Gerente de talento humano

Vacante: Gerente de Talento Humano
Ubicación: Bogotá, Colombia
Tipo de Contrato: Indefinido, con todas las prestaciones de ley
Modalidad: Presencial
Sector: Industria de manufactura y soluciones gráficas

Una empresa del sector manufacturero busca un/a Gerente de Talento Humano para liderar la estrategia integral del área y acompañar el crecimiento y transformación organizacional. Este rol será responsable de alinear la gestión del talento, el desarrollo del liderazgo y la cultura organizacional con los objetivos estratégicos de la compañía.

Propósito del Cargo
Dirigir y fortalecer la estrategia de Talento Humano, impulsando una cultura colaborativa, innovadora y de alto desempeño, que contribuya al cumplimiento de metas de negocio y a la consolidación de una organización centrada en las personas.

Responsabilidades Principales
Diseñar e implementar la estrategia de Talento Humano alineada con la visión de crecimiento de la organización.

Establecer e implementar planes de acción anuales con indicadores clave de gestión (KPI).

Liderar procesos de selección, atracción, onboarding y retención de talento.

Promover programas de formación, desarrollo de liderazgo y sucesión para posiciones clave.

Impulsar iniciativas de cultura, clima y compromiso organizacional.

Implementar sistemas de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.

Asesorar estratégicamente a la Gerencia General y líderes en la gestión de personas y equipos.

Garantizar políticas de compensación competitivas y programas de bienestar integrales.

Velar por el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y fomentar relaciones laborales constructivas.

Perfil Requerido
Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o áreas afines.

Especialización o maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o similares (deseable).

Experiencia mínima de 8 años, incluyendo al menos 4 liderando áreas de Talento Humano en empresas medianas o grandes.

Sólida trayectoria en transformación cultural, clima organizacional y desarrollo de líderes.

Habilidades en pensamiento estratégico, liderazgo colaborativo, comunicación, innovación y analítica de personas.

Español nativo; inglés intermedio o avanzado (deseable).

Conocimiento y experiencia en herramientas tecnológicas de RRHH.

Indicadores Clave de Gestión
Mejora anual en clima organizacional

Reducción de la rotación voluntaria

Aumento del engagement

Implementación y cobertura de evaluaciones de desempeño

Agilidad en la cobertura de vacantes críticas

Desarrollo de liderazgo activo y efectivo

Alta participación en programas de formación y bienestar

Factores de Éxito en el Primer Año
Ejecución de un plan integral de talento alineado a la estrategia de crecimiento

Mejoras significativas en clima y cultura organizacional

Sistema de desempeño implementado y funcionando

Reducción de brechas de liderazgo y fortalecimiento del compromiso del equipo

Si estás listo/a para liderar la transformación del talento humano y dejar una huella estratégica en una compañía en crecimiento, esta oportunidad es para ti. ¡Postúlate!

Gerente

Universitaria

Ingeniería industrial

Psicología

Administración de empresas

Especialización en Gerencia del Talento Humano

Gestión de Talento Humano

6 años de experiencia

1 Vacante