Business partner de gestion humana

Descripción del cargo

Partner de Gestión Humana (HR Business Partner)

¿Te apasiona transformar la cultura organizacional y generar impacto real en el negocio a través de las personas? Esta oportunidad es para ti.

Buscamos un(a) Partner de Gestión Humana que actúe como aliado estratégico del negocio, liderando procesos clave de talento humano y contribuyendo al desarrollo de equipos de alto desempeño en la organización.

¿Cuál será tu propósito?

Garantizar la implementación de estrategias integrales de Gestión Humana que impulsen el desarrollo organizacional, la atracción y fidelización del talento, el bienestar laboral y el cumplimiento normativo, promoviendo una cultura organizacional cercana, ágil y orientada a resultados.

Responsabilidades principales
Liderar el proceso completo de reclutamiento, selección y contratación.
Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional, cultura y gestión del desempeño.
Gestionar procesos de bienestar, compensación y experiencia del colaborador.
Asegurar la correcta administración de personal (nómina, novedades, seguridad social, desvinculaciones, entre otros).
Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Actuar como punto de contacto para colaboradores, brindando acompañamiento y soluciones oportunas.
Implementar iniciativas que fortalezcan la atracción, retención y desarrollo del talento.
Perfil que buscamos
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Especialización en Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas (deseable).
Mínimo 5 años de experiencia, con al menos 4 años en roles similares.
Conocimientos en:
Administración de personal
Procesos de selección y desarrollo
Legislación laboral y SST
Excel y herramientas Office 365 (nivel intermedio)
Competencias clave
Orientación al servicio
Proactividad y autonomía
Trabajo en equipo
Comunicación efectiva
Orientación a resultados
Adaptabilidad y gestión del cambio
Lo que valoramos

Un perfil con visión estratégica pero con capacidad de ejecución, empático, cercano a las personas y con habilidad para movilizar iniciativas que generen impacto en la organización.