Gerente

MISION CARGO: Garantizar el crecimiento exponencial, sostenido, controlado y rentable, y la sostenibilidad de la empresa en el mediano plazo.
EXPERIENCIA:
• Que haya desempeñado el cargo de gerente, en por lo menos dos pequeñas o medianas empresas, durante por lo menos 3 años en cada una
• Que en su historia laboral haya desempeñado el cargo de gerente de ventas
• Conocimiento en comercio exterior - LATAM por lo menos.
• Conocimiento del sector (opcional)
RESPONSABILIDADES BASICAS:
1. Mercadeo y Comercial:

• Elaborar y presentar a la Junta para su aprobación el PLAN ESTRATEGICO a 3 años
• Definir las estrategias comerciales y de mercadeo. Fijar las responsabilidades con base en el plan establecido y controlar el cumplimiento de las metas fijadas
• Garantizar que la empresa cuente con información de mercado.
• Responder por el desarrollo de nuevos productos y servicios mediante la introducción de innovaciones y su aprobación por la Junta
• Dedicar tiempo a actualizarse en los temas referentes a su negocio

2. Administrativos y Gerenciales:

• Ejercer la representación legal de la sociedad
• Ejecutar las decisiones de la Asamblea de Accionistas y de la Junta Directiva que le correspondan
• Adjudicar y suscribir los actos y contratos que deban celebrarse, como representante legal de la sociedad, hasta por la suma que determine la Junta Directiva.
• Convocar a la Asamblea de Accionistas y a la Junta Directiva a sesiones ordinarias y a las extraordinarias que estime conveniente
• Representar las acciones que posea la sociedad en otras entidades.
• Control y reducción permanente de los diferentes riesgos a que está sometida la empresa
• Planear integralmente la operación y el desarrollo de todas las áreas de la compañía
• Velar por el cumplimiento legal de la empresa tales como Aspectos Impositivos con la DIAN, aspectos de seguridad social EPS, ARP, Fondos Pensiones, Fondos Cesantías, Cajas de Compensación, ICBF, etc.
• Garantizar el mejoramiento del clima organizacional mediante la dirección de un plan de gestión del talento humano.
• Responder por un sistema de manejo de información integral que cubra todas las áreas de la compañía
• Definir las políticas de los procesos internos y controlar su aplicación para garantizar la eficiencia administrativa de la compañía
• Coordinar y supervisar las actividades de los directores de área y presentar a la Junta Directiva informes periódicos sobre las actividades de ésta
• Asistir a eventos externos relacionados con la actividad de la empresa

3. Compras:

• Definir las políticas de compras de acuerdo con las necesidades del mercado.
• Definir y/o actualizar las políticas del Sistema General de Calidad
• Velar por un manejo eficiente del Crédito y los Inventarios

4. Financieros:

• Presentar a la Junta Directiva, para aprobación o modificación, los presupuestos anuales de la compañía y hacer seguimiento a su cumplimiento
• Realizar las actividades de control del recurso financiero para garantizar la sanidad financiera de la empresa
• Responder por la maximización de la rentabilidad para los accionistas
• Controlar la implementación de las recomendaciones formuladas en los informes de auditoría presentadas por la Revisoría Fiscal
• Aprobar los estados financieros mensuales de la sociedad y presentarlos a la Junta Directiva periódicamente.
• Presentar a la Asamblea General de Accionistas para su aprobación los estados financieros de fin de año, el informe de gestión, el proyecto de distribución de utilidades y todos aquellos requisitos establecidos por las normas vigentes
• Velar por un manejo eficiente del Crédito y la Cartera
FORMACION: Comercial, Fundamentos Financieros y Cadena de Abastecimiento
UBICACION DEL CARGO: CALI (VALLE DEL CAUCA)

Gerente Senior

Maestría

Economía

Ingeniería industrial

Administración de empresas

10 años de experiencia

1 Vacante