Analista de compensaciones y gestion organzacional

Importante caja de compensación familiar requiere para su equipo de trabajo, ANALISTA GESTIÓN ORGANIZACIONAL para desempeñar funciones como: Asesorar estratégicamente a las Unidades de la Caja en el diseño, implementación y seguimiento de estructuras organizacionales, esquemas de compensación y mejores prácticas de gestión del talento, garantizando su alineación con la estrategia corporativa, las políticas institucionales, la normatividad vigente y las negociaciones colectivas. Esto incluye acompañar la definición y descripción de cargos bajo metodologías establecidas, asegurando que las misiones, responsabilidades y perfiles se ajusten a los objetivos organizacionales y de cada unidad.
Asimismo, analizar, proponer e implementar esquemas de compensación competitivos y equitativos, considerando la referenciación con el mercado, el sector y las necesidades internas, con el fin de atraer, retener y motivar al mejor talento. Para ello, se contemplan los aspectos legales, las disposiciones laborales y los acuerdos colectivos que puedan impactar los costos laborales, identificando oportunidades y riesgos para su adecuada gestión.
De igual manera, avalar y gestionar las novedades de personal conforme a los lineamientos y presupuestos vigentes, realizando el análisis, control y seguimiento del gasto de personal para garantizar su correcta ejecución. Esto implica desarrollar estrategias de optimización de las plantas de personal que favorezcan la productividad, rentabilidad y sostenibilidad de la organización.
Finalmente, administrar, auditar y validar la conformidad de las plantas de personal y los pagos variables de las unidades, verificando su correspondencia con los esquemas y modelos definidos, así como el cumplimiento de las políticas establecidas, contribuyendo de manera integral a la generación de valor y al logro de los objetivos estratégicos de CAFAM.

Cargo: ANALISTA GESTIÓN ORGANIZACIONAL.
Nivel Académico: Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras administrativas, preferiblemente especialización en temas relacionados con Gestión Humana.
Experiencia: Entre 3 a 5 años, experiencia en el área de gestión humana, preferiblemente en temas relacionados con Compensación, estudios salariales y estructuras organizacionales.
Horario: lunes a viernes 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
Contrato: A término fijo.
Salario: $5.582.100 + Prestaciones de ley.
Lugar de Trabajo: Bogotá D.C. – Floresta.

Profesional

Universitaria

Administración de empresas

3 años de experiencia

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