REALIZA PRUEBA TÉCNICA.
- Ubicación Bogotá
Misión del cargo
Apoyar al área de Recursos Humanos en los procesos de selección, administración, desarrollo, Seguridad y Salud en el Trabajo, siguiendo las políticas y procedimientos establecidos, con el objetivo de asegurar una adecuada gestión del talento.
Oferta:
- Contrato indefinido directamente con nuestra compañía
- Modalidad de trabajo híbrida
- Atractivos beneficios emocionales
?? ¡Estamos buscando Especialista de Desarrollo Organizacional en Bogotá!
Estamos en búsqueda de un(a) Especialista de Desarrollo Organizacional con experiencia en la creación e implementación de estrategias orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional, experiencia de servicio y bienestar de los colaboradores.
?? ¿Qué experiencia buscamos?
• Diseño, implementación y seguimiento de estrategias de desarrollo organizacional.
• Gestión y fortalecimiento de la cultura organizacional, promoviendo la apropiación de valores y comportamientos corporativos.
• Desarrollo de iniciativas orientadas a fortalecer la experiencia de servicio, tanto desde la cultura interna como en la relación con clientes y usuarios.
• Planeación y ejecución de programas de bienestar, calidad de vida y experiencia del colaborador.
• Diseño de actividades y campañas que promuevan el compromiso, sentido de pertenencia e integración de los equipos.
• Gestión y seguimiento de indicadores asociados a cultura, bienestar, experiencia y participación.
• Acompañamiento a líderes y equipos en iniciativas de transformación y desarrollo organizacional.
?? Ubicación: Bogotá
?? Cargo: Especialista de Desarrollo Organizacional
Buscamos una persona con capacidad para conectar la estrategia, la cultura y las personas, que pueda transformar las necesidades de la organización en iniciativas concretas que fortalezcan la experiencia de nuestros colaboradores y nuestra cultura de servicio.
?? ¿Te interesa o conoces a alguien que pueda encajar con este perfil?
Somos orgullosamente la empresa Metro Línea 1 Conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del Contrato de Concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la Primera Línea del Metro de Bogotá. Esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de Bogotá y sus alrededores.
Su misión sera:
Gestionar los procesos administrativos de recursos humanos relacionados con el personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como de las políticas internas de la organización, con el objetivo de garantizar una administración eficiente, ética y conforme a la administración del talento humano. Esto incluye la supervisión de contratos laborales, licencias, jornada laboral, cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social, evaluaciones de desempeño y demás procesos vinculados a la gestión del equipo. Asimismo, implica coordinar con el área de recursos humanos para alinear prácticas internas con la legislación aplicable y fomentar un ambiente de trabajo respetuoso, equitativo y orientado al desarrollo profesional, contribuyendo a un clima laboral saludable.
Requisitos:
Profesional en Psicología, Administración de empresas, Ingenieria Industrial o afines.
Manejo de software de RR.HH, dominio de herramientas ofimáticas, conocimiento específico en legislación laboral, esquemas de compensación, desempeño y seguridad social.
5 años de experiencia general después del título profesional como generalista de recursos humanos, con conocimiento de la legislación laboral colombiana experiencia específica en Obra - Sector Construcción - Infraestructura
Contrato a término indefinido
Rango Salarial: 3M a 3.5M
Horario: 100% presencial- Bo
Somos orgullosamente la empresa Metro Línea 1 Conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del Contrato de Concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la Primera Línea del Metro de Bogotá. Esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de Bogotá y sus alrededores.
Su misión sera:
Gestionar los procesos administrativos de recursos humanos relacionados con el personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como de las políticas internas de la organización, con el objetivo de garantizar una administración eficiente, ética y conforme a la administración del talento humano. Esto incluye la supervisión de contratos laborales, licencias, jornada laboral, cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social, evaluaciones de desempeño y demás procesos vinculados a la gestión del equipo. Asimismo, implica coordinar con el área de recursos humanos para alinear prácticas internas con la legislación aplicable y fomentar un ambiente de trabajo respetuoso, equitativo y orientado al desarrollo profesional, contribuyendo a un clima laboral saludable.
Requisitos:
Profesional en Psicología, Administración de empresas, Ingenieria Industrial o afines.
Manejo de software de RR.HH, dominio de herramientas ofimáticas, conocimiento específico en legislación laboral, esquemas de compensación, desempeño y seguridad social.
5 años de experiencia general después del título profesional como generalista de recursos humanos, con conocimiento de la legislación laboral colombiana
Contrato a término indefinido
Rango Salarial: 3.5M a 3.8M
Horario: 100% presencial- Bogotá
La empresa Metro línea no exige pagos o la realización de ex
Empresa Lider en el sector de la construcción, buscamos fortalecer nuestro equipo con un Profesional de Recursos Humanos. Si tienes vocación de servicio y buscas crecer en un entorno profesional desafiante, esta oportunidad es para ti. Serás una pieza clave en nuestra gestión interna.
El Reto Profesional: Tu labor será integral y dinámica. Te encargarás de liderar procesos de reclutamiento y selección de personal, además de coordinar programas de capacitación y acompañar los procesos de seguridad y salud en el trabajo. Tu capacidad analítica será fundamental para gestionar con precisión el reporte de novedades de nómina.
Perfil e Habilidades: Buscamos un profesional o tecnólogo en administración, ingeniería industrial o psicología con al menos 3 años de experiencia. Es altamente deseable el manejo avanzado de Excel para el control de indicadores, conocimientos en la legislación laboral colombiana
Lo que Ofrecemos: Te ofrecemos un contrato a término indefinido bajo una modalidad presencial en nuestra sede principal. La compensación salarial está en un rango de 2.5 a 3 millones de pesos. Si cumples con este perfil y deseas integrarte a una organización sólida y de alto impacto, esperamos tu postulación.
Importante Constructora Sector Norte de Bogotá solicita: Analista de Nomina y Recursos Humanos (Salario 2.500.000-3.000.000) Según perfil, trabajo presencial de L-J de 8 am a 5:30 pm, los viernes de 8am a 5 pm, Contrato Indefinido!
Requisitos: Profesional o Estudiante de Últimos Semestres de Contaduría o Administración de Empresas o Recursos Humanos con experiencia mínimo de 1 año en:
SOFTWARE ERP INGEMAX MODULO GESTION DEL TALENTO (Preferiblemente NO EXCLUYENTE)
Liquidación de Nomina Quincenal (Aprox. 50 empleados)
Liquidación de Planilla Seguridad Social Nomina Electrónica Dian
Causación y Conciliación de Nómina y cuentas relacionadas
Apoyo en el SGST
Vinculación de Empleados Elaboración de Certificados, Afiliaciones y entregas de Dotación entre otros
Apoyo en actividades de Bienestar de la compañía Entre otras actividades relacionadas con el Cargo
¿Te gustaría ser parte de un equipo que mejora el Don de la Vida? ¡Únete al nuestro!
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- Más de 2 años de experiencia en áreas o funciones relacionadas con la administración de personal, talento humano y responsabilidad directa en la correcta liquidación de nomina SE REALIZA PRUEBA TÉCNICA.
- Ubicación Bogotá
Misión del cargo
Apoyar al área de Personas y Cultura en los procesos de selección, administración, desarrollo, Seguridad y Salud en el Trabajo, siguiendo las políticas y procedimientos establecidos, con el objetivo de asegurar una adecuada gestión del talento.
Oferta:
- Contrato indefinido directamente con nuestra compañía
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En FACTOR HUMANO OUTSOURCING LTDA estamos buscando un Reclutador de Personal apasionado y dinámico para unirse a nuestro equipo. Buscamos a alguien capaz de transformar los procesos de selección en una ventaja competitiva, garantizando que el talento idóneo se incorpore de forma eficiente a los cargos operativos y administrativos que nuestra organización requiere con urgencia.
El Reto: Tu misión será liderar procesos de reclutamiento masivo, siendo un motor fundamental para nuestra operatividad diaria. Te encargarás de realizar contactos estratégicos, motivando activamente a los candidatos y asegurando su asistencia a las entrevistas programadas. La clave de tu éxito residirá en tu capacidad de persuasión y el cumplimiento riguroso de las metas diarias de citación.
Tu Perfil: Buscamos un profesional con al menos 3 años de experiencia en áreas de selección. Para destacar, valoramos un dominio avanzado de Excel para indicadores. Es deseable el manejo de plataformas de reclutamiento para la gestión centralizada de hojas de vida y el dominio de técnicas de búsqueda booleana para el mapeo efectivo de talento en diversas fuentes.
Lo que ofrecemos: Ofrecemos una vinculación mediante contrato a término fijo con todas las prestaciones de ley. La jornada laboral es de 42 horas semanales, distribuidas de lunes a sábado en nuestra sede presencial. La compensación salarial para este cargo se sitúa entre 2.000.000 y 2.500.000 mensuales, reflejando el valor que otorgamos a tu dedicación y resultados.
Empresa de servicios temporales requiere para su equipo de trabajo Reclutador hombre altamente motivado, buena presentación personal, fluidez verbal, actitud de servicio al cliente ,que cuente con experiencia dé 6meses manejando procesos de reclutamiento masivos de cargo operativos, comerciales, perfilación de candidatos , ofrecimiento de vacantes, citación a entrevistas a candidatos, gestión de convocatorias internas externas, publicación de vacantes laborales, realizacion de informes de productividad diaria ...
técnico o tecnólogo en carreras administrativas No ( psicólogos )
SALARIO 1.750.000 + bonificación por cumplimiento TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY + FONDO DE
EMPLEADOS
Modalidad de trabajo : presencial
HORARIO: 7:00 am a 4:00 pm de lunes a Viernes y Sábado medio día disponibilidad de tiempo
RECUERDE POR FAVOR ANTES DE POSTULARSE LA OFERTA ES PARA TRABAJAO PRESENCIAL
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