Analista de talento humano

Descripción del cargo

Cargo: Analista de Talento Humano
Área: Administrativa

Objetivo del Cargo:
Gestionar de manera integral los procesos del área de Talento Humano, incluyendo selección, contratación, administración de personal y bienestar, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente, y contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales.

Funciones y Responsabilidades:
Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y entrevistas de personal.
Gestionar los procesos de contratación, afiliación y retiro de empleados.
Administrar y controlar la cuota SENA.
Gestionar la dotación del personal conforme a la normatividad vigente.
Apoyar y ejecutar actividades de bienestar laboral.
Mantener registros actualizados del personal (hojas de vida, contratos, novedades).
Gestionar contratos laborales y asegurar su correcta documentación.
Velar por el cumplimiento de políticas internas y leyes laborales.
Apoyar el proceso de nómina (no indispensable).
Elaborar y manejar reportes básicos en Excel

Requisitos Académicos:
Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia:
Experiencia previa en procesos de Talento Humano (selección, contratación y administración de personal).

Conocimientos y Habilidades Técnicas
Excel nivel básico – intermedio.
Conocimientos en legislación laboral básica.
Manejo de documentación y archivo de personal.

Competencias Personales
Persona con carácter y capacidad de liderazgo.
Habilidad para dirigir y orientar procesos.
Organización y planeación.
Orientación a resultados.
Compromiso, puntualidad y responsabilidad.

Condiciones del Cargo:
Salario: $2.400.000 a $2.600.000 (según experiencia y conocimiento).

Tipo de contrato: Término fijo por 3 meses (renovable)

Horario:
Lunes a jueves: 7:30 a.m. a 5:35 p.m.
Viernes: 7:30 a.m. a 5:30 p.m.