Abogado junior laboralista

Descripción del cargo

Denominación del cargo

Abogada Junior - Laboraliasta

Modalidad de vinculación

Prestación de servicios profesionales – contrato de naturaleza civil, sin subordinación ni horario, bajo cumplimiento de metas y entrega de resultados jurídicos previamente definidos.

Objeto del contrato

Prestar servicios profesionales especializados en derecho laboral individual, colectivo y de la seguridad social, orientados al asesoramiento, representación judicial y apoyo estratégico en la gestión jurídica de la firma y sus clientes.

Funciones y responsabilidades

Brindar asesoría legal en derecho laboral y seguridad social a los clientes de la firma.

Realizar auditorías al área de talento humano de los clientes, verificando cumplimiento normativo en materia laboral, contractual y de seguridad social.

Participar en la elaboración de informes jurídicos y reportes de cumplimiento derivados de las auditorías y consultorías realizadas.

Elaborar documentos del orden legal, incluidas respuestas a derechos de petición, tutelas, requerimientos administrativos, contratos y demás actuaciones jurídicas necesarias.

Asegurar que las empresas clientes cumplan con la normatividad laboral y de seguridad social vigente, proponiendo planes de mejora o corrección cuando sea necesario.

Ejecutar la verificación y seguimiento de procesos judiciales, garantizando la trazabilidad de actuaciones y cumplimiento de términos procesales.

Representar judicial y extrajudicialmente a los clientes de la firma en procesos laborales, administrativos o de seguridad social.

Elaborar y sustentar conceptos jurídicos sobre temas laborales, pensionales, de riesgos laborales y de inspección del trabajo.

Diseñar y revisar instrumentos legales tales como contratos laborales, reglamentos internos, políticas empresariales y demás documentos asociados a la gestión del talento humano.

Preparar e impartir capacitaciones a clientes o aliados estratégicos sobre actualización normativa y jurisprudencial.

Coordinar actuaciones ante entidades públicas (Ministerio del Trabajo, UGPP, Colpensiones, ARL, EPS, entre otras).

Perfil requerido

Profesional en Derecho - Deseable especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social.

Experiencia mínima de 1 año en litigio laboral, asesoría empresarial o consultoría jurídica.

Habilidades en redacción, argumentación jurídica y análisis normativo.

Capacidad para coordinar múltiples procesos.

Deseable manejo de herramientas ofimáticas y bases de datos jurídicas.