Director de talento humano

Descripción del cargo

Director(a) de Talento Humano

En nuestra organización creemos que las personas son el motor del crecimiento y la sostenibilidad del negocio. Por ello, buscamos un(a) Director(a) de Talento Humano que lidere la estrategia de gestión humana y fortalezca una cultura organizacional orientada al bienestar, el alto desempeño y el desarrollo de nuestros colaboradores.

Si te apasiona conectar la estrategia de talento con los resultados del negocio, liderar equipos y transformar culturas organizacionales, esta oportunidad es para ti.

Misión del cargo

Diseñar, liderar e implementar la estrategia integral de Talento Humano, alineando los procesos de gestión humana con los objetivos estratégicos de la organización.

Será responsable de fortalecer la cultura organizacional, impulsar el desarrollo del talento y garantizar el cumplimiento del marco legal laboral, promoviendo prácticas modernas de gestión que contribuyan al compromiso, productividad y sostenibilidad del negocio.

Trabajará de manera cercana con la Gerencia General y los líderes de la organización, aportando una visión estratégica que permita atraer, desarrollar y fidelizar el mejor talento.

Principales responsabilidades

Diseñar e implementar la estrategia de Talento Humano alineada con la visión y los objetivos del negocio.

Liderar integralmente los procesos de gestión humana: selección, contratación, desarrollo organizacional, cultura, bienestar, desempeño, compensación y relaciones laborales.

Garantizar el cumplimiento normativo y legal en materia laboral.

Diseñar e implementar programas de desarrollo, engagement y retención del talento.

Generar y analizar indicadores de gestión y reportes estratégicos para la toma de decisiones de la alta dirección.

Promover una cultura organizacional basada en liderazgo, compromiso, bienestar y alto desempeño.

Liderar, desarrollar y fortalecer el equipo de Talento Humano, impulsando procesos eficientes y de mejora continua.

Perfil

Profesional en Ciencias Sociales, Administrativas, Humanas, Derecho, Contaduría, Ingeniería o áreas afines.

Especialización en Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas (deseable).

Experiencia de 4 a 5 años en áreas de Talento Humano, con al menos 2 años liderando equipos.

Experiencia transversal en todos los procesos de gestión humana.

Buscamos una persona con liderazgo estratégico y capacidad de ejecución, visión organizacional, habilidades de influencia y comunicación, orientada a resultados y con capacidad para gestionar procesos de cambio y transformación cultural.

Condiciones

Contrato: Término fijo inicial a 3 meses prorrogables.

Modalidad: Presencial.

Horario: Lunes a viernes.

Lugar de trabajo: Centro Internacional – sector Carrera Séptima, Bogotá.

Salario: Competitivo en el mercado, acorde con la experiencia del candidato(a).

? Si te interesa liderar la estrategia de talento en una organización que apuesta por el desarrollo de las personas y el crecimiento del negocio, queremos conocerte.