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Ofertas de Empleo Relaciones laborales

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  • Jefe de relaciones laborales

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $12,5 a $15 millones Chía country Publicado 11 Mar 2026
  • relaciones laborales Gerente de relaciones laborales

  • Jefe de relaciones laborales

    COP
  • $12,5 a $15 millones
  • Estamos en búsqueda de nuestro Jefe de relaciones laborales, la persona que ocupe el cargo debe tener experiencia mínima de 6 años en empresas multinacionales con sindicato, manejando convención colectiva y su negociación, manejo de procesos disciplinarios de personal sindicalizado, reportes a junta directiva, asesoramiento en temas legales corporativos y contractuales.
    El candidato debe ser profesional en derecho, Bilingue (Ingles C1, EXCLUYENTE), con especialización en derecho laboral, con disponibilidad para trabajar de forma presencial en Chia.
    Beneficios:
    Seguro de Vida.
    Primas extralegales
    Casino

    Cargos relacionados

    Abogado, Abogado especialista, Asesor legal - jurídico
- Hibrido

  • Abogado laboral

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $6 a $8 millones Bogotá country Publicado 9 Mar 2026
  • abogado laboral relaciones laborales

  • Abogado laboral

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Importante multinacional con presencia global y una robusta operación en Colombia, busca un/a Abogado/a Laboral con un enfoque disruptivo e innovador. No buscamos solo a un experto en leyes, sino a un facilitador que transforme el marco legal en soluciones accesibles y estratégicas para la operación diaria de nuestras sedes a nivel nacional.

    Responsabilidades Principales
    Basadas en nuestro modelo de gestión integral:

    Innovación y Estrategia Legal: Implementar soluciones legales laborales innovadoras que apoyen la estrategia de la compañía, propongan alternativas de compliance y evalúen riesgos de manera proactiva.

    Soporte Operativo: Brindar asesoría legal directa a las áreas de Gestión Humana y a la operación en campo, adaptando las reglas jurídicas a un lenguaje sencillo y aplicable para todo el personal.

    Gestión de Compliance: Liderar el cumplimiento del marco legal laboral y de políticas internas, garantizando que los procedimientos estén actualizados según las novedades normativas y procesales.

    Sostenibilidad y Responsabilidad: Documentar y asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales de los colaboradores bajo estándares de sostenibilidad corporativa.

    Gestión de Conflictos: Asegurar la correcta gestión de conflictos judiciales, desde el análisis y las provisiones hasta la coordinación con abogados externos, garantizando el 100% de respuesta oportuna a autoridades.

    Requisitos del Perfil
    Educación: Profesional en Derecho con especialización en Derecho Laboral o Seguridad Social.

    Experiencia: Mínimo 4 años en departamentos legales corporativos o firmas, con experiencia específica en empresas de operación masiva (puntos de venta, logística o servicios).

    Habilidades: Perfil propositivo, con visión de negocio y capacidad de manejar múltiples interlocutores.

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    Abogado, Abogado especialista, Director de relaciones laborales
- Hibrido

  • Gerente de relaciones laborales bilingüe

    COP
  • $12,5 a $15 millones
  • Gerente de Relaciones Laborales y con Empleados (ER/LR)
    ?? Modalidad híbrida: 3 días oficina – 2 desde casa
    ? Horario flexible: 7:00 a 4:00 p.m. o 8:00 a 5:00 p.m.
    ?? Salario: $15.000.000
    ?? Contrato: 1 año


    ?? Descripción del cargo
    Buscamos un/a Gerente de Relaciones Laborales y con Empleados (ER/LR) para brindar soporte estratégico en temas laborales y de employee relations a los países de la región Norte de LATAM. Será responsable de asegurar el cumplimiento normativo, desarrollar políticas, gestionar casos sensibles de ER/LR y acompañar a líderes en la toma de decisiones.


    ?? Responsabilidades
    - Gestionar actividades operativas y asegurar el cumplimiento de KPIs
    - Atender quejas, procesos disciplinarios, consultas y casos escalados.
    - Participar y representar a la empresa en audiencias ante tribunales y entidades gubernamentales.
    - Mantener actualizada la legislación laboral aplicable y asegurar el cumplimiento normativo.
    - Desarrollar, actualizar y asegurar la correcta aplicación de políticas de ER/LR.
    - Brindar capacitaciones a líderes y equipos sobre ER/LR.
    - Liderar iniciativas de comunicación y gestión del cambio en temas laborales.
    - Dar soporte en eventos significativos como RIF, fusiones o adquisiciones (M&A).
    - Analizar indicadores operativos y proponer mejoras continuas.
    - Elaborar reportes, documentación y comunicaciones del área.
    - Garantizar el cumplimiento de lineamientos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.


    ?? Requisitos
    - Título universitario en Derecho, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o áreas afines.
    Maestría (deseable).
    - Inglés conversacional C1 (excluyente).
    - Mínimo 6 años de experiencia progresiva en roles de RRHH, con enfoque en ER/LR, investigaciones y asesoría a líderes.
    - Experiencia previa como HR Generalist o HR Business Partner (plus).
    - Experiencia en sector salud o industrias relacionadas (deseable).
    - Experiencia liderando equipos multiculturales en estructuras matriciales

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    Director de relaciones laborales, Hrbp

  • Abogado inhouse de relaciones laborales

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Se requiere abogado con tarjeta profesional vigente, con experiencia mínima de 2 años en asesoría en derecho laboral individual y colectivo, con experiencia en procesos disciplinarios y temas sindicales.
    Contrato: Obra labor
    Modalidad: presencial con disponibilidad de desplazarse a Tocancipá una vez por semana.
    Ciudad: Bogotá
    Salario: 4.191.895

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    Abogado
- Hibrido

  • Analista jr de relaciones laborales

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Estamos felices porque nuestro equipo sigue creciendo! ??Trabaja con nosotros para que juntos transformemos entornos, empoderemos comunidades y cumplamos sueños.


    ¿Cuál será tu misión?

    Serás el encargado de ejecutar las validaciones legales laborales asociadas al ingreso y retiro de trabajadores directos de la compañía, así como apoyar la gestión de los procesos derivados de las relaciones laborales, tales como disciplinarios y requerimientos de trabajadores o entes regulatorios, de acuerdo con los lineamientos de la Dirección de Relaciones Laborales y Compensación, la normatividad laboral vigente y las directrices de la Vicepresidencia de Talento y Comunidades, para mitigar riesgos legales laborales para la compañía.

    ¿Qué queremos ver en ti?

    Estudiante de últimos semestres de derecho o profesional recién graduado.
    Experiencia mínima de 1 año manejando temas laboral y masividad de procesos.

    Te ofrecemos:

    Contrato a término indefinido.
    Atractivo salario.
    Beneficios en tiempo.
    Modalidad de trabajo hibrida.

    Lugar de trabajo: Norte de Bogotá.

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    Abogado

  • Analista de relaciones laborales y talento humano - cali

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Haz parte de un equipo que no solo te permitirá crecer, sino también generar un impacto positivo en la vida de las personas y las empresas, apoyándolo(a)s para que alcancen sus metas. ????

    Tu reto será ??????
    Contribuir en la implementación de las estrategias y procesos de talento en el territorio asignado, asegurando la ejecución operativa de las políticas internas, el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y la atención oportuna a las necesidades de los colaboradores, contribuyendo al bienestar del equipo y al fortalecimiento de una cultura de alto desempeño.


    ¿Qué debes tener? ??
    Profesional en Derecho o psicología
    Experiencia mínima de 3 años en la gestión y desarrollo integral de los procesos de Talento Humano
    Experiencia en procesos disciplinarios y de descargos, manejo de relaciones sindicales, programas de bienestar y procesos de atracción y selección de talento.


    Tenemos para ti: ???
    Contrato indefinido directo con la entidad
    Beneficio de Primas extralegales
    Paquete de beneficios adicionales
    Presencial: 4 días en oficina 1 en casa. Se requiere disponibilidad presencial de hasta 5 días, en caso de ser necesario.

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    Abogado, Psicólogo

  • Abogado laboral

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $2,5 a $3 millones Bogotá country Publicado 2 Mar 2026
  • LEYES

  • Abogado laboral

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Importante empresa del sector de servicios generales, está en búsqueda de un Abogado procesos Disciplinarios para unirse al equipo de la empresa, en esta posición, serás responsable de gestionar procesos disciplinarios al personal de la empresa, apoyo al derecho corporativo, litigios será fundamental para el éxito en esta función.

    Cargo: ABOGADO PROCESOS DISCIPLINARIOS
    Nivel Académico: Profesional en Derecho.
    Experiencia: De 2 a 3 años de experiencia desempeñando cargos similares.
    Salario: $ 3.000.000 + auxilio de transporte + prestaciones de ley.
    Horario: Lunes a viernes 7:00 a.m. - 5:00 p.m.
    Tipo de contrato: Obra / Labor
    Lugar de trabajo: Bogotá.

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    Abogado

  • Practicante profesional relaciones laborales

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • El estudiante universitario de últimos semestres de la carrera de Derecho apoya las actividades jurídicas del área mediante el análisis normativo, elaboración de documentos, acompañamiento en procesos disciplinarios y soporte en asuntos relacionados con la legislación laboral. Contribuye al cumplimiento de las políticas internas y de la normatividad vigente, fortaleciendo los procesos de Relaciones Laborales y Gestión Humana.

    Cargos relacionados

    Abogado

  • Docente catedra- relaciones laborales

    COP
  • Salario confidencial
  • Abogados especialista en legislación laboral o con 1 experiencia certificada en el área y  
    1 año de experiencia docente, capacitador o facilitador

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    Profesor o docente de educación técnica o tecnológica

  • Abogado laboral

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 3 Mar 2026
  • nálisis y redacción jurídica identificar riesgos contractuales

  • Abogado laboral

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa del sector minero se encuentra en la búsqueda de un Profesional en Derecho con enfoque en relaciones laborales para unirse a nuestro equipo.

    Requisitos:

    Formación: Profesional en Derecho con Especialización en Derecho Laboral (indispensable).
    Experiencia: Mínimo dos (2) años de experiencia comprobable en derecho laboral individual y colectivo.
    Conocimientos clave: Manejo de relaciones sindicales, procesos disciplinarios y negociación colectiva.

    Lugar de trabajo: Muzo, Boyacá, Esquema de turnos 21x7; se les brinda el beneficio de alimentación y hospedaje durante los días de turno.

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    Abogado, Abogado especialista

  • Abogado laboral

    COP

  • industry ELITE LOGISTICA Y RENDIMIENTO SAS

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 5 Mar 2026
  • abogado abogada abogados

  • Abogado laboral

    COP
  • Salario confidencial
  • Empresa de logística y transporte sector salud requiere para su área jurídica: abogado/a laboral titulado con tarjeta profesional, con experiencia mínima de 2 años después de haber expedido su tarjeta profesional y que cuente con experiencia en:

    Procesos disciplinarios (descargos, sanciones, terminaciones de contrato, etc.)
    Derecho laboral
    Elaboración de contratos
    Conocimiento en código sustantivo del trabajo
    Revisión y elaboración de contratos, otro sí, etc.
    Procesos de retiro de personal

    SI BIEN ES CONTRATO OBRA LABOR ESTE ES DIRECTO POR LA COMPAÑIA, GENERANDO ESTABILIDAD A LARGO PLAZO.

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    Abogado, Abogado especialista
- Hibrido

  • Abogado laboralista inhouse

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4 a $4,5 millones Medellín country Publicado 6 Mar 2026
  • Relaciones Laborales abogado inhouse derecho laboral

  • Abogado laboralista inhouse

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Buscamos Abogado Inhouse con experiencia de 2 a 3 años en asesoría o consultoría en temas relacionados a la administración del recurso humano del cliente. Asesorías en derecho laboral individual y/o colectivo, seguridad social y temas sindicales. Preferiblemente con especialización en derecho laboral y/o seguridad social.

    Contrato Obra labor
    Medellín
    Lunes a viernes (modalidad híbrida)
    Salario a convenir

    Cargos relacionados

    Abogado

  • Auxiliar relaciones laborales - estudiante de derecho

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • En la Universidad Cooperativa de Colombia tenemos un compromiso con la equidad de género, el respeto por la diversidad y la interculturalidad, por ello le decimos NO a cualquier forma de discriminación y violencia. Le apostamos al cierre de brechas de género y la eliminación de cualquier forma de discriminación como el racismo, xenofobia, clasismo, preferencias religiosas y/o políticas, brindando igualdad de oportunidades a todas las personas, sin distinción de su género, inclinación sexual, etnia, credo o clase social, por ello les invitamos a ser parte de este propósito.

    Objetivo del cargo: Apoyar al área de relaciones laborales, en la ejecución del procedimiento disciplinario definido para la aplicación de faltas y sanciones, proyección de respuestas a los asuntos legales laborales individuales comisionados por la Secretaría General o los radicados directamente a la Dirección Nacional de GH, atender a los integrantes de la Dirección Nacional de Gestión humana Nacional y en Sede, sobre las dudas, inquietudes o requerimientos laborales individuales que se presenten.

    Responsabilidades:
    1. Apoyar la respuesta de derechos de petición radicados en todos los campus que sean referentes a temas laborales.
    2. Apoyar la respuesta de requerimientos judiciales y administrativos
    4. Revisión de sistemas de información institucional
    5. Análisis de requisitos para el reconocimiento de beneficios económicos
    6. Elaboración de informes del área de relaciones laborales
    7. Proyección de documentos jurídico-laborales
    8. Recopilación y remisión de historias laborales
    9. Recepcionar la documentación de los sistemas de información y remitirla al competente
    10. Las demás funciones que delegue el superior inmediato y que correspondan a la naturaleza y misión del cargo

    Formación: Estudiante 3 o 4 semestre de derecho.
    Experiencia: 1 año de experiencia laboral.
    Salario: 1.800.000
    Ubicación: Medellín

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    Aprendiz Derecho y ciencias sociales

  • Coordinador de relaciones laborales

    COP
  • Salario confidencial
  • Nos encontramos en búsqueda de Profesional en Derecho para desempeñar el cargo de Coordinador de Relaciones Laborales, con enfoque en gestión jurídica laboral, contractual y liderazgo de equipo.

    Buscamos una persona analítica, organizada, con alto sentido de responsabilidad y capacidad para la toma de decisiones estratégicas.

    Requisitos

    Formación académica: Profesional en Derecho, deseable especialización en Derecho Laboral o Comercial o áreas afines.

    Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en áreas jurídicas laborales.

    Funciones Principales: Revisar, aprobar y controlar contratos laborales.

    Gestionar conflictos laborales mediante mecanismos legales y alternativos.

    Atender quejas, consultas internas y requerimientos externos.

    Liderar procesos de terminación contractual laboral.

    Coordinar el equipo de Relaciones Laborales y hacer seguimiento a indicadores de gestión.

    Liderar procesos disciplinarios garantizando el debido proceso.

    Realizar seguimiento a procesos jurídicos.

    Elaborar informes y reportes de gestión legal.

    Condiciones Laborales

    Contrato: Término indefinido.

    Horario: lunes a viernes.

    Contratación directa.

    Estabilidad laboral.

    Conocimientos

    Reforma laboral, estabilidad laboral reforzada, tipos de fuero, procesos disciplinarios.

    ¡Excelente oportunidad de crecimiento profesional, postúlate!

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    Abogado

  • Docente hora cátedra en gestión de relaciones laborales dentro del sector salud

    COP
  • Salario confidencial
  • La Fundación Universitaria de Ciencias de la salud te invita a ser parte de esta gran familia.

    En esta ocasión requerimos Profesional de Derecho con formación de posgrado (indispensable), con especialidad o experiencia laboral específica, mínima de tres (3) años y comprobada en la gestión de relaciones laborales dentro del sector salud, dominando las formas de vinculación del personal asistencial y administrativo, la negociación colectiva con sindicatos de salud y la implementación de las recientes reformas legislativas en materia de jornada y recargos.

    Experiencia laboral en docencia universitaria de mínimo 3 años.

    La Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud no oferta sus programas académicos como condición para la vinculación con ninguna oferta de trabajo propia ni de otras instituciones, ni solicita dinero para participar en las vacantes disponibles en la Institución.

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    Profesor o docente universitario

  • Especialista relaciones laborales - cubrimiento licencia - soledad atlántico

    COP
  • Salario confidencial
  • Soluciones empresariales 360, compañía de la división maquinaria, requiere profesional en derecho con especialización en derecho laboral con mínimo 3 años de experiencia conduciendo los procedimientos legales relacionados con el ámbito laboral, individual, colectivo y procesal, mediante asesoramiento, gestión administrativo o jurídica, para garantizar la solución de los requerimientos según la reglamentación vigente.

    Lugar de residencia: Barranquilla, sede de la vacante Soledad Atlántico.
    Vinculación directa a término fijo por cubrimiento licencia maternidad.

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    Abogado especialista

  • Coordinador de relaciones laborales para laborar de manera presencial en sincelejo

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Importante Institución de Educación Superior en la ciudad de Sincelejo requiere para su planta de personal profesional en Derecho, con especialización en Derecho Laboral y experiencia mínima de tres (3) años en cargos similares. El candidato debe contar con conocimientos en normatividad laboral vigente, procesos disciplinarios y relaciones con asociaciones gremiales y sindicales. Se valoran habilidades como orientación a resultados, compromiso, confidencialidad, comunicación efectiva, tolerancia al estrés, iniciativa y recursividad, orientación al servicio, trabajo en equipo y eficiencia. Su función principal será gestionar y hacer seguimiento a los procesos disciplinarios institucionales, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral, el debido proceso y lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, así como apoyar la actualización de procesos y lineamientos en materia laboral.

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    Abogado, Abogado especialista

  • Abogado

    COP

  • industry AGENCIA DE EMPLEO CAFAM

  • $5,5 a $6 millones Bogotá country Publicado 3 Mar 2026
  • Abogado Laboralista abogado derecho laboral

  • Abogado

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Importante Institución Universitaria se encuentra en la búsqueda de Profesional Especializado Abogado con conocimientos en asesoría jurídica laboral, gestión de procesos disciplinarios, elaboración de conceptos y revisión de contratos laborales, con capacidad para mitigar riesgos legales y apoyar la toma de decisiones institucionales.

    Cargo: Profesional Especializado Abogado
    Nivel académico: Profesional en Derecho con posgrado en relaciones laborales.
    Experiencia: 5 años en cargos similares
    Horario: Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m.
    Tipo Contrato: Término Fijo
    Salario: $5.570.300 + Prestaciones de Ley
    Lugar de trabajo: Bogotá D.C., Zona Norte (Sede Cll 222)

    Funciones:
    1. Atender, gestionar y analizar jurídicamente las consultas, quejas, reclamos y novedades presentadas por los distintos actores, mediante la revisión de antecedentes, interpretación normativa y elaboración de conceptos jurídicos, con el fin de orientar la toma de decisiones y mitigar riesgos legales.
    2. Brindar asesoría jurídica especializada a la Rectoría y a los órganos de dirección, incluyendo el acompañamiento integral en todas las etapas para los procesos disciplinarios.
    3. Elaborar y proyectar conceptos, respuestas y comunicaciones jurídicas, asegurando la observancia del marco normativo vigente y la atención oportuna de requerimientos formulados por empleados, exempleados, entidades externas y autoridades competentes.

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    Abogado, Abogado especialista, Director de relaciones laborales
- Hibrido

  • Relaciones internacionales - marketing

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 16 Mar 2026
  • relaciones internacionales comercio internacional negocios internacionales

  • Relaciones internacionales - marketing

    COP
  • Salario confidencial
  • Estamos buscando personas que sepan negociar, detectar oportunidades y convertir relaciones en crecimiento real de negocio.

    Tu rol

    Serás parte de un equipo que trabaja directamente en la expansión comercial y posicionamiento estratégico de marcas.

    Lo que realmente buscamos

    Personas con mentalidad estratégica y visión de negocio

    Habilidad natural para negociar, persuadir y generar acuerdos

    Conocimiento o intuición fuerte en marketing, posicionamiento y mercado

    Lo que encontrarás aquí

    Libertad para proponer estrategias y cerrar acuerdos

    Ingresos escalables según resultados

    Crecimiento profesional dentro de una estructura dinámica

    Esta oportunidad es para quienes:

    No esperan instrucciones,
    crean oportunidades.

    Aplicación

    Si crees que tienes el perfil, envía tu HV con el asunto: “NEGOCIADOR ESTRATÉGICO”

    Solo contactaremos a candidatos con mentalidad de alto rendimiento.

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    Analista de comercio internacional, Agente de publicidad

  • Ejecutivo comercial de riesgos laborales arl

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Reconocida organización se encuentra en búsqueda de Consultor fuerza venta directa
    ?? ¿Cuál será tu misión?
    Asegurar el cumplimiento de las metas comerciales en el ramo de Riesgos Laborales por el canal venta directa, ejecutando estrategias de comercialización, acompañamiento y cierre de ventas con empresas e independientes, de acuerdo con los lineamientos, las políticas, normas y procedimientos de la Compañía.
    ?? ¿A quién estamos buscando?
    ? Profesionales/tecnólogo en carreras tales como: Seguridad y salud en el trabajo, administración, Mercadeo, Comunicación Social, Ingeniería, Economía y afines al negocio con conocimiento y/o experiencia en venta de Riesgos Laborales
    ? Mínimo 1 año de experiencia en venta de Riesgos Laborales
    ? Manejo de clientes corporativos (indispensable) / Conocimiento en riesgos laborales y personas / Manejo de herramientas tecnológicas y redes sociales para gestión comercial
    ?? Que te ofrecemos:
    ?? Salario básico: $3.539.600 + Comisiones promedio $4.375.900 / Contrato a termino indefinido
    ?? Beneficios que sí marcan la diferencia
    ? Estabilidad laboral
    ? Plan de crecimiento y desarrollo profesional.
    ?? Horario equilibrado
    ?? Lunes a viernes: 8:00am a 5:00pm
    ?? *¿Te animas a dar el siguiente paso en tu carrera comercial? Envíame tu hoja de vida por este medio para agendar entrevista. Gracias, quedo atenta

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    Consultor funcionario de desarrollo económico y comercial, Ejecutivo comercial
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