Analista de gestión humana

En Dislicores nos encontramos en la búsqueda de Analista de Gestión Humana con experiencia en procesos de selección para la ciudad de Medellín.

Misión del cargo: Reclutar, seleccionar y proveer el personal idóneo y competente para cada uno de los roles existente en la Compañía, alineado a los requerimientos, políticas, procedimientos y competencias y establecidas, para tener el mejor talento en equipos de alto desempeño que apalanquen el logro de la Estrategia Corporativa.

Principales funciones y responsabilidades:

1. Gestionar las requisiciones de personal aprobadas en la app establecida, con el fin de dar inicio a la búsqueda del personal requerido mediante el proceso de selección.

2. Garantizar la publicación de las vacantes y reclutamiento de candidatos por los diferentes medios de comunicación definidos, redes sociales, bolsas de empleo, entre otros, con el fin de atraer talentos y encontrar los mejores candidatos del mercado.

3. Evaluar y valorar los candidatos de acuerdo a las definiciones de Compañía, mediante la utilización de las diferentes metodologías permitidas para los procesos de selección (pruebas psicotécnicas, entrevista, centros de valoración, pruebas simuladas entre otros), con el objetivo de garantizar que el personal se ajuste a los requerimientos del perfil del cargo, la cultura organizacional y apalanque el logro de los objetivos estratégicos.

4. Programar, coordinar y realizar entrevistas individuales y/o grupales con el fin de entregar candidatos a los líderes de cada proceso, para que puedan evaluar y tomar la mejor decisión para el área.

5. Gestionar los estudios de seguridad y confiabilidad (verificación de referencias laborales y personales, antecedentes judiciales, verificaciones académicas) con el fin de asegurar el ingreso de personas confiables a la Compañía.

6. Gestionar y programar la realización de los exámenes médicos del candidato seleccionado, validando junto con el área de Seguridad y Salud en el Trabajo los resultados, con el fin de garantizar el estado de salud del candidato y que es apto para realizar las labores del cargo asignado.

7. Realizar los informes de selección de los candidatos a contratar, con el fin de generar un concepto psicológico de las competencias, habilidades, fortalezas, aspectos a mejorar, las brechas existentes y su nivel de ajuste al cargo.

8. Gestionar la recolección de documentos requeridos para el ingreso de personal con el fin de dar continuidad al proceso de contratación e informar oportunamente a las áreas pertinentes, con el fin de coordinar el ingreso del personal seleccionado en las fechas acordadas.
Coordinar con la empresa de servicios temporales los ingresos requeridos, con el fin de contar con el personal idóneo en el tiempo pactado.

Profesional Senior

Universitaria

Psicología

2 años de experiencia

1 Vacante