Director de relaciones laborales

Descripción general

Cueros Vélez S.A.S, empresa líder en el mercado de manufactura en el sector del cuero requiere para su equipo de trabajo Director
Relaciones Laborales que cumpla como misión principal asegurar el cumplimiento legal de la relación laboral (propios y
tercerizados), en los procesos de nómina, contratación, dotación, SST y relaciones individuales en todas las geografías, de
acuerdo con los lineamientos del código sustantivo del trabajo, el reglamento interno y las orientaciones de los abogados externos
para garantizar que la compañía tenga unas relaciones armónicas de acuerdo con las relaciones laborales.

Responsabilidades

Administrar adecuadamente el comité de convivencia laboral y el COPASST.

Asegurar el control y respuesta oportuna sobre los procesos jurídicos tales como tutelas, derechos de petición, demandas, entre
otros.

Garantizar que los procesos de casos médicos (incapacidades mayores a 90 días) se gestionen de forma oportuna y correcta en equipo
con las áreas internas y las entidades externas correspondientes.

Generar modelos  de comportamiento preventivos para mitigar los impactos en el Pareto de las faltas presentadas por los
colaboradores.

Representar la empresa eventualmente ante mediaciones o audiencias laborales en tribunales.

Garantizar que la compañía tome las decisiones acertadas en materia legal (laboral)

Asegurar que los documentos de la relación laboral, el proceso de nómina, seguridad y salud en el trabajo, cumplan con todo el
marco legal vigente.

Coordinar la relación con los abogados externos en todas las geografías.

Traducir las orientaciones de los abogados externos referente a las leyes y normatividad en herramientas concretas para el negocio

Capacitar y movilizar a los líderes en administración de las relaciones laborales

Administrar la relación con los aseguradores de riesgos laborales.

Seleccionar los proveedores de relaciones laborales en todas las geografías

Acompañar al socio de negocio en todas las herramientas legales para la toma de decisiones de alta complejidad.

Entregables

Orientaciones, lineamientos y actualizaciones legales.

Herramientas concretas que garanticen los legal en el ciclo del colaborador.

Procedimientos y políticas.

Experiencia requerida

5 años liderando procesos de relaciones laborales

Formación Académica Requerida

Especialización en Gestión Humana, Gerencia de R.R.H.H. Especialización en Relaciones Laborales o afines

Horarios



Lunes - Viernes ( 7 am a 5:35 pm)

Requisitos para postularse

Sin Requerimientos