Directora estratégica de talento humano y cultura organizacional

Descripción del cargo

Lo que ofrecemos:
Salario: a convenir
Tipo de contrato: Término Indefinido.
Horario: Lunes a viernes, 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
Modalidad: Presencial.



Sobre nosotros

Somos una empresa de tecnología aplicada a la educación que integra datos, inteligencia artificial y soluciones digitales para transformar la experiencia académica y optimizar la toma de decisiones institucionales. Creemos que la innovación comienza en las personas y que el Capital Social es el eje que sostiene nuestra evolución organizacional.

Propósito del cargo

Liderar la estrategia institucional de Capital Social, posicionando la gestión del talento como un actor clave en la toma de decisiones del negocio y en la sostenibilidad organizacional.

Buscamos una líder con visión estratégica, capacidad de influencia en escenarios directivos y experiencia consolidada en transformación cultural y desarrollo organizacional. Este rol reporta directamente a Rectoría y participa en espacios de alta dirección.

Responsabilidades principales

Diseñar y ejecutar la estrategia integral de talento alineada al plan estratégico institucional.
Dirigir los procesos de atracción y selección para cargos estratégicos y directivos.
Diseñar e implementar el plan de cultura organizacional y gestión del cambio.
Definir lineamientos en política salarial, estructura organizacional y modelos de compensación.
Liderar la estrategia de formación, desarrollo y gestión del conocimiento.
Gestionar relaciones laborales complejas con enfoque normativo, ético y preventivo.
Supervisar SG-SST, bienestar y permanencia desde indicadores de gestión.
Orientar la comunicación interna institucional como herramienta de alineación cultural.
Dirigir los equipos de Cultura y Gestión del Cambio, Formación y Desarrollo, Atracción y Selección.

Perfil requerido

Profesional en áreas afines al talento humano.
Especialización en Gestión del Talento Humano.
Maestría en curso o finalizada (deseable).
Experiencia mínima de 5 a 6 años en cargos directivos liderando procesos estratégicos de talento.
Participación en comités ejecutivos o escenarios de alta dirección.

Conocimiento sólido en legislación laboral colombiana, diseño organizacional, compensación, SG-SST e indicadores de clima y bienestar.

Competencias clave
Pensamiento estratégico y visión sistémica.
Liderazgo transformacional.
Capacidad de influencia en escenarios directivos.
Inteligencia emocional y manejo de situaciones críticas.
Comunicación asertiva y capacidad de negociación.