Analista de atracción

¡Estamos en búsqueda de un/a Analista de Atracción de Talento apasionado/a por conectar personas con oportunidades!

Si disfrutas diseñar estrategias creativas para atraer talento, generar impacto organizacional y fortalecer la marca empleadora, esta oportunidad es para ti.

Tu misión será diseñar y ejecutar iniciativas de atracción de candidatos, fortalecer las fuentes de reclutamiento, impulsar la visibilidad de la organización y apoyar a las áreas de negocio en la construcción de un pipeline sólido de talento.

Este rol no se enfoca en entrevistas o selección operativa, sino en el fortalecimiento estratégico y táctico de los procesos de atracción.

Ubicación & Condiciones:

Modalidad: Híbrida (presencial + remoto)

Horario: Lunes a viernes

Contrato: Término indefinido

Salario: $2.800.000 COP

Responsabilidades principales:

Gestionar y optimizar las principales fuentes de reclutamiento (ATS, portales de empleo).

Ejecutar iniciativas de atracción de talento: ferias, convocatorias, alianzas institucionales, campañas digitales y más.

Capacitar e inducir al personal nuevo en el uso de plataformas y procesos del área.

Asegurar los tiempos de respuesta del área, garantizando eficiencia y calidad en el servicio.

Apoyar la organización de talleres y ferias de empleabilidad.

Gestionar la comunicación de vacantes y campañas a nivel nacional.

Asesorar a las áreas internas en temas de atracción y divulgación.

Elaborar reportes mensuales del Servicio Público de Empleo.

Desarrollar y mantener convenios con instituciones educativas, alcaldías y entidades aliadas.

Requisitos del perfil:

Profesional graduado en cualquier disciplina.

Mínimo 1 año de experiencia en atracción o reclutamiento de talento.

Manejo intermedio de Excel (análisis y reporte de datos).

Excelentes habilidades de comunicación, planeación y coordinación.

Capacidad para gestionar múltiples canales, eventos y proyectos con enfoque en resultados.

Qué ofrecemos:

Un rol estratégico con impacto directo en la gestión del talento de una organización referente en el mercado.

Estabilidad laboral mediante contrato a término indefinido.

Modalidad híbrida, que promueve el equilibrio entre vida personal y profesional.

Un entorno colaborativo, dinámico y enfocado en la innovación en procesos de gestión humana

Profesional

Universitaria

Administración de empresas

Posgrados en psicología y afines

1 año de experiencia

1 Vacante