Hr business partner bilingüe

Descripción del cargo

Cargo: HR Business Partner (Generalist)
Propósito del rol
Acompañar al negocio, actuando como socio de las áreas operativas y como punto de enlace con la casa matriz, asegurando la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos en el país/operación y una experiencia consistente para líderes y colaboradores.
Responsabilidades principales

1) Acompañamiento al negocio (HRBP)
Actuar como aliado estratégico de líderes, entendiendo prioridades del negocio y traduciéndolas en acciones de RR. HH. (personas, estructura, cultura, desempeño).
Asesorar a líderes en temas de gestión de talento, clima, comunicación interna, disciplina y manejo de situaciones sensibles.
Ser el punto de contacto principal con casa matriz para alineación de políticas, lineamientos y requerimientos corporativos.
2) Gestión del ciclo de vida del empleado
Gestionar integralmente procesos de onboarding y offboarding, incluyendo documentación, inducción, coordinación con áreas internas y seguimiento de experiencia.
Administrar documentación laboral y soporte general (contratos, otrosí, certificados, actualizaciones de información, archivo y cumplimiento).
Acompañar procesos de relaciones laborales, asegurando consistencia, trazabilidad y manejo oportuno de casos.
Brindar atención y resolución de requerimientos de líderes y colaboradores, garantizando tiempos de respuesta y calidad del servicio.
3) Nómina, compensación, beneficios y administración
Coordinar y consolidar novedades de nómina (ingresos, retiros, ausencias, licencias, horas, variables, cambios contractuales), con control y validación de información.
Dar soporte en temas de compensación y beneficios (altas, bajas, cambios, comunicación, proveedores), alineados con lineamientos corporativos.
Coordinar procesos administrativos asociados (facturación, órdenes de compra/soporte a pagos, gestión con proveedores), asegurando cumplimiento interno y documentación al día.
4) Procesos y mejora continua
Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas y locales, promoviendo buenas prácticas y reduciendo riesgos.
Documentar y estandarizar procesos de RR. HH.; proponer mejoras orientadas a eficiencia, experiencia del colaborador y control interno.
Elaborar reportes básicos y análisis (headcount, rotación, ausentismo, indicadores de gestión) para apoyar la toma de decisiones.
Requisitos del rol

Formación
Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Idiomas
Inglés intermedio–avanzado (B2–C1), requerido para comunicación con casa matriz (reuniones, reportes y coordinación).
Experiencia
Mínimo 3 años en roles generalistas de RR. HH. o como HR Business Partner.
Experiencia en empresas multinacionales y ambientes con políticas corporativas.
Deseable experiencia en proyectos de transición (casa matriz ? operación local) o procesos de integración/estandarización.
Experiencia dando soporte a equipos grandes y/o multiculturales y trabajando con múltiples stakeholders.
Habilidades
Excelentes habilidades de comunicación, influencia y relacionamiento.
Capacidad para trabajar bajo presión, priorizar y manejar situaciones complejas con criterio y confidencialidad.
Perfil analítico y orientado a procesos, con disciplina para documentar y dar seguimiento.
Alta colaboración y coordinación transversal con Finanzas, Legal, Operaciones y casa matriz.
Competencias
Comunicación efectiva
Orientación a resultados
Resolución de conflictos
Pensamiento analítico / mejora continua
Servicio al cliente interno
Organización y sentido de urgencia


Condiciones de la posición:

Ciudad base: Bogotá
Modalidad: Hibrida
Tipo de contrato: Término indefinido
Salario: $6.500.000 COP