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Ofertas de Empleo Abogado en Cota

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  • Profesional de licitaciones - derecho administrativo

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un profesional con experiencia en contratación estatal y gestión de licitaciones, quien será responsable de identificar oportunidades en el sector público y liderar la estructuración y presentación de ofertas.

    Funciones
    Identificar oportunidades de negocio en SECOP I y II.
    Analizar pliegos de condiciones y requisitos de procesos de contratación estatal.
    Elaborar observaciones y apoyar la estructuración de ofertas para licitaciones.
    Coordinar la preparación y presentación de propuestas con áreas internas.
    Realizar seguimiento a procesos licitatorios y oportunidades comerciales.
    Apoyar la revisión de contratos y documentación contractual.
    Elaborar reportes sobre el estado de los procesos y oportunidades.

    Formación:
    Profesional en Derecho
    Experiencia:
    Mínimo 1 año de experiencia en contratación estatal, licitaciones o gestión de procesos en SECOP.

    Conocimientos deseables:
    Manejo de SECOP I y II
    Normativa de contratación pública
    Análisis de pliegos y estructuración de ofertas

    Modalidad: Presencial
    Salario: A convenir

    Cargos relacionados

    Abogado, Analista de licitaciones

  • Jefe de talento humano

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4,5 a $5,5 millones Cota country Publicado 26 Ene 2026
  • nomina bienestar selecciòn

  • Jefe de talento humano

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Jefe de Talento Humano

    Cota, Cundinamarca
    Presencial | Contrato: Obra o labor | Salario: $4.000.000 a $5.000.000 (según experiencia)
    Lunes a viernes: 7:30am a 5:00pm - Disponibilidad sabados en caso de que algo se llegue a presentar

    Misión del Cargo

    Buscamos a un líder estratégico en gestión humana, capaz de dirigir, gestionar y garantizar el adecuado funcionamiento del área de Talento Humano. Su propósito será asegurar el cumplimiento de los procesos legales, estratégicos y administrativos relacionados con la gestión del personal, fortaleciendo el bienestar, el desarrollo profesional, el clima laboral y la cultura organizacional.

    Principales Responsabilidades

    Gestión integral del personal: administración del ciclo de vida del colaborador, contratos, afiliaciones, novedades, desvinculaciones y archivo laboral.

    Selección y vinculación: reclutamiento, entrevistas, acompañamiento a líderes y procesos de inducción.

    Nómina y seguridad social: coordinación de pagos, control de novedades y cumplimiento legal.

    Bienestar y clima organizacional: diseño e implementación de planes de bienestar, incentivos y acompañamiento emocional.

    Capacitación y desarrollo: identificación de necesidades formativas y ejecución de planes de desarrollo por competencias.

    Evaluación del desempeño: implementación de modelos de evaluación y planes de mejora.

    Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): coordinación del SG-SST, comités, capacitaciones y cumplimiento normativo.

    Procesos disciplinarios: manejo de situaciones laborales con imparcialidad y apego a la normatividad vigente.

    Indicadores de gestión: diseño y análisis de KPI relacionados con rotación, ausentismo, clima y desempeño.

    Batería psicosocial: coordinación de evaluaciones, seguimiento e intervención.

    Perfil Profesional

    Formación: Profesional en Administración de Empresas, Derecho, Ingeniería Industrial o afines.

    Deseable: Especialización en Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral o á

    Cargos relacionados

    Director de recursos humanos, Director talento humano, Coordinador de talento humano
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