Gerente de compensacion nomina y beneficios

Descripción del cargo

Liderar el diseño, implementación y sostenimiento de la estrategia de compensación y beneficios para DaVita, asegurando equidad interna, competitividad externa y alineación con la cultura y los objetivos del Village. El rol actúa como referente técnico, estratégico y de gobierno en todos los procesos relacionados con remuneración, beneficios y paquetes de valor para los compañeros de equipo.

Acerca del Rol

Responsabilidades


Estrategia de Compensación / Rewards
Diseñar y actualizar la estrategia global de compensación fija, variable y beneficios, garantizando alineación con estándares corporativos.
Definir políticas salariales, bandas y estructura de roles basadas en análisis de mercado y equidad interna.
Asegurar la competitividad de la propuesta de valor al talento frente al mercado del sector salud.


Gestión de Beneficios
Administrar el portafolio de beneficios obligatorios, voluntarios y diferenciales.
Evaluar proveedores, negociar condiciones y optimizar costos asegurando bienestar integral para los compañeros.
Implementar programas innovadores que fortalezcan el compromiso y la experiencia del empleado.
Gobierno Salarial & Control
Liderar procesos anuales de incrementos, revisiones salariales y ciclos de bonos.
Dirigir metodologías de valoración de roles y asegurar consistencia interna en toda la organización.
Garantizar cumplimiento normativo laboral, tributario y corporativo en todos los procesos de compensación.


Analítica & Estudios de Mercado
Realizar estudios salariales, benchmarking y análisis de tendencias de compensación.
Gestionar modelos financieros para simular ajustes, costos, escenarios y presupuestos del área.
Presentar reportes ejecutivos que orienten decisiones estratégicas de talento.


Relacionamiento Estratégico
Trabajar de la mano con People Services, Operaciones, Finanzas y Casa Matriz.
Asesorar a líderes y gerentes en decisiones de compensación, movimientos salariales y retención.
Actuar como consultor interno en temas técnicos de remuneración.


Proyectos Estratégicos
Liderar iniciativas de transformación de compensación, simplificación de políticas y modernización del paquete de beneficios.
Fortalecer la marca empleadora a través de propuestas de valor competitivas.
Apoyar proyectos globales y regionales de People Services.


Formación Académica Requerida


Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Economía o afines.
Especialización o Maestría en Recursos Humanos, Compensación, Finanzas o áreas relacionadas (deseable).
Formación complementaria en compensación estratégica, valoración de cargos, analítica salarial o beneficios es un plus.

Experiencia Requerida


Mínimo 8 años en cargos de liderazgo específicos en manejo de compensación, beneficios y nómina.
Experiencia liderando estrategias salariales en empresas multinacionales o de alta complejidad operativa.
Se requiere experiencia en cálculo y manejo de nómina preferiblemente en compañías de más de 2000 empleados.
Conocimiento en legislación laboral colombiana.
Experiencia manejando equipos o liderando proyectos funcionales.
Deseable experiencia en sector salud, servicios o compañías con fuerza laboral operativa extendida.


Competencias Técnicas Requeridas

Especialización sólida en compensación, beneficios y valoración de cargos.
Manejo de encuestas salariales (Mercer, Hays, Willis Towers, Korn Ferry, etc.).
Excel avanzado y herramientas analíticas (Power BI ideal).
Gestión de sistemas HCM (Workday, SuccessFactors, Oracle, SAP o similares).
Conocimiento profundo de legislación laboral y tributaria aplicable a remuneración.
Inglés intermedio–avanzado conversacional (interacción con casa matriz y reportes).


Rango Salarial y Paquete de Compensación

Ciudad: Bogotá D.C
Salario: A convenir
Beneficios extralegales
Horario: Lunes a viernes 8:00am a 5:00pm
Contrato directo a término indefinido