Formador de formadores enfoque comercial.

Descripción del cargo

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Estamos en la búsqueda de talento para el cargo de Formador con enfoque Comercial:

Misión del cargo: Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento a los programas de capacitación y entrenamiento de la organización, asegurando el desarrollo de competencias en los colaboradores y la adecuada transferencia e internalización del conocimiento, en alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.

Responsabilidades:
Diseñar, desarrollar y acompañar la ejecución de los planes de capacitación y entrenamiento, mediante la elaboración, implementación y seguimiento del Plan Anual de Capacitación.
Identificar y consolidar las necesidades de capacitación de todos los procesos, estructurándolas dentro de la planeación anual para su control y seguimiento.
Coordinar y ejecutar el programa de inducción y reinducción, de acuerdo con el ingreso y movimientos de los colaboradores en la organización.
Diseñar y aplicar instrumentos de registro y evaluación que permitan el seguimiento, control y medición de la efectividad de las capacitaciones.
Planificar las actividades de formación en función de los requerimientos organizacionales y prioridades estratégicas.
Gestionar la logística de las capacitaciones e inducciones, garantizando la calidad, oportunidad y cobertura del servicio.
Elaborar y presentar informes de gestión del área, incluyendo análisis de resultados y propuestas de mejora.
Ejecutar y hacer seguimiento a los indicadores de gestión del área, asegurando el cumplimiento de metas establecidas.
Diseñar e implementar planes de mejora orientados a fortalecer la apropiación e internalización del conocimiento en los colaboradores.
Garantizar la recolección, organización y archivo de evidencias y soportes de las actividades de capacitación.
Elaborar materiales didácticos y recursos de apoyo para los procesos de formación.
Cumplir con las demás funciones asignadas por el(la) superior inmediato(a).
Requisitos del cargo

Formación académica:
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Pedagogía o áreas afines. Con experiencia mínima de 3 años en gestión de capacitación, formación o desarrollo organizacional.

Conocimientos:
Diseño instruccional
Gestión de planes de capacitación
Indicadores de gestión (KPIs)
Herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint)
Plataformas de aprendizaje (LMS) (deseable)

Ofrecemos:
Contrato Directo a Termino indefinido.
Modalidad Presencial, sede principal Chico Norte.
Horario de lunes a Viernes.
Salario ( brecha salarial entre $3.000.000 a $3.900.000), Según perfil.
Plan de Bienestar.