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Ofertas de Empleo Jefe recursos humanos

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Jefe desarrollo organizacional - backoffice

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
Salario confidencial
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Jefe desarrollo organizacional - backoffice

    COP
  • Importante empresa del sector de consumo masivo requiere para su equipo de trabajo un jefe de talento humano – BackOffice , que cuente con una experiencia mínima de 5 años en roles relacionados con gestión organizacional, desarrollo del talento y optimización de procesos en áreas administrativas.

    ¡Si eres profesional en Psicología, ingeniería industrial, o carreras administrativas esta es tu oportunidad!

    Esta persona será la responsable de diseñar e implementar estrategias que optimicen la estructura organizativa y fortalezcan la cultura corporativa dentro de las áreas administrativas y de soporte de la empresa. Su función principal es asegurar la eficiencia de los procesos internos, fomentar el desarrollo del talento humano y promover una cultura organizacional alineada con los objetivos estratégicos de la compañía.

    Sus principales funciones serán:
    •Liderar los procesos de selección, inducción, competencias y de formación garantizando los requerimientos y el cumplimento de las necesidades de las Gerencias a su cargo.
    •Gestionar y realizar los procesos disciplinarios, velando por el cumplimiento legal y normativo para cada caso.
    •Realizar y reportar las novedades de nómina (Cambios de cargo, salario, suspensión disciplinaria, licencia de luto, ausencias injustificadas) del personal directo como temporal.
    •Analizar el comportamiento de los indicadores de las Gerencias asignadas, llevando un control y tomar acciones necesarias para su gestión.
    •Participar en el diseño y definición de los procesos inherentes al área de desarrollo organizacional, tales como; Competencias, formación, desarrollo, desempeño, entre otros.
    •Velar y mantener una excelente estrategia de servicio de acuerdo a las necesidades de la compañía.
    •Monitorear y cumplir con los indicadores de gestión, proponiendo planes de acción y mejora continua de cada uno de los procesos.
    •Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el jefe inmedia

    Cargos relacionados

    Jefe de recursos humanos

Director(a) de rrhh

COP

industry Grupo Good

Ofertas de empleo en Grupo Good .
Hace 1 semana
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Director(a) de rrhh

    COP
  • Propósito del cargo

    Liderar la estrategia integral de Talento y Cultura de una compañía del sector turismo y eventos, fortaleciendo la cultura organizacional, la experiencia del colaborador y los procesos de desarrollo del talento. Será responsable de impulsar iniciativas que contribuyan a la profesionalización, sostenibilidad y crecimiento de la organización, promoviendo un entorno alineado con sus valores y objetivos estratégicos.

    Principales responsabilidades

    Cultura y Clima Organizacional

    Diseñar e implementar iniciativas de fortalecimiento cultural.
    Liderar mediciones de clima organizacional y planes de acción derivados.
    Desarrollar programas de reconocimiento y compromiso de los colaboradores.
    Acompañar a los líderes en la gestión y desarrollo de sus equipos.

    Desarrollo Organizacional

    Diseñar e implementar modelos de evaluación de desempeño.
    Construir rutas de crecimiento y planes de carrera.
    Liderar programas de formación y desarrollo.
    Diseñar procesos de sucesión y desarrollo de talento clave.

    Atracción y Selección

    Coordinar procesos de reclutamiento y selección con proveedores especializados y headhunters.
    Garantizar una experiencia positiva para candidatos y nuevos colaboradores.
    Liderar los procesos de inducción y onboarding.

    Bienestar y Experiencia del Colaborador
    Diseñar y ejecutar programas de bienestar.
    Proponer y administrar esquemas de beneficios y reconocimiento.
    Impulsar iniciativas orientadas a fortalecer la experiencia del colaborador.

    Gestión Laboral y Administrativa

    Supervisar procesos laborales y relaciones con los colaboradores.
    Velar por el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral.
    Coordinar la gestión administrativa de la oficina.
    Supervisar la correcta ejecución de procesos de nómina y administración de personal en conjunto con las áreas responsables.

    Requisitos

    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    Experiencia

    Cargos relacionados

    Director de recursos humanos, Jefe de recursos humanos

Auxiliar de gestión humana y reclutador

COP

industry MANPOWER

Ofertas de empleo en MANPOWER.
Hace 2 semanas
$2 a $2,5 millones
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 2 semanas

  • Auxiliar de gestión humana y reclutador

    COP
  • Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Auxiliar de Gestión Humana y Reclutamiento, orientado(a) a resultados, con alta capacidad de organización y enfoque en procesos de selección masiva.

    *Perfil requerido

    -Técnico o Tecnólogo en Gestión Humana o carreras afines.
    -Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, especialmente en:
    Perfiles operativos
    Perfiles comerciales (ventas)
    Perfiles administrativos

    -Manejo integral de procesos de selección (publicación, filtro de hojas de vida, entrevistas, citación, seguimiento).

    * Condiciones laborales

    - Horario: Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. Sábados: Medio día
    - Modalidad: 100% Presencial
    - Salario: Entre $2.000.000 y $2.200.000, según experiencia + Prestaciones de ley
    - Contrato: Obra o labor.

    Cargos relacionados

    Asistente de talento humano, Auxiliar de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Auxiliar de talento humano

Líder de formación y desarrollo organizacional

COP

industry PIPOL EXPERT SAS

Ofertas de empleo en PIPOL EXPERT SAS.
Hace 1 mes
$3,5 a $4 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Líder de formación y desarrollo organizacional

    COP
  • Líder de Formación y Desarrollo Organizacional
    Ubicación: Bogotá

    Importante empresa del sector automotriz se encuentra en la búsqueda de un(a) Líder de Formación y Desarrollo Organizacional, orientado(a) a fortalecer la cultura organizacional y potenciar la productividad del equipo comercial.

    Objetivo del cargo
    Diseñar, implementar y liderar estrategias de formación y desarrollo que impulsen el desempeño del equipo de ventas, mediante acompañamiento, análisis y mejora continua.

    Requisitos
    Profesional en Psicología con énfasis organizacional o carreras administrativas
    Diplomado en Marketing Estratégico (deseable)
    Certificación en Coaching Ontológico (plus)
    Experiencia en entrenamiento comercial y liderazgo de equipos (internos y externos)
    Preferiblemente experiencia en sector motocicletas o automotriz

    Habilidades clave
    Diseño e implementación de estrategias de entrenamiento comercial
    Acompañamiento en punto de venta (coaching en frío)
    Creación de material pedagógico y “ABC de ventas”
    Seguimiento de desempeño y cumplimiento de metas
    Generación de informes de gestión y análisis de resultados

    Condiciones laborales
    Salario: $3.000.000 - $4.000.000 (según experiencia)
    Contrato: Término fijo
    Horario:
    Lunes a viernes: 9:00 a.m. a 5:30 p.m.
    Sábados: 9:00 a.m. a 4:30 p.m.

    Buscamos una persona con alto nivel de análisis, liderazgo y enfoque en resultados, capaz de impactar positivamente la cultura organizacional y el desempeño comercial

    Cargos relacionados

    Psicólogo

Líder de formación y desarrollo organizacional

COP

industry PIPOL EXPERT SAS

Ofertas de empleo en PIPOL EXPERT SAS.
Hace 1 mes
$3,5 a $4 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Líder de formación y desarrollo organizacional

    COP
  • Líder de Formación y Desarrollo Organizacional
    Ubicación: Bogotá

    Importante empresa del sector automotriz se encuentra en la búsqueda de un(a) Líder de Formación y Desarrollo Organizacional, orientado(a) a fortalecer la cultura organizacional y potenciar la productividad del equipo comercial.

    Objetivo del cargo
    Diseñar, implementar y liderar estrategias de formación y desarrollo que impulsen el desempeño del equipo de ventas, mediante acompañamiento, análisis y mejora continua.

    Requisitos
    Profesional en Psicología con énfasis organizacional o carreras administrativas
    Diplomado en Marketing Estratégico (deseable)
    Certificación en Coaching Ontológico (plus)
    Experiencia en entrenamiento comercial y liderazgo de equipos (internos y externos)
    Preferiblemente experiencia en sector motocicletas o automotriz

    Habilidades clave
    Diseño e implementación de estrategias de entrenamiento comercial
    Acompañamiento en punto de venta (coaching en frío)
    Creación de material pedagógico y “ABC de ventas”
    Seguimiento de desempeño y cumplimiento de metas
    Generación de informes de gestión y análisis de resultados

    Condiciones laborales
    Salario: $3.000.000 - $4.000.000 (según experiencia)
    Contrato: Término fijo
    Horario:
    Lunes a viernes: 9:00 a.m. a 5:30 p.m.
    Sábados: 9:00 a.m. a 4:30 p.m.

    Buscamos una persona con alto nivel de análisis, liderazgo y enfoque en resultados, capaz de impactar positivamente la cultura organizacional y el desempeño comercial

    Cargos relacionados

    Psicólogo

Gerente de recursos humanos

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$10 a $12,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

Líder de formación y desarrollo organizacional - sector motocicletas

COP

industry PIPOL EXPERT SAS

Ofertas de empleo en PIPOL EXPERT SAS.
Hace 1 mes
$3,5 a $4 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Líder de formación y desarrollo organizacional - sector motocicletas

    COP
  • Líder de Formación y Desarrollo Organizacional
    Ubicación: Bogotá

    Importante empresa del sector automotriz se encuentra en la búsqueda de un(a) Líder de Formación y Desarrollo Organizacional, orientado(a) a fortalecer la cultura organizacional y potenciar la productividad del equipo comercial.

    Objetivo del cargo
    Diseñar, implementar y liderar estrategias de formación y desarrollo que impulsen el desempeño del equipo de ventas, mediante acompañamiento, análisis y mejora continua.

    Requisitos
    Profesional en Psicología con énfasis organizacional o carreras administrativas
    Diplomado en Marketing Estratégico (deseable)
    Certificación en Coaching Ontológico (plus)
    Experiencia en entrenamiento comercial y liderazgo de equipos (internos y externos)
    Experiencia en sector motocicletas o automotriz (Excluyente)

    Habilidades clave
    Diseño e implementación de estrategias de entrenamiento comercial
    Acompañamiento en punto de venta (coaching en frío)
    Creación de material pedagógico y “ABC de ventas”
    Seguimiento de desempeño y cumplimiento de metas
    Generación de informes de gestión y análisis de resultados

    Condiciones laborales
    Salario: $3.000.000 - $4.000.000 (según experiencia)
    Contrato: Término fijo
    Horario:
    Lunes a viernes: 9:00 a.m. a 5:30 p.m.
    Sábados: 9:00 a.m. a 4:30 p.m.

    Buscamos una persona con alto nivel de análisis, liderazgo y enfoque en resultados, capaz de impactar positivamente la cultura organizacional y el desempeño comercial

    Cargos relacionados

    Psicólogo
- Hibrido

Líder de talento humano

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$4,5 a $5,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Líder de talento humano

    COP
  • Reconocida empresa del sector distribuidor maquinaria del sector Agroindustrial requiere Líder de Talento.

    Misión de cargo:
    Planear, liderar y ejecutar los procesos estratégicos y operativos de Talento Humano y Gestión Administrativa de la organización, garantizando el desarrollo, bienestar y desempeño del personal, así como la adecuada administración de los recursos físicos, documentales y de apoyo administrativo. Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral, las políticas internas y los objetivos organizacionales, promoviendo una cultura de servicio, eficiencia, mejora continua y alineación con la estrategia empresarial.

    Requisitos y Conocimientos:
    Psicólogo, Administrador de Empresas, con especialización en temas relacionados con la gestión del talento.
    Mínimo de 3 años en cargos similares.
    Manejo de personal.
    Conocimientos en Presupuesto
    Selección por competencias
    Creación e implementación de planes de capacitación, desarrollo y bienestar
    Procesos disciplinario, conocimientos en legislación colombiana .
    Manejo de presupuesto
    Reglamentación en el Sistema de Gestión Salud y Seguridad en el trabajo

    Cargos relacionados

    Líder de recursos humanos
- Hibrido

Jefe de recursos humanos y sst

COP

industry MINISO

Ofertas de empleo en MINISO.
Hace 1 mes
$8 a $10 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Jefe de recursos humanos y sst

    COP
  • En Miniso ZF nos encontramos en búsqueda de nuestro próximo JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y SST
    ¡Si cumples con los siguientes requisitos no dudes en compartirnos tu HV y unirte a esta gran familia!

    MISIÓN:
    Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana, promoviendo la cultura de alto desempeño, apalancando al cumplimiento de los objetivos organizacionales, con el fin de ser el aliado estratégico para los procesos de Miniso ZF

    REQUISITOS:
    - Profesional en Ingeniería Industrial, Psicología, Administración de Empresas y/o afines. Especialización y/o maestría en Recursos Humanos
    - Licencia en SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Excluyente del proceso)
    - Experiencia mínima de 5 años liderando el área de Recursos Humanos preferiblemente en el sector Retail - Cedis
    - Manejo de los procesos integrales del área de RH (Selección, Nómina, Desarrollo, Bienestar, Clima, Indicadores, SG-SST, Relaciones Laborales entre otros)
    - Conocimiento en legislación laboral colombiana
    - Manejo de KPIS
    - Manejo avanzado de Excel
    - Vivir en Mosquera, Funza, Madrid – Lugar de trabajo – Zona franca (CEDI MINISO)

    Cargos relacionados

    Jefe de recursos humanos

Profesional de recursos humanos

COP

industry Jw Marriott

Ofertas de empleo en Jw Marriott.
Hace 1 semana
$3,5 a $4 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Profesional de recursos humanos

    COP
  • Importante Hotel ubicado en Bogotá, se encuentra en búsqueda de Profesional de
    Recursos Humanos para laborar de manera Presencial. Profesional en carreras de
    Administración de empresas, ingeniería industrial, Hotelería y turismo o afines con
    experiencia certificada de 2años en el área de Recursos Humanos, manejando
    principalmente procesos de selección, contratación de personal, bienestar, capacitación y
    conocimientos básicos nomina. preferiblemente que vengas del sector servicios.

    Horario:
    lunes a viernes de 8:00am a 6:00pm Salario: $3.500.000 - 3.600.000 + todo lo de ley Contrato a
    termino indefinido Beneficios: Alimentación, lavandería para uniforme, parqueadero, seguro de vida,
    entre otros beneficios.

    Cargos relacionados

    Coordinador de talento humano, Analista de recursos humanos, Generalista de talento humano

Gerente de recursos humanos

COP

industry MANPOWER

Ofertas de empleo en MANPOWER.
Hace 1 mes
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Gerente de recursos humanos

    COP
  • ?? Convocatoria | Gerente de Gente y Cultura
    ?? Ubicación: Yopal, Casanare
    ?? Organización: Fundación sin ánimo de lucro
    Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Gerente de Gente y Cultura responsable de liderar integralmente la gestión del talento humano de la Fundación, asegurando la implementación de prácticas modernas y estratégicas en atracción, desarrollo, compensación y retención del talento.
    La posición tendrá un rol clave en la transformación cultural, la gestión del cambio y el fortalecimiento de una cultura organizacional alineada con el propósito social de la Fundación, promoviendo el bienestar, el compromiso y la efectividad organizacional, así como el cumplimiento de los objetivos estratégicos y el impacto positivo en la comunidad.
    Principales responsabilidades
    Diseñar e implementar la estrategia integral de Gente y Cultura.
    Liderar iniciativas de desarrollo organizacional, cultura y cambio.
    Fortalecer programas de capacitación, liderazgo y desarrollo del talento.
    Asegurar prácticas de compensación y bienestar alineadas con el mercado y los valores institucionales.
    Acompañar a la alta dirección en procesos de evolución organizacional y sostenibilidad.
    Requisitos del perfil
    Experiencia general: Mínimo 8 años en áreas de Talento Humano.
    Experiencia específica: Al menos 5 años liderando áreas de Talento Humano como gerente, director(a) o líder senior.
    Experiencia deseable en gestión del cambio, cultura organizacional y diseño e implementación de programas de formación para compañías con mas de 200 colaboradores
    Formación profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o Ingeniería Industrial.
    Posgrado (especialización y/o maestría) en áreas afines al cargo.
    Oferta
    Contratación directa con una Fundación de alto impacto social.
    Salario competitivo, acorde con la responsabilidad del rol.
    Oportunidad de liderar y transformar desde el talento humano una organización con propósito.

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Líder de recursos humanos

Profesional recursos humanos - medellin

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 3 semanas
$4 a $4,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Medellín country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

Coordinador de recursos humanos

COP

industry Human One

Ofertas de empleo en Human One.
Hace 1 mes
$3,5 a $4 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Medellín country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Coordinador de recursos humanos

    COP
  • Reconocido centro comercial ubicado en Medellín se encuentra en la búsqueda de su próximo(a) Coordinador(a) de SG-SST y Gestión Humana, una persona estratégica y proactiva, orientada al bienestar organizacional, la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de la normatividad vigente.

    Ofrecemos:
    • Contrato: Indefinido
    • Salario: $3.850.000
    • Ubicación: Medellín
    • Horario: lunes a viernes

    Requisitos:
    • Profesional en SST, Administración, Psicología o carreras afines, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Licencia vigente en SST indispensable.
    • Experiencia en gestión integral del SG-SST, cumplimiento normativo, estándares mínimos y gestión documental.
    • Conocimiento en procesos de bienestar, contratación, afiliaciones, seguridad social y procesos disciplinarios.
    • Experiencia en COPASST, comité de convivencia, seguimiento de accidentes laborales y control de contratistas.

    Responsabilidades Principales:
    • Garantizar la implementación, seguimiento y cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a la normatividad vigente.
    • Realizar seguimiento a contratistas, accidentes laborales, inspecciones de seguridad y uso adecuado de elementos de protección personal.
    • Coordinar actividades relacionadas con COPASST, comité de convivencia, brigada de emergencia y capacitaciones en SST.
    • Gestionar procesos administrativos de Gestión Humana como afiliaciones, contratación, seguridad social, archivo y novedades de personal.
    • Ejecutar actividades de bienestar y clima organizacional, promoviendo espacios de integración y cuidado para los colaboradores.

    Cargos relacionados

    Líder de recursos humanos

Coordinador de recursos humanos

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 3 semanas
$2 a $2,5 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Cali country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Coordinador de recursos humanos

    COP
  • Contratación y afiliaciones: Legalizar contratos de trabajo y tramitar los ingresos y retiros ante EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación.Nómina y novedades: Consolidar reportes de horas extras, recargos, incapacidades y licencias para el proceso de pago.Prestaciones y liquidaciones: Calcular el pago de primas, cesantías, intereses, vacaciones y elaborar las liquidaciones definitivas de contrato.Bienestar y celebraciones: Diseñar actividades de bienestar y coordinar la logística de eventos institucionales (cumpleaños, fin de año, días especiales).Ambiente laboral: Implementar estrategias para medir y mejorar el clima organizacional y mediar en conflictos internos.Capacitaciones: Planificar, ejecutar y evaluar el impacto del plan anual de formación para los empleados.Apoyo en SST: Soportar operativamente las actividades del SG-SST, pausas activas y el funcionamiento del COPASST y Comité de Convivencia.

    Cargos relacionados

    Director de recursos humanos, Coordinador de nomina, Coordinador de selección y contratación, Gestor sst, Asistente de recursos humanos

Coordinador de desarrollo organizacional y productividad talento humano

COP

industry GIMNASIO MARIE CURIE

Ofertas de empleo en GIMNASIO MARIE CURIE.
Hace 1 mes
$3,5 a $4 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá alrededores country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Coordinador de desarrollo organizacional y productividad talento humano

    COP
  • Importante institución educativa ubicada al occidente de la ciudad, que promueve el desarrollo integral, la excelencia y el bienestar de su comunidad, busca un Coordinador en Desarrollo Organizacional y Productividad para fortalecer los procesos de gestión del talento humano, desempeño, desarrollo, formación y productividad institucional.
    Buscamos un profesional dinámico, analítico y con visión estratégica, que lidere proyectos de desarrollo y promueva una cultura de mejora continua, liderazgo y alto rendimiento.

    Requisitos:
    Formación: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, Educación o áreas afines.
    Especialización o maestría en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Productividad, Liderazgo o Gestión Educativa.
    Experiencia: Mínimo 3 años en cargos relacionados con formación y desarrollo, planes de sucesión, planes individuales de desarrollo, formación y capacitación, gestión del desempeño, productividad y gestión del cambio.
    Horario: Lunes a Viernes 6:30am a 4:00pm
    Salario: A convenir
    Lugar de trabajo: Zona Franca Fontibón.

    Beneficios Institucionales:

    Servicio de ruta.
    Apoyo a la formación académica y profesional.
    Auxilios económicos.
    Programas de desarrollo profesional y personal.
    Entre otros beneficios.
    “Buscamos personas comprometidas con la excelencia educativa y el bienestar integral, dentro de un ambiente laboral enriquecedor”

    Cargos relacionados

    Coordinador de capacitación, Coordinador administrativo, Coordinador de talento humano

Hr business partner / socio de negocio recursos humanos - plantas de producción

COP

industry FN SERVICIOS

Ofertas de empleo en FN SERVICIOS.
Hace 1 mes
$4,5 a $5,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Cali country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Hr business partner / socio de negocio recursos humanos - plantas de producción

    COP
  • Estamos buscando HR Business Partner / Socio de Negocio Recursos Humanos - Plantas de Producción Cali

    Te apasiona impactar el negocio a través del talento humano

    Te motiva ser un(a) aliado(a) estratégico(a) de la operación

    Esta oportunidad es para ti:

    Misión del cargo: Serás el(la) responsable de actuar como socio(a) estratégico(a) del negocio, alineando la gestión de Talento Humano con los objetivos operativos y productivos de la organización.

    A través de tu gestión, impulsarás:
    La productividad organizacional
    El desarrollo y bienestar de los colaboradores
    El fortalecimiento de la cultura organizacional
    La eficiencia en los procesos
    Todo esto garantizando el cumplimiento de los indicadores clave de talento humano

    Lo que buscamos en ti:
    Formación: Profesional en Ingeniería Industrial, Psicología o Administración de Empresas.
    Posgrado en Talento Humano o afines (deseable)
    Experiencia: Mínimo 2 años como HR Business Partner o en roles similares en Plantas de producción o industrial.

    Buscamos una persona con experiencia en:
    Modelos de sucesión y planes de carrera
    Evaluación de desempeño
    Definición de perfiles y objetivos de cargo
    Indicadores de gestión (KPIs)
    Formación, desarrollo y competencias
    Cultura y clima organizacional
    Compensación, bienestar y beneficios
    Selección por competencias
    Gestión de ausentismo y fueros laborales
    Legislación laboral y relaciones laborales
    Novedades de nómina
    Sistemas de gestión
    Excel intermedio y herramientas Google

    Competencias:
    Pensamiento estratégico
    Orientación a resultados
    Influencia y relacionamiento con líderes
    Análisis de datos
    Comunicación efectiva
    Adaptabilidad

    Que te ofrecemos:
    Contrato indefinido, directo con Fanalca
    Participación en procesos estratégicos del negocio
    Oportunidades de desarrollo profesional
    Entorno dinámico en sector productivo
    Salario $4.856.000
    Contrato a término indefinido
    Importante: Debes contar con vehículo propio
    Modalidad de trabajo:

    Cargos relacionados

    Coordinador de talento humano, Hrbp

Director de recursos humanos

COP

industry Innova Procesos Verticales

Ofertas de empleo en Innova Procesos Verticales.
Hace 1 mes
Salario confidencial
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Director de recursos humanos

    COP
  • Descripción del cargo

    Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Director(a) de Recursos Humanos con experiencia liderando procesos estratégicos de gestión humana, desarrollo organizacional y administración del talento. Será responsable de diseñar e implementar políticas orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional, clima laboral y cumplimiento de los objetivos corporativos.

    Funciones principales
    Liderar los procesos de selección, contratación e inducción de personal.
    Diseñar estrategias de bienestar, capacitación y desarrollo organizacional.
    Supervisar procesos de nómina, seguridad social y relaciones laborales.
    Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
    Implementar indicadores de gestión y evaluación de desempeño.
    Gestionar planes de retención y desarrollo del talento humano.
    Asesorar a la gerencia en temas organizacionales y de talento.
    Requisitos
    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o carreras afines.
    Especialización o maestría en Gestión Humana o áreas relacionadas (deseable).
    Experiencia mínima de 5 años en cargos de liderazgo en Recursos Humanos.
    Conocimiento en legislación laboral y manejo estratégico del talento.
    Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.

    Cargos relacionados

    Director de recursos humanos

Especialista de recursos humanos - zona franca del pacifico

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 3 semanas
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Cali country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Especialista de recursos humanos - zona franca del pacifico

    COP
  • Profesional ingeniería industrial o administrativa. Deseable con especialización o diplomados en legislación laboral Colombiana.

    Experiencia en el liderazgo del procesos de recursos humanos: selección, contratación, nómina, relaciones laborales, procesos de disciplinarios, manejo de respuestas de derechos de petición, bienestar, manejo de indicadores, presupuesto, proveedores y proceso de comunicaciones internas.

    Requisitos: Pensamiento de mejora continua, empatía, autogestión y liderazgo.
    Salario: $6.500.000 a $7.000.000 Dependiendo del perfil + beneficios

    Lugar: Zona Franca del Pacífico

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    Líder de recursos humanos

Director talento humano- barranquilla

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$4 a $4,5 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Director talento humano- barranquilla

    COP
  • Buscamos profesional con experiencia entre 7 y 10 años en la gestión integral de Talento Humano, con sólido conocimiento en administración de nómina y procesos operativos del área. Debe contar con manejo de software especializado de nómina (Novasoft u otros), garantizando la correcta liquidación salarial y el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
    Se requiere experiencia en seguimiento de cuota SENA, ejecución de procesos de selección masiva, gestión de préstamos a empleados, atención y resolución de situaciones laborales, así como en el diseño e implementación de programas de capacitación, entrenamiento y bienestar organizacional.
    El perfil debe haber liderado procesos de evaluación de desempeño bajo metodologías 360°, gestión disciplinaria, procesos de ingreso y retiro de personal, asegurando el cumplimiento de políticas internas y disposiciones legales.
    Es importante contar con conocimientos en sistemas de gestión, certificaciones de calidad (ISO 14000 y RUC) y normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Buscamos una persona con alta orientación al detalle, pensamiento analítico y estratégico, enfoque numérico, capacidad de liderazgo transformacional y habilidades para impulsar el desarrollo organizacional y el cumplimiento de objetivos.

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Director de recursos humanos

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 semana
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Director de recursos humanos

    COP
  • Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un(a) Director(a) de Talento Humano, profesional con experiencia sólida liderando de manera integral la gestión de personas y con un alto nivel de involucramiento operativo y estratégico en los procesos del área.

    Buscamos un perfil con trayectoria comprobada en la dirección integral de Talento Humano y especialmente con fortaleza en administración y gestión de nómina, no limitado a la supervisión del proceso, sino con capacidad y experiencia participando activamente en su ejecución, control, validación y cierre, garantizando precisión, cumplimiento normativo y continuidad operativa.

    Responsabilidades principales:

    Liderar integralmente el área de Talento Humano y asegurar la correcta ejecución de todos sus procesos.
    Gestionar de manera directa el proceso de nómina de punta a punta, incluyendo ejecución, revisión, validación, control y cierre.
    Garantizar el cumplimiento de obligaciones laborales, seguridad social, novedades, compensación y administración de personal.
    Diseñar e implementar estrategias de atracción, selección, incorporación, desarrollo, desempeño, compensación, bienestar y relaciones laborales.
    Supervisar y participar activamente en procesos de administración de personal, contratación, desvinculación y gestión documental.
    Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral aplicable.
    Liderar indicadores de gestión, presupuesto del área y procesos de mejora continua.
    Actuar como aliado estratégico del negocio para fortalecer cultura, desempeño y experiencia del colaborador.

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    Director de recursos humanos
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