Analista de desarrollo humano

Propósito del cargo

Impulsar estrategias que fortalezcan la experiencia del colaborador, desde su atracción y vinculación hasta su desarrollo y bienestar dentro de la organización, promoviendo una cultura laboral positiva, cercana y coherente con los valores institucionales.

Responsabilidades principales
Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección e inducción del talento, asegurando la identificación de perfiles acordes a la cultura organizacional.
Desarrollar e implementar acciones de bienestar y clima laboral, que promuevan el compromiso, la motivación y el equilibrio vida trabajo.
Apoyar la comunicación interna y las campañas que fortalezcan la identidad y sentido de pertenencia de los colaboradores.
Coordinar actividades de inducción, integración y acompañamientos, garantizando una experiencia positiva desde el ingreso hasta la permanencia.
Gestionar convenios, alianzas y beneficios externos que aporten valor a la estrategia de bienestar.
Monitorear indicadores de satisfacción, y participación, proponiendo acciones de mejora continua.

Competencias clave
Empatía y orientación al colaborador.
Comunicación asertiva y trabajo en equipo .
Innovación y creatividad en bienestar.
Planeación y seguimiento.
Pensamiento analítico y enfoque en resultados.

Formación
Profesional en Psicología.

Experiencia
Mínimo 3 años de experiencia en procesos de selección, bienestar o desarrollo organizacional.
Deseable experiencia en ambientes corporativos, con enfoque en cultura y experiencia del colaborador.

Lo que buscamos
Una persona cálida, proactiva y apasionada por el bienestar, que disfrute conectar con las personas, aportar ideas innovadoras y generar un impacto positivo en la vida laboral de cada integrante.

Profesional

Universitaria

Psicología

3 años de experiencia

1 Vacante