Especialista de talento y desarrollo

Propósito del Cargo:
Liderar e impulsar los procesos de gestión del talento, capacitación y desarrollo, apoyando la estrategia organizacional de SONDA. Este rol busca potenciar las capacidades de los colaboradores, gestionar el desempeño y fortalecer la cultura corporativa, trabajando de manera articulada con los HR Business Partners (HRBP) y áreas regionales.

Responsabilidades Principales:
1. Gestión de Capacitación y Desarrollo: Diseñar, implementar y administrar programas de formación técnica, soft skills y entrenamiento comercial, alineados a las necesidades organizacionales. Coordinar la ejecución de capacitaciones transversales y específicas en toda la compañía. Liderar programas de mentoring y desarrollo ejecutivo, así como iniciativas de conexión con universidades y programas para jóvenes profesionales.

2. Gestión del Talento: Identificar, desarrollar y retener talento clave dentro de la organización. Gestionar planes de carrera y sucesión en conjunto con los HRBP. Participar en el diseño e implementación de programas regionales innovadores de talento dentro de SONDA.

3. Gestión del Desempeño: Administrar y dar seguimiento al proceso de evaluación del desempeño. Analizar resultados y generar planes de acción junto con líderes y HRBP.

4. Gestión de Indicadores y Reportes: Construir y monitorear métricas e indicadores clave de talento, capacitación y desempeño. Elaborar reportes de seguimiento utilizando Excel avanzado y herramientas como Power BI o tableros de datos.

5. Cultura y Cumplimiento: Participar activamente en auditorías internas o externas relacionadas con procesos de talento y formación. Promover iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y el engagement de los colaboradores.



Requisitos del Cargo:
Formación Académica: Profesional en Administración, Psicología o carreras afines. Preferible posgrado en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

Experiencia:
3 a 5 años en áreas de Talento y Desarrollo, capacitación, gestión de desempeño o similares. Experiencia liderando procesos de formación corporativa, programas de desarrollo de talento y gestión de desempeño.

Conocimientos Técnicos:
- Excel avanzado y manejo de indicadores de gestión.
- Conocimiento en Power BI o herramientas de visualización de datos.
- Experiencia en plataformas LMS y herramientas de e-learning.
- Procesos de auditoría relacionados con gestión de talento.

Habilidades Blandas:
- Comunicación efectiva y habilidades de facilitación.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.
- Trabajo colaborativo con equipos multidisciplinarios.
- Innovación y enfoque estratégico.

Profesional Senior

Universitaria

Ingeniería industrial

Psicología

Administración de empresas

3 años de experiencia

1 Vacante