Director(a) jurídico(a)

Descripción del cargo

Buscamos un(a) profesional con sólida experiencia en Derecho Laboral y gestión de procesos disciplinarios, con capacidad para asesorar estratégicamente a la organización, gestionar riesgos jurídicos y acompañar la toma de decisiones de la alta dirección.


Perfil requerido

Profesional en Derecho.
Tarjeta profesional vigente.
Deseable especialización en Derecho Laboral, Derecho Comercial, Derecho Empresarial o áreas afines.
Experiencia mínima de 2 años en áreas jurídicas, preferiblemente con experiencia liderando o coordinando la gestión legal de compañías.
Sólidos conocimientos y experiencia práctica en Derecho Laboral Individual.
Experiencia en procesos disciplinarios, debido proceso, descargos, análisis probatorio, sanciones y terminaciones de contrato.
Dominio de las diferentes modalidades de contratación laboral: obra o labor, término fijo e indefinido, así como sus requisitos, prórrogas y formas de terminación.
Experiencia en elaboración, revisión y negociación de contratos comerciales, laborales y acuerdos con terceros.
Conocimiento en atención de demandas laborales, tutelas, derechos de petición y requerimientos de autoridades.


Principales responsabilidades

Brindar asesoría jurídica a Gestión Humana y a la alta dirección en asuntos laborales y disciplinarios.
Revisar jurídicamente procesos disciplinarios y emitir conceptos frente a sanciones y terminaciones laborales.
Evaluar riesgos asociados a terminaciones con y sin justa causa, estabilidad laboral reforzada y demás contingencias laborales.
Acompañar la elaboración y actualización de contratos laborales, Reglamento Interno de Trabajo, políticas y procedimientos.
Elaborar, revisar y negociar contratos comerciales y demás documentos jurídicos de la compañía.
Gestionar y hacer seguimiento a demandas, tutelas, reclamaciones y requerimientos legales.
Identificar y gestionar riesgos jurídicos, proponiendo acciones preventivas.
Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y contractual vigente.
Presentar conceptos jurídicos claros que faciliten la toma de decisiones de la Gerencia.

Buscamos una persona con:

Alto criterio jurídico, capacidad de análisis y argumentación, liderazgo, confidencialidad, orientación preventiva, habilidad de negociación y capacidad para traducir asuntos jurídicos complejos en recomendaciones claras para el negocio.