Coordinador de producción

Descripción del cargo

Cueros Vélez S.A.S, empresa líder en el mercado de manufactura en el sector del cuero requiere para su equipo de trabajo un Coordinador de producción el cual tendrá como objetivo programar, coordinar y hacer seguimiento a la producción y operaciones de la planta con el fin de asegurar el cumplimiento de los estándares de producción, el óptimo abastecimiento de materias primas y recursos que requiera las líneas de producción a cargo, la atención y solución efectiva de las novedades, la implementación de herramientas y planes de mejoras, el conocimiento del personal en los procesos productivos a desarrollar y el nivel de polivalencia establecido en el Sistema de Producción Vélez.

Funciones.
-Analiza las novedades del inventario y define acciones para gestionar novedades. - Define la programación de cada módulo según las órdenes existentes y realiza actividades que aseguren el cumplimiento del programa.
- Hace seguimiento de la planta y define necesidades de mejora según su criterio. - Identificar en sitio (planta) las novedades presentadas con cada uno de las órdenes. - Analizar novedades y definir planes de acción para subsanarlas (Incluidas novedades registradas en la
bitácora, novedades de ingeniería, entre otros medios). - Analizar informes de cumplimiento de los indicadores y definir acciones para gestionar las novedades. - Garantizar el funcionamiento de la herramienta control piso. - Realizar seguimiento al cierre de las órdenes y garantizar el cumplimiento de la programación. - Definir acciones correctivas y preventivas de acuerdo con el comportamiento de los informes de la planta. - Diligencia y gestiona requisiciones de personal según lineamientos de Gestión Humana.
- Registra solicitud en el sistema pertinente. - Identifica necesidades de contratación de personal y solicita gestión al analista.
- Recibe al colaborador luego de la inducción corporativa. - Validar el ingreso oportuno del personal solicitado. - Define planes de acción en caso de tener novedades en el ingreso de personal. - Supervisar las habilidades desarrolladas por el personal en las capacitaciones. - Identificar brechas de capacitación y nuevas capacidades requeridas para el funcionamiento de la planta.
- Realizar seguimiento en planta del rendimiento y comportamiento del personal perteneciente a los diferentes módulos.
- Analizar informes de cumplimiento de los indicadores y definir acciones para gestionar las novedades.
- Analizar comportamiento de las novedades y definir planes de acción al respecto.
- Validar el correcto pago a los colaboradores.
- Definir acciones para mitigar sobrecostos detectados.
- Definir y supervisar las acciones a implementar para la mejora continua de la planta.
- Definir acciones para minimizar los niveles de sobrantes generados por la planta.

Horario
Lunes - sábado
3 turnos rotativos


Beneficios:

GYM gratis
Plan carrera
Estabilidad laboral
Capacitación constante
Descuentos

Si cumplen los requisitos, aplica a esta oferta y se parte de esta gran familia