Generalista de talento humano

Somos una empresa innovadora en el sector tecnológico y actualmente nos encontramos en búsqueda de un GENERALISTA DE TALENTO HUMANO, que se una a nuestro equipo de trabajo.
Si tienes habilidades estratégicas y a la vez de coordinación y ejecución, si tienes excelentes relaciones interpersonales, si eres alguien con altas capacidades de negociación y organización de procesos y actividades; eres a quién buscamos…

Requisitos:
- Profesional en Psicología, Administración, Derecho o afines. Deseable especialización en Gestión Humana o SST.
- Indispensable conocimientos en Legislación laboral colombiana, nómina, Herramientas y técnicas de reclutamiento, motores de búsqueda, SST, herramientas tecnológicas (Microsoft 365, SW de Planificación de tareas, Excel, entre otros). Deseable manejo de Word office y Odoo.
- Que cuenta con mínimo 4 años en áreas de Talento Humano, 2 de ellos en cargos de coordinación. Manejo de personal, liderazgo de grupos, Desarrollo de equipos y ejecución de actividades del área en todos los frentes de trabajo.

Responsabilidades:

Selección de personal
Planear y ejecutar procesos de selección eficientes

Contratacion de personal
Asegurar la correcta vinculación del personal cumpliendo con la normatividad laboral colombiana.

Administración de Personal
Controlar vacaciones, ausencias, novedades y reportes a entidades.
Supervisar cumplimiento de políticas internas, valores corporativos y normatividad interna.
Realizar la gestión de elaboración, revisión y pago oportuno de nómina y prestaciones.
Garantizar el cumplimiento tributario, parafiscal y laboral.
Generar reportes e informes requeridos. Elaborar liquidaciones de prestaciones sociales y/o vacaciones, cesantías y otros

Bienestar
Planificar e implementar actividades de bienestar, clima laboral y engagement.
Coordinar programas de incentivos y beneficios.
Implementar, promover, gestionar y socializar el plan de bienestar con el fin de promover la fidelización, promover la salud fisica, mental y emocional de los trabajadores; para asi disminuir la deserción de los colaboradores.


Gestión y evaluación del desempeño
Diseñar y determinar kpis y métricas de cumplimiento a cada trabajador
Adelantar Plan de Evaluaciones de desempeño anuales. En donde se incluya la evaluación inicial del trabajador y la evaluación anual.

Formación y capacitación
Crear e implementar programas de formación por medio de plan carrera para todas las áreas de la compañía.
Ejecutar los programas de capacitación mediante talleres, cursos en línea, capacitaciones, seminarios y otras actividades formativas
Impulsar programas de desarrollo de liderazgo y competencias técnicas.

Cultura Organizacional
Manejar y resolver conflictos entre empleados y la empresa, utilizando técnicas de mediación y negociación
Garantizar que exista cumplimiento y ejecución de procesos disciplinarios de acuerdo con la normatividad
Atender y gestionar las quejas y reclamaciones de los empleados, buscando soluciones que satisfagan a ambas partes y mejoren el ambiente laboral.

Sistema De Gestión En Seguridad Y Salud En El Trabajo

Supervisar la implementación del SG-SST
Garantizar el cumplimiento legal y normativo en materia de seguridad laboral.
Coordinar con ARL y comités internos.

Salario $3.500.000 + Prestaciones de ley + Bonificación por cumplimiento de KPI´s
Horario: Lunes a Viernes de 7:30 am a 5:30 pm

Profesional Senior

Universitaria

Derecho Abogado

Ingeniería industrial

Psicología

Administración de empresas

Administración de personal

4 años de experiencia

1 Vacante