Consultor sr cambio y cultura

Estamos en búsqueda de un/a profesional apasionado/a por la gestión del cambio y la cultura organizacional, que quiera asumir el reto de diseñar e implementar planes de intervención en proyectos de alto impacto. La misión principal de este rol será acompañar a líderes y equipos en la adopción de nuevas formas de trabajo, fortaleciendo la cultura organizacional y asegurando la apropiación de los cambios en las distintas dinámicas internas.

Dentro de sus responsabilidades estará gestionar planes de cambio en proyectos estratégicos, proponer e implementar acciones que respondan a las necesidades de los equipos, y liderar la estrategia de gestores de cambio para desarrollar capacidades técnicas y humanas. También participará en la mejora continua de la metodología de gestión de cambio, en la construcción de acuerdos en mesas de trabajo de cambio, cultura y comunicaciones, y en la definición y seguimiento de presupuestos, tiempos y recursos. Adicionalmente, será clave su rol en la coordinación con el área de Comunicaciones para impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura y en la construcción de matrices de riesgos para las distintas intervenciones.

Buscamos un profesional con formación en psicología, Administración de Empresas, Comunicaciones o carreras afines, con experiencia de más de 10 años en proyectos relacionados con gestión de cambio, cultura y/o gestión humana (Liderazgo, Diversidad o Cambio y cultura). Es deseable contar con certificaciones en metodologías de gestión de cambio. El manejo de inglés en nivel avanzado (B2 mínimo) es requisito indispensable.

El perfil ideal es una persona que se destaque por su capacidad de autodesarrollo, su criterio para la toma de decisiones, su habilidad para valorar la diversidad y su enfoque en la innovación.

Profesional Senior

Universitaria

Comunicación social y periodismo

Ingeniería industrial

Psicología

Otros

10 años de experiencia

1 Vacante