Buscamos un profesional bilingüe con visión estratégica, liderazgo y compromiso social para dirigir integralmente una fundación educativa, fortaleciendo su gestión institucional, sostenibilidad financiera e impacto en las comunidades.
Perfil requerido
Profesional en Administración de Empresas, Finanzas, Economía, Ciencias Sociales, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable especialización o maestría en Gerencia de Proyectos, Cooperación Internacional o Gestión Social.
Entre 5 y 7 años de experiencia en cargos directivos o de coordinación en fundaciones, ONG o proyectos sociales, educativos o comunitarios.
Experiencia en gestión administrativa y financiera, formulación y ejecución de proyectos, captación de fondos (fundraising), cooperación internacional y desarrollo de alianzas estratégicas.
Manejo de presupuestos, informes de gestión, relacionamiento institucional y comunicación digital.
Inglés intermedio-avanzado, con capacidad para comunicarse y elaborar informes en español e inglés.
Principales responsabilidades
Liderar la gestión administrativa y financiera, supervisar la operación del centro educativo, coordinar proyectos sociales y comunitarios, gestionar recursos y alianzas estratégicas, y garantizar la sostenibilidad y el cumplimiento de los objetivos institucionales.
Buscamos una persona con liderazgo, pensamiento estratégico, capacidad de negociación, orientación a resultados y alta sensibilidad social.
Condiciones
Ubicación: Cali y Tumaco.
Distribución habitual: 20 días al mes en Cali y 10 días en Tumaco.
Disponibilidad para viajes adicionales según las necesidades de la organización.
Salario: $8.000.000 a $10.000.000.
El Reto: Una reconocida empresa del sector de consumo masivo busca un Gerente de Compensación y Arquitectura Organizacional para liderar sus estrategias de retribución. Este rol es clave para garantizar la competitividad externa y la equidad interna de la organización. Buscamos un perfil estratégico que potencie el talento humano a través de modelos de compensación sólidos y sostenibles.
Gestión y Estrategia: El desafío principal consiste en diseñar, administrar y optimizar las políticas de compensación, beneficios e incentivos variables. Deberás liderar la valoración y clasificación de cargos, asegurando que la arquitectura organizacional sea eficiente. Tu gestión será fundamental para la sostenibilidad financiera de la compañía y el cumplimiento normativo en todas las operaciones diarias.
Tu Perfil: Requerimos profesionales en Contaduría o Administración con especialización y al menos 8 años de trayectoria. Valoramos positivamente el dominio de metodologías de valoración como Hay Group o Mercer. Es deseable el manejo avanzado de SAP SuccessFactors para la gestión de compensación y habilidades en analítica de datos para la elaboración de reportes estratégicos precisos.
Lo que ofrecemos: Ofrecemos una remuneración mensual entre $18.000.000 y $21.000.000 más todas las prestaciones de ley, mediante un contrato a término indefinido. La posición es 100% presencial en el sector de Chapinero, Bogotá, con un horario de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm. Únete a nuestro equipo y marca la diferencia.
Perfil
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia
Liderando la gestión integral del talento humano, incluyendo selección, contratación, capacitación, desempeño, relaciones laborales, desarrollo de los colaboradores, manejo de empresas temporales, procesos disciplinarios planes de bienestar y presupuestos.
Salario
$3.500.000 a $4.000.000 Dependiendo del perfil Lugar: Cali
Importante empresa requiere para su equipo de trabajo promotora de impulso mercadeo y degustación, CON EXPERIENCIA MINIMA DE UN AÑO, quien cuente con formación académica como bachiller, servicio al cliente de mercados, mercadeo o a fines. Debe ser una persona proactiva, dinámica, carismática, con disposición para realizar visita a diferentes supermercados de cadena y excelente presentación personal. FUNCIONES: - Surtir, controlar las fechas de vencimiento del producto, hacer seguimiento a los espacios asignados para la exhibición y velar por la buena rotación. - Impulsar y degustar el producto de manera amable al consumidor final donde se requiera, mostrándole las características, beneficios del mismo para asegurar las ventas y mantenernos en el mercado. - Registrar la planimetría existente en el establecimiento y registrar la rotación de la competencia de los negocios asignados para medir la participación de la marca. · HORARIO: 42 semanales (Entre las 6:00am y las 7:00 pm ) Doble jornada alterna (según ruta de mercadeo). · SALARIO: SMLV + auxilio de transporte + prestaciones de ley.-Requerimientos- Educación mínima: Bachillerato / Educación Media 1 año de experiencia Conocimientos: Servicio al cliente
¿Eres un profesional apasionado por la gestión estratégica del talento humano, la administración de nómina y el cumplimiento normativo? Esta es tu oportunidad para liderar un proceso clave dentro de una organización sólida y en crecimiento.
Misión del cargo
Garantizar la correcta ejecución de los procesos de administración de personal, nómina, contratación, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de los cronogramas establecidos, las políticas internas y la legislación laboral y tributaria vigente. Será responsable de velar por el pago oportuno y preciso de los colaboradores, el cumplimiento de las obligaciones laborales y la confiabilidad de la información generada por el área, así como atender los requerimientos de entidades de control internas y externas.
Requisitos de la posición:
Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública o carreras afines.
Especialización o Maestría en Gerencia de Recursos Humanos o áreas relacionadas.
Mínimo 5 años de experiencia liderando procesos de nómina y administración de personal.
Experiencia comprobada en liquidación, contabilización y control de nómina de más de 2.500 colaboradores.
Experiencia en coordinación de procesos de compensación y beneficios.
Conocimientos específicos
Legislación laboral colombiana.
Legislación tributaria.
Procesos de nómina, contratación y compensación.
Conocimientos contables.
Excel avanzado.
Indicadores de gestión y mejora de procesos.
En la Fundación Santa Fe de Bogotá nos encontramos en la búsqueda de un ANALISTA DE GOBIERNO - AUDITORIA TI, profesional en Ingeniería de Sistemas, Industrial o afines.
Experiencia mínima de 3 años con conocimiento en autoinspecciones o auditorias en procesos de tecnología e informática.
Conocimiento en:
COBIT / ISO 38500
Procesos y Servicios TIC
ITIL
Ofrecemos
Crecimiento profesional
Estabilidad laboral
Contrato a término indefinido + todas las prestaciones de ley.
Déjanos conocer de tu perfil, postulándote en esta oferta.
Importante institución católica en Bogotá busca incorporar a su equipo un Síndico, profesional que tendrá un rol estratégico en la gestión y administración de los recursos financieros y contables de la institución.
Buscamos una persona con solidez técnica, criterio financiero, capacidad de gestión y experiencia comprobada dentro del ámbito institucional católico (Instituciones educativas católicas, Casa, fundaciones o comunidades practicantes católicas.
¿Cuál será tu reto?
• Liderar y garantizar el adecuado funcionamiento de los procesos contables, financieros y tributarios.
• Asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales y tributarias de la institución.
• Velar por la adecuada administración, control y protección de los recursos.
• Generar información financiera confiable para la toma de decisiones.
• Mantener un relacionamiento cercano con la Junta Directiva.
• Acompañar y asesorar a la institución desde una perspectiva financiera y contable.
Perfil
?? Profesional en Contaduría Pública, Finanzas, Economía y/o carreras afines.
?? 3 a 4 años de experiencia certificable liderando procesos contables y financieros desarrollada específicamente en instituciones o entidades católicas.
Condiciones:
?? Bogotá – salida norte.
?? 100% remoto.
? Lunes a viernes | 8:00 a.m. – 12:00 m.
?? Visita presencial a la organización 1 vez por semana.
?? Contrato indefinido directamente con la organización.
Salario: Dispuestos a revisar aspiración salarial de acuerdo a la experiencia solicitada.
Importante organización sin fines de lucro enfocada en la salud y la ayuda humanitaria ubicada en Bogotá requiere Profesional en Finanzas, profesional o recién egresado en Contabilidad o Finanzas. Experiencia de 3 a 5 años en ONG o ESAL Manejo de software contable (preferiblemente SIIGO) Excel avanzado INDISPENSABLE inglés. Salario $ 4.000.000 Pago de nomina mensual. Funciones: Causación contable Local, Causación contable de casa matriz, Archivo digital. Contrato obra o labor con todas las prestaciones de ley por 1 año renovable. Aplica para ser contactado (a) . -Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional 3 años de experiencia Idiomas: Inglés Conocimientos: Contabilidad, Estados financieros, Finanzas, Programas contables Palabras clave: experto, profesional, professional, expert
Importante empresa ubicada al Norte de la ciudad de Bogota requiere para su equipo de trabajo Hombre o Mujer con más de 3 años de experiencia como Coordinador (a) del Recurso Humanos con formación como contador en empresas reconocidas. Preferiblemente con especialización en recursos humanos.
Las funciones son:
Gestionar y garantizar el cumplimiento de todas las políticas, normas, procesos y procedimientos de
Gestión Humana de acuerdo a la normatividad vigente (selección, contratación, nomina (elaboración y liquidación) , bienestar, formación, desarrollo, dotación, cuota SENA y relaciones laborales). .
Salario: $3.000.000 a $3.500.000, prestaciones de ley. Pago mensual
Horario: Lunes 7:30 a.m a 4:30 p.m a sábado martes a viernes 7:30 a.m a 5:30 p.m. Sábados 7:30 a.m a 12:00 p.m
Contrato obra o labor
Lugar de trabajo Antiguo Country
Importante compañía colombiana se encuentra en la búsqueda de un(a) profesional para liderar la ejecución de proyectos estratégicos y procesos de transformación organizacional con impacto transversal en todas las áreas de la organización.
Responsabilidades
Liderar proyectos corporativos desde su planeación hasta su implementación.
Coordinar iniciativas estratégicas entre diferentes áreas del negocio.
Impulsar la mejora continua y la optimización de procesos.
Gestionar proyectos de transformación digital e implementación de herramientas tecnológicas.
Realizar seguimiento a indicadores, cronogramas y cumplimiento de objetivos.
Promover metodologías de gestión, innovación y eficiencia organizacional.
Requisitos
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración, Economía o carreras afines.
Experiencia mínima de 8 años liderando proyectos corporativos, PMO, transformación organizacional, procesos o excelencia operacional.
Experiencia interactuando con alta dirección.
Conocimiento en gestión de proyectos, mejora continua y transformación digital.
Manejo de SAP y Excel intermedio-avanzado.
Disponibilidad para viajar eventualmente.
Condiciones
Salario entre $9.500.000 y $10.000.000.
Bonificación anual por desempeño.
Contrato directo con la compañía.
Modalidad presencial en Medellín.
Líder de Talento Humano y Administrativo(a) | Zipaquirá
¿Te apasiona liderar procesos de transformación cultural y generar un impacto significativo en las personas y en el negocio?
Buscamos un(a) Líder de Talento Humano y Administrativo(a) para una importante cooperativa de ahorro y crédito en Zipaquirá, con el reto de fortalecer la cultura organizacional, desarrollar el liderazgo, potenciar el talento y garantizar procesos administrativos que respalden la estrategia y el crecimiento de la organización.
Perfil que buscamos:
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Trabajo Social o carreras afines.
Especialización o Maestría en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
Mínimo 5 años de experiencia liderando procesos estratégicos de Talento Humano.
Experiencia en organizaciones de aproximadamente 100 colaboradores o más.
Experiencia en cultura organizacional, clima laboral, formación y desarrollo, planes de carrera, sucesión y liderazgo.
Experiencia liderando iniciativas de transformación cultural y gestión del cambio.
Conocimientos y experiencia en la gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), asegurando su adecuada implementación, la prevención de riesgos laborales y la promoción de ambientes de trabajo seguros.
Alta capacidad de relacionamiento, cercanía con líderes, empatía y orientación a resultados.
Condiciones:
Contrato a término indefinido
Salario: 7 a 8 MM
Modalidad presencial en Zipaquirá.
Horarios de lunes a viernes
Si te motiva construir culturas sólidas, acompañar el crecimiento de las personas y liderar procesos de transformación en una cooperativa con propósito, esta oportunidad puede ser para ti.
Postúlate o comparte esta oportunidad con tu red profesional.
Requerimos estudiante de últimos semestres, técnicos, tecnólogos o profesionales en Mercadeo, administración de empresas, Ingeniería Industrial o afines. Con 2 años de experiencia como asesor comercial, excelente presentación personal y manejo de relaciones interpersonales, trabajo en equipo y liderazgo.
Responsable de promocionar y vender los programas académicos de pregrado y posgrado que ofrece la Institución en la modalidad virtual / Realizar visitas comerciales a las empresas.
Habilidades de mercadeo, comunicación, servicio al cliente y relaciones públicas.
Buen manejo de herramientas ofimáticas, ideal CRM Hubspot.
Experiencia en venta de intangibles y atención a empresas.
Modalidad de trabajo presencial.
Salario 2.102.000 + prestaciones sociales + 55.000 auxilio de comunicación+ comisiones trimestrales por cumplimiento de metas sin techo.
Horario. Lunes a jueves 8am a 5pm, viernes 8am a 4pm y sábado rotativo 9am a 12.
La labor es en calle consiguiendo leads.
Contrato por obra o labor
Buscamos un Asesor Comercial de territorio para representar a la Fundación Universitaria del Área Andina en la ciudad de Girardot. Es tu oportunidad ideal para conectar talento con formación académica de alto nivel bajo un modelo de impacto directo.
Tu misión será liderar la prospección de clientes en terreno, recorriendo empresas y gremios para convertir leads en estudiantes de pregrado y posgrado virtual. Dominarás el ciclo de ventas utilizando herramientas fundamentales como el CRM HubSpot para la gestión eficiente de tu funnel. Valoramos conocimientos en metodologías de ventas, técnicas de prospección comercial y el manejo de herramientas de análisis de datos para optimizar tu gestión de campo.
Buscamos profesionales, tecnólogos o estudiantes de últimos semestres en Mercadeo, Administración o Ingeniería Industrial. Requerimos al menos dos años de experiencia previa en la venta de intangibles, demostrando liderazgo, trabajo en equipo y una impecable presentación personal. Tu capacidad para negociar y cerrar acuerdos será el motor para alcanzar las metas territoriales asignadas.
Ofrecemos un contrato por obra o labor con una asignación mensual de $2.102.000, junto a prestaciones sociales de ley y un auxilio de comunicación de $55.000. Accederás a un esquema de comisiones trimestrales sin techo por cumplimiento de metas. Tu horario será de lunes a jueves de 8:00 am a 5:00 pm, viernes hasta las 4:00 pm y sábados de 9am a 12:00m.
Las funciones esperadas para el cargo son:
1. Generación de demanda y desarrollo de la zona
• Planear y ejecutar el plan de visitas de su zona, cumpliendo la meta diaria de visitas y de leads.
• Visitar empresas, entidades públicas, gremios, cooperativas, fondos de empleados, parques industriales y comercio para presentar la oferta académica y los beneficios por convenio.
• Conseguir leads en cada visita y activación, con datos completos y autorización de tratamiento de datos.
• Realizar activaciones en puntos de alto tráfic
¿Eres un profesional apasionado por la gestión estratégica del talento humano, la administración de nómina y el cumplimiento normativo? Esta es tu oportunidad para liderar un proceso clave dentro de una organización sólida y en crecimiento.
Misión del cargo
Garantizar la correcta ejecución de los procesos de administración de personal, nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de los cronogramas establecidos, las políticas internas y la legislación laboral y tributaria vigente. Será responsable de velar por el pago oportuno y preciso de los colaboradores, el cumplimiento de las obligaciones laborales y la confiabilidad de la información generada por el área, así como atender los requerimientos de entidades de control internas y externas.
Requisitos de la posición:
Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública o carreras afines.
Especialización o Maestría en Gerencia de Recursos Humanos o áreas relacionadas.
Mínimo 5 años de experiencia liderando procesos de nómina y administración de personal.
Experiencia comprobada en liquidación, contabilización y control de nómina de más de 2.500 colaboradores.
Experiencia en coordinación de procesos de compensación y beneficios.
Conocimientos específicos
Legislación laboral colombiana.
Legislación tributaria.
Procesos de nómina y compensación.
Conocimientos contables.
Excel avanzado.
Indicadores de gestión y mejora de procesos.
Como Analista Organizacional, serás responsable de desarrollar estudios organizacionales en las áreas académicas y administrativas, proponiendo soluciones que impulsen la eficiencia, el crecimiento y la alineación de la estructura organizacional con la estrategia institucional.
Además, participarás activamente en iniciativas de innovación y transformación organizacional, acompañando proyectos y retos estratégicos que generan impacto en toda la comunidad universitaria.
¿Qué encontrarás en este rol?
? Participación en proyectos estratégicos de alto impacto.
? Desarrollo y optimización de estructuras organizacionales.
? Actualización y fortalecimiento de perfiles de cargo y organigramas.
? Vinculación a iniciativas de innovación y transformación.
? Trabajo colaborativo con diferentes áreas de la Universidad.
Buscamos experiencia en:
-Estudio del trabajo
-Diseño organizacional
-Gestión por procesos y por proyectos
Si cuentas con visión estratégica, capacidad analítica y te motiva generar cambios que aporten valor a las organizaciones, ¡queremos conocerte!
Buscamos un(a) Jefe de Recursos Humanos responsable de liderar la estrategia y operación integral del área de talento humano, garantizando la atracción, desarrollo, bienestar y retención de los colaboradores. Será responsable de procesos como selección, capacitación, desempeño, clima y cultura organizacional, actuando como socio estratégico del negocio para fortalecer la cultura organizacional y el crecimiento de la compañía.
¿Buscas un desafío estratégico donde tu liderazgo transforme la cultura educativa?
Una reconocida institución de educación superior busca un(a) Jefe de Desarrollo Organizacional para liderar iniciativas de alto impacto. Tu misión será fortalecer la gestión del talento y optimizar procesos clave, garantizando un entorno de trabajo vibrante y eficiente para toda nuestra comunidad académica.
Asumirás el liderazgo integral de los procesos de Gestión Humana, orquestando estrategias de clima, cultura y bienestar que impulsen el sentido de pertenencia. Gestionarás el ciclo completo del talento, desde la atracción hasta el desarrollo y evaluación del desempeño. Tu capacidad para liderar proyectos de mejora continua será vital para elevar nuestros indicadores de gestión.
Para tener éxito en este rol, valoramos conocimientos sólidos en plataformas de gestión de personas BUK.
Buscamos profesionales en Psicología, Administración o Ingeniería Industrial con especialización vigente. Requerimos una trayectoria mínima de cuatro años en áreas de talento humano, con al menos tres años liderando equipos. Tu visión estratégica y capacidad de ejecución serán fundamentales para lograr el éxito en este reto profesional.
Ofrecemos una vinculación mediante contrato a término indefinido con una asignación salarial entre 4 y 4.5 millones de pesos. La modalidad de trabajo es híbrida, combinando cuatro días presenciales en nuestra sede y una jornada remota, permitiendo el balance perfecto entre la colaboración presencial y la autonomía.
Buscamos un(a) Líder de Estructura y Diseño Organizacional que impulse la evolución de nuestra arquitectura organizacional, garantizando que la estructura, los procesos, la tecnología y las capacidades del talento se encuentren alineados con la estrategia corporativa y los objetivos de negocio.
Será responsable de diseñar e implementar modelos organizacionales innovadores que fortalezcan la agilidad, optimicen la toma de decisiones y promuevan la eficiencia operativa, generando valor sostenible para la organización. Esta misión está alineada con los lineamientos de la Dirección de Relaciones Laborales y Compensación.
Principales responsabilidades
Liderar el diseño, implementación y evolución de la arquitectura organizacional de la compañía.
Definir modelos de gobernanza organizacional que promuevan la eficiencia, escalabilidad y alineación estratégica.
Realizar análisis organizacionales, estudios de dimensionamiento, productividad y cargas de trabajo para identificar oportunidades de optimización.
Evaluar y proponer cambios en estructuras, áreas, cargos y modelos operativos sustentados en análisis de datos y mejores prácticas.
Desarrollar metodologías y herramientas para el diseño organizacional y la planificación de capacidades.
Acompañar proyectos de transformación organizacional, rediseño de procesos y evolución de modelos de trabajo.
Analizar indicadores de eficiencia organizacional, span of control, niveles jerárquicos y productividad para soportar decisiones estratégicas.
Garantizar la consistencia y actualización de la información organizacional, organigramas, estructuras y perfiles de cargo.
Actuar como aliado estratégico de líderes y vicepresidencias en decisiones relacionadas con estructuras organizacionales y evolución del talento.
Liderar iniciativas de gestión del cambio asociadas a transformaciones organizacionales para facilitar la adopción de nuevos modelos de trabajo.
En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar valoramos tu potencial. Estamos en busca de talento como el tuyo para trabajar en la Caja de compensación familiar.
Se requiere para el equipo FACILITADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y TALENTO HUMANO
Funciones:
Guiar a los participantes en los fundamentos de las competencias clave para el mundo laboral, como la elaboración de una hoja de vida efectiva o el manejo de la productividad.
Requisitos:
Nivel académico: Pregrado: Profesional en Ciencias Humanas, Psicología, Trabajo Social, Pedagogía y/o Licenciaturas. Ciencias Administrativas; Administración de Empresas, Comunicaciones, Ingenierías, afines.
Deseable Postgrado (no descartable):
Psicología organizacional, Neuropsicopedagogía, educación, Desarrollo Humano, Gestión Talento Humano.
Experiencia: 2 años de experiencia en consultoría y capacitación a personas y empresas, para liderar nuestros talleres sobre Productividad y liderazgo, Habilidades de comunicación y trabajo en equipo, Estrategias de empleabilidad y desarrollo de carrera.
Competencias
Comunicación asertiva
Servicio al cliente
Relacionamiento empresarial
Requisitos adicionales:
Diplomados o Cursos: Relacionados con el fortalecimiento de competencias y/o habilidades blandas (Liderazgo, Inteligencia emocional, Comunicación, pensamiento crítico, etc.). Pedagogía para adolescentes y jóvenes, andragogía, desarrollo de contenidos digitales.
Horario: De acuerdo con disponibilidad
Contrato: Prestación de servicios
Honorarios: $54.000 hasta $125.000 por hora de acuerdo a modalidad del servicio
Lugar de trabajo: Bogotá
Referencia: 213294-105245
Si cumples con los requisitos y estás listo para un nuevo desafío, ¡postúlate!
¿Eres un profesional apasionado por la gestión estratégica del talento humano, la administración de nómina y el cumplimiento normativo? Esta es tu oportunidad para liderar un proceso clave dentro de una organización sólida y en crecimiento.
Misión del cargo
Garantizar la correcta ejecución de los procesos de administración de personal, nómina, contratación, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de los cronogramas establecidos, las políticas internas y la legislación laboral y tributaria vigente. Será responsable de velar por el pago oportuno y preciso de los colaboradores, el cumplimiento de las obligaciones laborales y la confiabilidad de la información generada por el área, así como atender los requerimientos de entidades de control internas y externas.
Requisitos de la posición:
Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública o carreras afines.
Especialización o Maestría en Gerencia de Recursos Humanos o áreas relacionadas.
Mínimo 5 años de experiencia liderando procesos de nómina y administración de personal.
Experiencia comprobada en liquidación, contabilización y control de nómina de más de 2.500 colaboradores.
Experiencia en coordinación de procesos de compensación y beneficios.
Conocimientos específicos
Legislación laboral colombiana.
Legislación tributaria.
Procesos de nómina, contratación y compensación.
Conocimientos contables.
Excel avanzado.
Indicadores de gestión y mejora de procesos.
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